Atividade Dissertativa Comportamento Organizacional

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26/09/2022 09:57 Atividade Dissertativa: Comportamento Organizacional
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Atividade Dissertativa
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Disponível 8 ago em 0:00 - 13 out em 23:59 Limite de tempo Nenhum
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Importante:
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você clique em "FAZER O QUESTIONÁRIO", no final da página.
1 / 1 ptsPergunta 1
O estudo do comportamento humano nas organizações ajuda a
aumentar nossa capacidade de entender a forma de agir de cada uma
das pessoas.
Seja em particular ou em um grupo na empresa, cada comportamento
pode afetar o resultado de todo um conjunto.
Entendendo esses modelos de comportamento organizacional, você
conseguirá criar estratégias para fazer com que os colaboradores
atuem da maneira certa em determinadas situações.
Para o líder da empresa, é fundamental fornecer a todos, um ambiente
para o sucesso de cada um, o que reflete diretamente no sucesso do
negócio.
Por isso, um gestor precisa se dedicar para garantir a melhoria do
ambiente de trabalho. Para isso, conhecer melhor o comportamento de
cada pessoa pode ser uma ajuda fantástica.
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Sua Resposta:
Disponível em https://www.siteware.com.br/blog/gestao-de-
equipe/comportamento-humano-nas-organizacoes/
(https://www.siteware.com.br/blog/gestao-de-equipe/comportamento-humano-nas-
organizacoes/) Acesso em 20 jan. 2021
Considerando o trecho apresentado, redija um texto que aborde
os seguintes aspectos:
O que é o estudo comportamento Organizacional?
Qual o objetivo do estudo do comportamento organizacional?
Quais as contribuições para gestão de pessoas?
Estrutura: o texto deve apresentar introdução, justificativa,
desenvolvimento e conclusão .
Deverá conter no mínimo 5 linhas e no máximo 10 linhas.
Análise leva em conta, de forma correta, os conceitos teóricos
expostos no conteúdo referencial e debates realizados nas
conferências;
Análise explora os conceitos teóricos a partir da situação apresentada
para estudo;
A resposta está redigida de forma coesa e coerente, com boa
organização de parágrafo;
A resposta está escrita na norma padrão da língua portuguesa.
AVISO IMPORTANTE: “É importante que saiba: sua resposta deve ser
original, elaborada a partir de suas reflexões e leituras. As respostas
que contiverem textos copiados de outras fontes sem os devidos
créditos não serão aceitas. Caso você decida enriquecer seu texto
com uma citação, forneça os créditos do autor da produção original
seguindo as normas da ABNT - Associação Brasileira de Normas
Técnicas. Lembre-se de que a citação pode complementar sua
resposta, mas sua atividade será avaliada com base na sua reflexão e
adequação em relação ao enunciado da questão”.
O Comportamento Organizacional 
Para iniciar o estudo, é necessário entender o que é o estudo do
Comportamento Organizacional. 
Podemos definir o estudo do comportamento organizacional como o
conjunto de atitudes passíveis de avaliação de um individuo dentro e
fora de uma organização. 
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E o que seria esse conjunto de atitudes? Esse conjunto de atitudes é a
soma de o posicionamento, o comportamento e também o
relacionamento individual e coletivo dos colaboradores no ambiente de
trabalho. 
A análise do comportamento organizacional é uma maneira de
entender as relações em grupo e individuais, além de fazer a gestão
de pessoas entre os colaboradores de uma empresa. 
Por ser um rigoroso processo de pesquisa, busca atender a objetivos
específicos na gestão e desenvolvimento das empresas. Podemos
dizer que o objetivo do comportamento organizacional induvidual é
encaixá-lo da melhor forma dentro do ambiente corporativo. E isso
acontece explorando seu potencial e talento nas tarefas compatíveis
com suas características, além de promover um clima receptivo à sua
e às demais individualidades. 
Em uma breve observação na gestão municipal de certa localidade, foi
possível identificar algumas estruturas do comportamento
organizacional, e como a gestora deste municipio faz essa análise dos
individuos que trabalha na organização de seu comando. A primeira
identificação é que ela utilizou a divisão grupal como forma para
identificar as caracteristicas trabalhistas e qual o setor de trabalho que
melhor se encaixa a cada colaborador. Feito essa divisão, foi possível
observar que cada ambiente idetificado como secretarias municipais
se tornou mais receptivo de forma contudente ao que se oferece em
seu setores. 
Assim podemos afirmar que a contribuição do comportamento
organizacional para a gestão de pessoas é tornar a comunicação
facilitada, independentemente do nível de hierarquia envolvido,
permitindo uma visão mais abrangente sobre o capital humano
disponível e possibilitando trabalhar a resiliência do grupo de modo a
se adaptar às mais variadas situações no cotidiano corporativo.
 
 
 
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Espera-se que o estudante aborde que o comportamento
organizacional é uma ciência que estuda os indivíduos, os
grupos e as organizações, e tem como objetivo melhorar o
desempenho das pessoas nas organizações.
O estudo do CO, permite que a gestão de pessoas tenha uma
visão mais abrangente do lado humano das organizações. 
Possibilita uma melhor compreensão das pessoas e suas
ações, e sobre a cultura, liderança e estrutura organizacional, 
aspectos indispensáveis para um gerenciamento eficiente e
eficaz.
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