QUESTIONÁRIO III - SISTEMAS PARA OPERAÇÕES DE RECURSOS HUMANOS - UNIP 2022

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	SISTEMAS PARA OPERAÇOES DE RECURSOS HUMANOS
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	QUESTIONÁRIO UNIDADE III
	Iniciado
	20/11/22 21:16
	Enviado
	20/11/22 21:22
	Status
	Completada
	Resultado da tentativa
	2,5 em 2,5 pontos  
	Tempo decorrido
	5 minutos
	Resultados exibidos
	Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas respondidas incorretamente
· Pergunta 1
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	Marisa é dona de uma loja de perfumes importados em um badalado shopping center de uma determinada cidade do interior do Brasil. Marisa, por ocasião do natal, admitiu Pierre na função de vendedor, após tê-lo submetido a um processo seletivo rigoroso.
Pierre, ao assinar o contrato de trabalho, não reparou que ele determinava que seria obrigatório o uso de uniforme, devidamente fornecido pela empregadora e, embora não tenha gostado muito das cores, aceitou usá-lo, uma vez que fazia parte da sua função.
Seguindo a história narrada, assinale a alternativa que caracteriza o contrato de trabalho e reforça uma das características do vínculo empregatício no que se refere a obedecer às determinações do empregador:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
Subordinação.
	Respostas:
	a. 
Subordinação.
	
	b. 
Alteridade.
	
	c. 
Continuidade.
	
	d. 
Habitualidade.
	
	e. 
Pessoalidade.
	Comentário da resposta:
	Resposta: A.
Comentário: trata-se do critério que se opõe à autonomia do indivíduo. A subordinação decorre do contrato estabelecido entre as partes, cujo empregado se submete ao poder diretivo (objetivo) do empregador. É elemento fundamental, já que o empregado passa a se submeter às ordens do empregador (ordem com limites previstos em lei!). Continuidade e habitualidade são sinônimas
	
	
	
· Pergunta 2
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	Leia a seguinte notícia:
Um levantamento do Sindicato das Empresas de Transporte Coletivo Urbano de João Pessoa (Sintur-JP), divulgado nessa quinta-feira (1º), identificou que 2.800 empresas da Capital oferecem vale-transporte aos funcionários. Previsto na Lei n. 7.418/85, o vale-transporte é a garantia do deslocamento da maioria dos trabalhadores no trajeto de ida para o emprego e volta para casa. “o Sintur-JP quer ampliar o número de Empresas Legais, ou seja, que são cadastradas junto ao sindicato e abastecem regularmente o cartão Passe Legal Vale-Transporte de seus colaboradores”, disse o sindicato.
De acordo com o Sintur-JP, as Empresas Legais acabam tendo algumas vantagens por cumprirem a lei oferecendo o vale-transporte. “A primeira delas é garantir a segurança dos funcionários no deslocamento”, afirmou.
“A gente sabe que muitas empresas acabam dando ao funcionário o valor do vale-transporte em dinheiro e muitos trabalhadores optam pelo transporte próprio para ir ao emprego e voltar para casa. Muitas vezes isso acontece sob forte estresse de um dia de trabalho, o que agrega risco ao deslocamento. Além disso, quanto mais veículos nas ruas, mais trânsito”, pontuou o diretor institucional do Sintur-JP, Isaac Júnior Moreira.
Fonte: https://portalcorreio.com.br/levantamento-aponta-que-28-mil-empresas-de-jp-oferecerem-vale-transporte/
 
Sobre o vale-transporte, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
I. O valor de 6% (seis por cento) relativo ao vale-transporte deverá ser descontado do empregado, pelo empregador, independentemente se o mês em referência tem 29, 30 ou 31 dias.
porque
II. O empregador irá adiantar o valor do vale-transporte efetuando o seu pagamento até o quinto dia útil, para possibilitar ao trabalhador que se desloque para o trabalho.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	e. 
As asserções I e II são proposições falsas.
	Respostas:
	a. 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
	
	b. 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
	
	c. 
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
	
	d. 
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
	
	e. 
As asserções I e II são proposições falsas.
	Comentário da resposta:
	Resposta: E.
Comentário: a questão apresenta uma obrigatoriedade de desconto que, em verdade, é facultativa. O empregador não é obrigado a descontar do empregado o valor de 6% dele. É facultativo. Assim, a primeira asserção é falsa. A segunda asserção também é falsa, uma vez que o valor do vale-transporte não necessariamente precisa ser pago no início do mês, desde que seja pago antes da utilização pelo empregado.
	
	
	
· Pergunta 3
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	Leia a seguinte notícia:
Justiça proíbe SPTrans de cobrar taxa adicional por venda de vale-transporte na internet.  
O Tribunal de Justiça de São Paulo proibiu a Prefeitura de São Paulo de cobrar uma taxa adicional sobre os vales-transportes adquiridos pela internet por uma empresa de benefícios corporativos, de acordo com publicação do Conjur.
Segundo o texto, a Lei Federal n. 7.418/1985 e a Lei Municipal n. 13.241/2001, de São Paulo, não permitem a cobrança de valor que exceda a tarifa do vale-transporte na aquisição desse benefício, e as despesas com o comércio se inserem na base de cálculo da própria tarifa.
Um recurso acabou sendo negado por unanimidade para a SPTrans com a manutenção da sentença de primeiro grau. Em uma das cobranças, foi cobrada uma taxa de 2,5% do montante total da compra feita pela autora da ação, alegando que o percentual era destinado a cobrir os custos com a venda pela internet.
Já o artigo 5º da Lei Federal n. 7.418/85 diz que a empresa operadora do sistema de transporte coletivo deve assumir os custos para tal e sem repassá-los para tarifa de serviços.
Fonte:
https://viatrolebus.com.br/2020/09/justica-proibe-sptrans-de-cobrar-taxa-adicional-por-venda-de-vale-transporte-na-internet/
Sobre o vale-transporte, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
I. O vale-transporte deve ser uma opção do empregado, devendo ele assinar uma declaração abrindo mão do benefício caso não o deseje
porque
II. O vale-transporte representa um acréscimo no salário do empregado com uma destinação específica, que é o transporte.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
	Respostas:
	a. 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
	
	b. 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
	
	c. 
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
	
	d. 
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
	
	e. 
As asserções I e II são proposições falsas.
	Comentário da resposta:
	Resposta: C.
Comentário: o vale-transporte é, de fato, uma faculdade do empregado. Caso ele não o deseje pode abrir mão, desde que assine um documento declarando abrir mão do benefício. Contudo, o vale-transporte não representa acréscimo no salário, além disso, nem sempre vale a pena para o empregado que ganha acima do limite de 6% relativo ao desconto que é, também, facultado ao empregador
	
	
	
· Pergunta 4
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	 Analise a seguinte situação:
José Forte trabalha para a empresa Grandona Ltda. que revende suplementos alimentares dentro de uma academia de ginástica e lhe procurou para saber acerca de vale-transporte, trazendo a você os seguintes dados:
·  O valor da tarifa seja R$ 4,40.
·  A jornada seja de 5 dias por semana (de segunda até sexta).
·  Em um mês de 30 dias, com 8 sábados e domingos.
·  O trabalhador utilize apenas uma condução.
·  Valor do salário mensal: R$ 2.400,00.
·  Valor do desconto relativo ao vale-transporte a ser efetuado pela empresa é o limite máximo permitido por lei.
Assinale a orientação correta a ser dada para José Forte:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
Vale a pena solicitar vale-transporte, pois ainda que a empresa desconte o limite legal, a diferença a maior seria R$ 49,60.
	Respostas:
	a. 
Não vale a pena solicitar vale-transporte, pois a relação entre o valordo salário percebido por José Forte e o desconto é maior, o que seria prejudicial a ele em R$ 49,60.
	
	b. 
Vale a pena solicitar vale-transporte, pois ainda que a empresa desconte o limite legal, a diferença a maior seria R$ 49,60.
	
	c. 
Vale a pena solicitar vale-transporte, pois ainda que a empresa desconte o limite legal, a diferença a maior seria R$ 193,60.
	
	d. 
Vale a pena solicitar vale-transporte, pois ainda que a empresa desconte o limite legal, a diferença a maior seria R$ 120,00.
	
	e. 
Vale a pena solicitar vale-transporte, pois ainda que a empresa desconte o limite legal, a diferença a maior seria R$ 96,80.
	Comentário da resposta:
	Resposta: B.
Comentário: a primeira coisa que o estudante terá de recordar para resolver essa questão é o limite de desconto para o vale-transporte, que é 6% sobre o salário.
R$ 4,40 (ida) + R$ 4,40 (volta) = R$ 8,80/dia
30 dias no mês – 8 fins de semana = 22 dias
22 dias x R$ 8,80 = R$ 193,60
Cálculo do desconto do vale-transporte:
R$ 2.400,00 x 0,06 = 144,00
193,60 – 144,00 = R$ 49,60
	
	
	
· Pergunta 5
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	Sobre a jornada de trabalho, julgue os itens a seguir:
I. A jornada de trabalho normal na atividade privada não poderá exceder 8 horas diárias e 44 horas semanais.
II. Para os trabalhadores mensalistas são considerados sempre períodos de 30 dias, independentemente do número de dias existentes de fato no mês.
III. A semana do trabalhador em jornada de trabalho normal tem seis dias úteis e os descansos são preferencialmente realizados aos sábados.
É verdadeiro o que se afirma em:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
I e II, apenas.
	Respostas:
	a. 
I, apenas.
	
	b. 
II, apenas.
	
	c. 
III, apenas.
	
	d. 
I e II, apenas.
	
	e. 
II e III, apenas.
	Comentário da resposta:
	Resposta: D.
Comentário: o descanso semanal remunerado deve ser concedido preferencialmente aos domingos e não aos sábados, como a afirmativa III propõe.
	
	
	
· Pergunta 6
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	Quanto aos períodos de descanso, julgue os itens a seguir:
I. Quando o intervalo para o repouso e a alimentação não for concedido pelo empregador, este ficará obrigado a remunerar (a título de natureza indenizatória) apenas o período suprimido com um acréscimo de no mínimo 50% sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho.
II. Repouso intrajornada equivale a um tempo para descanso que dá direito a intervalos de paralisação do trabalho de, no mínimo, 11 horas entre o dia de trabalho e o início do trabalho no outro dia.
II. Repouso interjornada poderá ser negociado ou flexibilizado para ser compensado no início ou no término do expediente.
É verdadeiro o que se afirma em:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
I, apenas.
	Respostas:
	a. 
I, apenas.
	
	b. 
II, apenas.
	
	c. 
III, apenas.
	
	d. 
I e II, apenas.
	
	e. 
II e III, apenas. 
	Comentário da resposta:
	Resposta: A.
Comentário: o repouso interjornadas é o maior, de 11 horas entre um dia e outro. O repouso intrajornadas poderá ser negociado conforme a conveniência do empregado e do empregador.
	
	
	
· Pergunta 7
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	Sobre o descanso semanal remunerado, analise as afirmações a seguir:
 
I. Heloísa trabalha para e empresa de farinhas Nordestina Ltda. e o feriado do dia da padroeira do Brasil, Nossa Senhora Aparecida, dia 12 de outubro, calhou de coincidir em um domingo, seu dia de folga.
II. Rafael tem 18 anos e trabalha em um pet shop em uma escala de 6x1, ou seja, trabalha seis dias e folga um. Em um determinado dia, Rafael decidiu que não queria ir ao trabalho, sem qualquer justificativa, e faltou.
Diante das situações apresentadas, assinale a alternativa correta:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
Heloísa não poderá receber a remuneração do repouso adicionada à do feriado religioso e Rafael terá, além do dia correspondente, o seu repouso semanal remunerado descontado.
	Respostas:
	a. 
Heloísa receberá a remuneração do repouso adicionada à do feriado religioso e Rafael não terá qualquer desconto, vez que não ultrapassou cinco faltas no mês.
	
	b. 
Heloísa não poderá receber a remuneração do repouso adicionada à do feriado religioso e Rafael terá apenas o desconto do repouso semanal remunerado.
	
	c. 
Nem Heloísa nem Rafael sofrerão quaisquer acréscimos ou decréscimos no salário em razão das ocorrências narradas.
	
	d. 
Heloísa não poderá receber a remuneração do repouso adicionada à do feriado religioso e Rafael terá, além do dia correspondente, o seu repouso semanal remunerado descontado.
	
	e. 
Tanto Heloísa quanto Rafael terão descontos relativos ao descanso semanal remunerado, pois no caso de Heloísa coincidiu com o feriado e de Rafael, houve a falta.
	Comentário da resposta:
	Resposta: D.
Comentário: não serão acumuladas a remuneração do repouso semanal e a do feriado civil ou religioso que caírem no mesmo dia. Ao caso de Rafael, se aplica o fundamento do artigo 6º da Lei n. 605/49 e do artigo 11 do Decreto n. 27.048/49, que não será devida a remuneração quando, sem motivo justificado, o empregado não tiver trabalhado durante toda a semana anterior, cumprindo integralmente o seu horário de trabalho e o artigo 11 – Perderá a remuneração do dia do repouso o trabalhador que, sem motivo justificado ou em virtude de punição disciplinar, não tiver toda a semana, cumprindo integralmente o seu horário de trabalho.
	
	
	
· Pergunta 8
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	Sobre o adicional noturno, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
I. Por ficção legal, a hora noturna é menor do que a diurna, sendo computada 1 hora a cada 52 minutos e 30 segundos.
porque
II. O legislador entendeu que o trabalho noturno é mais penoso para o organismo humano que o diurno.
Assinale a alternativa correta:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
	Respostas:
	a. 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
	
	b. 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
	
	c. 
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
	
	d. 
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
	
	e. 
As asserções I e II são proposições falsas.
	Comentário da resposta:
	Resposta: A.
Comentário: o trabalho noturno é, segundo especialistas em saúde do trabalho, mais desgastante física e emocionalmente ao trabalhador. Isso porque é o período em que as pessoas normalmente descansam. Assim, ao substituir o dia pela noite, o funcionário tem seu período de descanso prejudicado e, ainda, parte do seu dia comprometido, impedindo-o de socializar-se e cerceando-o do convívio familiar.
	
	
	
· Pergunta 9
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	Sobre o contrato de trabalho e sua interrupção, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
I. As faltas podem ser justificadas ou não. No entanto, sempre que houver ausência, o empregador está autorizado a proceder aos descontos dos salários relativos aos dias em que não houve a prestação de serviços.
porque
II. As faltas, justificadas ou não, têm com consequência lógica o rompimento do contrato de trabalho e o trabalhador não recebe qualquer remuneração nesse período.
Assinale a alternativa correta:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	e. 
As asserções I e II são proposições falsas.
	Respostas:
	a. 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
	
	b. 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
	
	c. 
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
	
	d. 
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
	
	e. 
As asserções I e II são proposições falsas.
	Comentário da resposta:
	Resposta: E.
Comentário: as faltas justificadas por lei ou abonadas serão consideradas interrupção contratual, portanto não pode haver descontos. Um exemplo de faltas justificadas por lei são as férias.· Pergunta 10
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	O art. 74 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) de 1943 prevê o Sistema de Registro Eletrônico de Ponto (SREP). Acerca das finalidades legais do ponto eletrônico, assinale a alternativa correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
Armazenar com segurança datas e horários de entrada e saída de usuários de forma a não permitir o acesso ao equipamento por terceiros.
	Respostas:
	a. 
Registrar datas, horários de entrada e saída e saldo de horas dos usuários.
	
	b. 
Requisitar, por meio do sistema eletrônico, autorização prévia para marcar sobrejornada.
	
	c. 
Restringir o horário de marcação do ponto pelo usuário.
	
	d. 
Armazenar com segurança datas e horários de entrada e saída de usuários de forma a não permitir o acesso ao equipamento por terceiros.
	
	e. 
Todas as alternativas anteriores estão erradas.
	Comentário da resposta:
	Resposta: D.
Comentário: a Lei de Liberdade Econômica trouxe algumas alterações ao art. 74 da CLT:Art. 74. O horário de trabalho será anotado em registro de empregados. […]
§ 2º Para os estabelecimentos com mais de 20 (vinte) trabalhadores será obrigatória a anotação da hora de entrada e de saída, em registro manual, mecânico ou eletrônico, conforme instruções expedidas pela Secretaria Especial de Previdência e Trabalho do Ministério da Economia, permitida a pré-assinalação do período de repouso.