QUESTIONÁRIO UNIDADE I DIREITO SOCIAL TRABALHISTA

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Usuário WESLEY GOMES DUARTE
Curso DIREITO SOCIAL E TRABALHISTA
Teste QUESTIONÁRIO UNIDADE I
Iniciado 23/11/22 09:04
Enviado 23/11/22 09:10
Status Completada
Resultado da tentativa 5 em 5 pontos  
Tempo decorrido 5 minutos
Resultados exibidos Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas respondidas incorretamente
Pergunta 1
Resposta
Selecionada:
a. 
Respostas: a. 
b.
c. 
d.
e.
Comentário
da
resposta:
O Direito do Trabalho tem variadas fontes. Assinale a alternativa correta que contenha as fontes exclusivas do Direito do
Trabalho:
O contrato de trabalho e a convenção coletiva são fontes do Direito do Trabalho.
O contrato de trabalho e a convenção coletiva são fontes do Direito do Trabalho.
O princípio da dignidade humana é um princípio especí�co do Direito do Trabalho e fonte do Direito do
Trabalho.
Toda lei ordinária é fonte do Direito do Trabalho.
O regulamento interno de uma empresa não é fonte do Direito do Trabalho, pois trata de regras
referentes à empresa e não apenas ao empregado.
As normas internacionais não fazem parte do Direito do Trabalho, pois não possuem aplicação no
território nacional.
Resposta: A 
Comentário: tanto o contrato de trabalho, quanto a convenção coletiva são fontes exclusivas do Direito do
Trabalho: o contrato de trabalho é um acordo bilateral entre empregado e empregador. Já a convenção
coletiva é um acordo realizado entre sindicatos que representam empregados e empregadores.
Pergunta 2
Resposta
Selecionada:
e. 
Respostas: a.
b. 
c. 
d. 
e. 
Empregado é a pessoa física que possui relação de emprego. Mediante essa assertiva, assinale a alternativa correta:
O doméstico é um tipo de empregado, pois possui relação de emprego ao prestar serviços.
A pessoa física que exerce atividade por conta alheia, mesmo sem subordinação, é considerada
empregada.
O trabalhador autônomo é um tipo de empregado, pois exerce atividade por conta própria.
Estagiário é um tipo de empregado, pois possui subordinação com a empresa.
Aprendiz não é um tipo de empregado, pois possui legislação própria.
O doméstico é um tipo de empregado, pois possui relação de emprego ao prestar serviços.
UNIP EAD BIBLIOTECAS MURAL DO ALUNO TUTORIAISCONTEÚDOS ACADÊMICOS
0,5 em 0,5 pontos
0,5 em 0,5 pontos
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https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_27_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_47_1
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https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_25_1
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Comentário
da resposta:
Resposta: E 
Comentário: o doméstico é pessoa física que presta serviços de forma contínua, subordinada, onerosa,
pessoal e de �nalidade não lucrativa à pessoa ou à família, no âmbito residencial delas.
Pergunta 3
Resposta Selecionada: c. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
Assinale a alternativa que contenha as características corretas a respeito do contrato de trabalho:
Ele é consensual, de trato sucessivo, oneroso e bilateral.
Ele é unilateral, oneroso, de trato simples e consensual.
Ele é bilateral, não oneroso, de trato sucessivo e consensual.
Ele é consensual, de trato sucessivo, oneroso e bilateral.
Ele é unilateral, de trato sucessivo, oneroso e bilateral.
Ele é bilateral, de trato simples, oneroso e consensual.
Resposta: C 
Comentário: contrato de trabalho é feito entre empregado e empregador (bilateral), deve haver acordo entre
as partes (consensual), oneroso (a contraprestação do serviço é o pagamento de uma remuneração) e de
trato sucessivo (a regra é que há continuidade no contrato de trabalho).
Pergunta 4
Resposta Selecionada: d. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário da
resposta:
O contrato de trabalho pode sofrer alterações, tais como suspensões e interrupções. Assinale a alternativa que contenha
apenas suspensões do contrato de trabalho:
Intervalos de onze horas entre jornadas.
Afastamento de funcionário por motivo de doença durante os primeiros quinze dias.
Licença à gestante.
Faltas justi�cadas.
Intervalos de onze horas entre jornadas.
Gala.
Resposta: D 
Comentário: os intervalos entre as jornadas são uma forma de suspensão do contrato de trabalho, pois o
empregado não trabalha e a empresa é obrigada a remunerá-lo.
Pergunta 5
Resposta
Selecionada:
a. 
Respostas: a. 
b.
c. 
No tocante às férias, assinale a alternativa correta:
O período de aquisição de férias é de exclusividade do empregado.
O período de aquisição de férias é de exclusividade do empregado.
A remuneração das férias ocorre em dois períodos: a primeira parcela entre fevereiro e novembro, e a
segunda parcela no mês de novembro.
O período de concessão de férias é de exclusividade do empregado.
0,5 em 0,5 pontos
0,5 em 0,5 pontos
0,5 em 0,5 pontos
d. 
e. 
Comentário
da resposta:
O direito às férias dos empregados ocorre a cada seis meses.
Se o empregado necessitar, ele poderá renunciar ao direito às férias.
Resposta: A 
Comentário: o período de aquisição das férias ocorre nos doze meses da data do ingresso do empregado
na empresa. Esse período é de exclusividade do empregado e não do empregador.
Pergunta 6
Resposta Selecionada: b. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
A extinção do contrato de trabalho pode ocorrer pelo empregado ou pelo empregador. Assinale a alternativa que contenha
extinção do contrato de trabalho pelo empregado:
Rescisão indireta e pedido de demissão.
Pedido de demissão e dispensa por justa causa.
Rescisão indireta e pedido de demissão.
Dispensa por justa causa e rescisão indireta.
Dispensa sem justa causa e acordo.
Morte do empregador e despedida indireta.
Resposta: B 
Comentário: o pedido de rescisão indireta ocorre quando o empregado requisita judicialmente o término do
contrato de trabalho por culpa do empregador. Já o pedido de demissão ocorre quando o empregado
encerra o contrato de trabalho por vontade própria, sem que tenha havido qualquer culpa do empregado ou
do empregador.
Pergunta 7
Resposta Selecionada: e. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
É causa da rescisão indireta:
Falta de pagamento pelo empregador.
Atos de improbidade.
Incontinência de conduta.
Mau procedimento.
Abandono de emprego.
Falta de pagamento pelo empregador.
Resposta: E 
Comentário: em um contrato de trabalho, há direitos e deveres tanto do empregado quanto do empregador.
Quando o empregador não cumpre seus deveres para com o empregado, tais como falta de pagamento,
falta de depósito de FGTS, não recolhimento previdenciário; esses deveres não cumpridos são motivos para
o empregado requerer a rescisão indireta do contrato de trabalho perante o Judiciário.
Pergunta 8
Resposta
Selecionada:
c.
São direitos a receber do empregado na dispensa sem justa causa:
Multa do FGTS, saldo de salários, férias vencidas e proporcionais, 1/3 constitucional, décimo terceiro
salário.
0,5 em 0,5 pontos
0,5 em 0,5 pontos
0,5 em 0,5 pontos
Respostas: a. 
b. 
c.
d.
e. 
Comentário
da resposta:
Saldo de salários, décimo terceiro salário e férias vencidas apenas.
FGTS, saldo de salários e férias proporcionais apenas.
Multa do FGTS, saldo de salários, férias vencidas e proporcionais, 1/3 constitucional, décimo terceiro
salário.
Metade da multa sobre o saldo do FGTS, saldo de salários, férias vencidas e proporcionais, décimo
terceiro salário.
Saldo de salários e férias vencidas apenas.Resposta: C 
Comentário: a dispensa sem justa causa ao trabalhador o saldo de salários, o décimo terceiro salário, a
multa sobre o saldo do FGTS, férias vencidas e proporcionais a acompanhadas de 1/3 constitucional
Pergunta 9
Resposta
Selecionada:
d.
Respostas: a. 
b. 
c. 
d.
e. 
Comentário
da
resposta:
São formalidades obrigatórias na concessão das férias:
Entrega de CTPS, recebimento do aviso de férias, assinatura no recibo de férias e prenotação das férias no
livro ou nas �chas de registro de empregados.
Apenas a entrega de CTPS e a assinatura do recibo de férias.
Apenas a entrega de CTPS e a assinatura do aviso de férias.
Apenas o aviso das férias, o recibo de férias e a entrega de CTPS.
Entrega de CTPS, recebimento do aviso de férias, assinatura no recibo de férias e prenotação das férias no
livro ou nas �chas de registro de empregados.
Aviso de férias e recibo de férias apenas.
Resposta: D 
Comentário: a respeito das férias, há formalidades que devem ser obedecidas segundo a CLT, tais como a
entrega da CTPS pelo empregado ao empregador para que este descreva o período aquisitivo e o concessivo
das férias; a assinatura no aviso de férias pelo empregado e, no máximo dois dias antes, deve o empregado,
mediante o pagamento feito pelo empregador, assinar o recibo de férias. Por �m, o empregador anotará o
período aquisitivo e concessivo das férias do empregado no Livro de Registro ou Ficha de Empregados.
Pergunta 10
Resposta
Selecionada:
c.
Respostas: a. 
b. 
c.
d. 
e. 
Comentário da resposta:
No tocante ao Direito Coletivo de Trabalho, assinale a alternativa correta:
É um direito dos empregados a liberdade sindical, os quais poderão se organizar e constituir livremente
agremiações se desejarem.
Greve é ato ilegítimo e, portanto, o empregado que aderir pode ser demitido por justa causa.
Liberdade sindical é uma obrigatoriedade do empregador para com seus funcionários.
É um direito dos empregados a liberdade sindical, os quais poderão se organizar e constituir livremente
agremiações se desejarem.
Federação é organização sindical de âmbito nacional.
Confederação é entidade sindical de grau superior organizada nos Estados-membros da União.
Resposta: C 
Comentário: a liberdade sindical é um direito do empregado e não uma obrigação da empresa.
0,5 em 0,5 pontos
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Quarta-feira, 23 de Novembro de 2022 09h10min40s GMT-03:00 ← OK