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Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE III
SISTEMAS PARA OPERAÇOES DE RECURSOS HUMANOS 4651-60_57008_R_E1_20222_01 CONTEÚDO
Usuário FERNANDA PEREIRA RIBEIRO
Curso SISTEMAS PARA OPERAÇOES DE RECURSOS HUMANOS
Teste QUESTIONÁRIO UNIDADE III
Iniciado 24/11/22 18:28
Enviado 24/11/22 18:34
Status Completada
Resultado da tentativa 2,5 em 2,5 pontos  
Tempo decorrido 5 minutos
Resultados exibidos Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas respondidas incorretamente
Pergunta 1
Resposta Selecionada: a. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
Marisa é dona de uma loja de perfumes importados em um badalado shopping center de uma determinada cidade do interior do
Brasil. Marisa, por ocasião do natal, admitiu Pierre na função de vendedor, após tê-lo submetido a um processo seletivo rigoroso. 
Pierre, ao assinar o contrato de trabalho, não reparou que ele determinava que seria obrigatório o uso de uniforme, devidamente
fornecido pela empregadora e, embora não tenha gostado muito das cores, aceitou usá-lo, uma vez que fazia parte da sua
função. 
Seguindo a história narrada, assinale a alternativa que caracteriza o contrato de trabalho e reforça uma das características do
vínculo empregatício no que se refere a obedecer às determinações do empregador:
Subordinação.
Subordinação.
Alteridade.
Continuidade.
Habitualidade.
Pessoalidade.
Resposta: A. 
Comentário: trata-se do critério que se opõe à autonomia do indivíduo. A subordinação decorre do contrato
estabelecido entre as partes, cujo empregado se submete ao poder diretivo (objetivo) do empregador. É elemento
fundamental, já que o empregado passa a se submeter às ordens do empregador (ordem com limites previstos
em lei!). Continuidade e habitualidade são sinônimas
Pergunta 2
Leia a seguinte notícia: 
Um levantamento do Sindicato das Empresas de Transporte Coletivo Urbano de João Pessoa (Sintur-JP), divulgado nessa quinta-
feira (1º), identi�cou que 2.800 empresas da Capital oferecem vale-transporte aos funcionários. Previsto na Lei n. 7.418/85, o vale-
transporte é a garantia do deslocamento da maioria dos trabalhadores no trajeto de ida para o emprego e volta para casa. “o
Sintur-JP quer ampliar o número de Empresas Legais, ou seja, que são cadastradas junto ao sindicato e abastecem regularmente
o cartão Passe Legal Vale-Transporte de seus colaboradores”, disse o sindicato. 
De acordo com o Sintur-JP, as Empresas Legais acabam tendo algumas vantagens por cumprirem a lei oferecendo o vale-
transporte. “A primeira delas é garantir a segurança dos funcionários no deslocamento”, a�rmou. 
“A gente sabe que muitas empresas acabam dando ao funcionário o valor do vale-transporte em dinheiro e muitos trabalhadores
optam pelo transporte próprio para ir ao emprego e voltar para casa. Muitas vezes isso acontece sob forte estresse de um dia de
trabalho, o que agrega risco ao deslocamento. Além disso, quanto mais veículos nas ruas, mais trânsito”, pontuou o diretor
institucional do Sintur-JP, Isaac Júnior Moreira. 
Fonte: https://portalcorreio.com.br/levantamento-aponta-que-28-mil-empresas-de-jp-oferecerem-vale-transporte/ 
  
Sobre o vale-transporte, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas: 
I. O valor de 6% (seis por cento) relativo ao vale-transporte deverá ser descontado do empregado, pelo empregador,
independentemente se o mês em referência tem 29, 30 ou 31 dias. 
CONTEÚDOS ACADÊMICOS BIBLIOTECAS MURAL DO ALUNO TUTORIAIS
FERNANDA RIBEIRO 3
UNIP EAD
0,25 em 0,25 pontos
0,25 em 0,25 pontos
http://company.blackboard.com/
https://ava.ead.unip.br/webapps/blackboard/execute/courseMain?course_id=_255518_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/blackboard/content/listContent.jsp?course_id=_255518_1&content_id=_3095406_1&mode=reset
https://portalcorreio.com.br/levantamento-aponta-que-28-mil-empresas-de-jp-oferecerem-vale-transporte/
https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_25_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_27_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_47_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_29_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_10_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/login/?action=logout
Resposta Selecionada: e. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
porque 
II. O empregador irá adiantar o valor do vale-transporte efetuando o seu pagamento até o quinto dia útil, para possibilitar ao
trabalhador que se desloque para o trabalho.
As asserções I e II são proposições falsas.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justi�cativa da I.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justi�cativa da I.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
As asserções I e II são proposições falsas.
Resposta: E. 
Comentário: a questão apresenta uma obrigatoriedade de desconto que, em verdade, é facultativa. O empregador
não é obrigado a descontar do empregado o valor de 6% dele. É facultativo. Assim, a primeira asserção é falsa. A
segunda asserção também é falsa, uma vez que o valor do vale-transporte não necessariamente precisa ser pago
no início do mês, desde que seja pago antes da utilização pelo empregado.
Pergunta 3
Resposta Selecionada: c. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
Leia a seguinte notícia: 
Justiça proíbe SPTrans de cobrar taxa adicional por venda de vale-transporte na internet.   
O Tribunal de Justiça de São Paulo proibiu a Prefeitura de São Paulo de cobrar uma taxa adicional sobre os vales-transportes
adquiridos pela internet por uma empresa de benefícios corporativos, de acordo com publicação do Conjur. 
Segundo o texto, a Lei Federal n. 7.418/1985 e a Lei Municipal n. 13.241/2001, de São Paulo, não permitem a cobrança de valor
que exceda a tarifa do vale-transporte na aquisição desse benefício, e as despesas com o comércio se inserem na base de cálculo
da própria tarifa. 
Um recurso acabou sendo negado por unanimidade para a SPTrans com a manutenção da sentença de primeiro grau. Em uma
das cobranças, foi cobrada uma taxa de 2,5% do montante total da compra feita pela autora da ação, alegando que o percentual
era destinado a cobrir os custos com a venda pela internet. 
Já o artigo 5º da Lei Federal n. 7.418/85 diz que a empresa operadora do sistema de transporte coletivo deve assumir os custos
para tal e sem repassá-los para tarifa de serviços. 
Fonte:
https://viatrolebus.com.br/2020/09/justica-proibe-sptrans-de-cobrar-taxa-adicional-por-venda-de-vale-transporte-na-internet/ 
Sobre o vale-transporte, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas: 
I. O vale-transporte deve ser uma opção do empregado, devendo ele assinar uma declaração abrindo mão do benefício caso não
o deseje 
porque 
II. O vale-transporte representa um acréscimo no salário do empregado com uma destinação especí�ca, que é o transporte.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justi�cativa da I.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justi�cativa da I.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
As asserções I e II são proposições falsas.
Resposta: C. 
Comentário: o vale-transporte é, de fato, uma faculdade do empregado. Caso ele não o deseje pode abrir mão,
desde que assine um documento declarando abrir mão do benefício. Contudo, o vale-transporte não representa
acréscimo no salário, além disso, nem sempre vale a pena para o empregado que ganha acima do limite de 6%
relativo ao desconto que é, também, facultado ao empregador
Pergunta4
 Analise a seguinte situação: 
José Forte trabalha para a empresa Grandona Ltda. que revende suplementos alimentares dentro de uma academia de ginástica
e lhe procurou para saber acerca de vale-transporte, trazendo a você os seguintes dados:
0,25 em 0,25 pontos
0,25 em 0,25 pontos
https://viatrolebus.com.br/2020/09/justica-proibe-sptrans-de-cobrar-taxa-adicional-por-venda-de-vale-transporte-na-internet/
Resposta
Selecionada:
b.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Comentário da
resposta:
 O valor da tarifa seja R$ 4,40.
 A jornada seja de 5 dias por semana (de segunda até sexta).
 Em um mês de 30 dias, com 8 sábados e domingos.
 O trabalhador utilize apenas uma condução.
 Valor do salário mensal: R$ 2.400,00.
 Valor do desconto relativo ao vale-transporte a ser efetuado pela empresa é o limite máximo permitido
por lei.
Assinale a orientação correta a ser dada para José Forte:
Vale a pena solicitar vale-transporte, pois ainda que a empresa desconte o limite legal, a diferença a maior seria
R$ 49,60.
Não vale a pena solicitar vale-transporte, pois a relação entre o valor do salário percebido por José Forte e o
desconto é maior, o que seria prejudicial a ele em R$ 49,60.
Vale a pena solicitar vale-transporte, pois ainda que a empresa desconte o limite legal, a diferença a maior seria
R$ 49,60.
Vale a pena solicitar vale-transporte, pois ainda que a empresa desconte o limite legal, a diferença a maior seria
R$ 193,60.
Vale a pena solicitar vale-transporte, pois ainda que a empresa desconte o limite legal, a diferença a maior seria
R$ 120,00.
Vale a pena solicitar vale-transporte, pois ainda que a empresa desconte o limite legal, a diferença a maior seria
R$ 96,80.
Resposta: B. 
Comentário: a primeira coisa que o estudante terá de recordar para resolver essa questão é o limite de
desconto para o vale-transporte, que é 6% sobre o salário. 
R$ 4,40 (ida) + R$ 4,40 (volta) = R$ 8,80/dia 
30 dias no mês – 8 �ns de semana = 22 dias 
22 dias x R$ 8,80 = R$ 193,60 
Cálculo do desconto do vale-transporte: 
R$ 2.400,00 x 0,06 = 144,00 
193,60 – 144,00 = R$ 49,60
Pergunta 5
Resposta Selecionada: d. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário da
Sobre a jornada de trabalho, julgue os itens a seguir: 
I. A jornada de trabalho normal na atividade privada não poderá exceder 8 horas diárias e 44 horas semanais. 
II. Para os trabalhadores mensalistas são considerados sempre períodos de 30 dias, independentemente do número de dias
existentes de fato no mês. 
III. A semana do trabalhador em jornada de trabalho normal tem seis dias úteis e os descansos são preferencialmente realizados
aos sábados. 
É verdadeiro o que se a�rma em:
I e II, apenas.
I, apenas.
II, apenas.
III, apenas.
I e II, apenas.
II e III, apenas.
Resposta: D. 
0,25 em 0,25 pontos
resposta: Comentário: o descanso semanal remunerado deve ser concedido preferencialmente aos domingos e não
aos sábados, como a a�rmativa III propõe.
Pergunta 6
Resposta Selecionada: a. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da resposta:
Quanto aos períodos de descanso, julgue os itens a seguir: 
I. Quando o intervalo para o repouso e a alimentação não for concedido pelo empregador, este �cará obrigado a remunerar (a
título de natureza indenizatória) apenas o período suprimido com um acréscimo de no mínimo 50% sobre o valor da
remuneração da hora normal de trabalho. 
II. Repouso intrajornada equivale a um tempo para descanso que dá direito a intervalos de paralisação do trabalho de, no
mínimo, 11 horas entre o dia de trabalho e o início do trabalho no outro dia. 
II. Repouso interjornada poderá ser negociado ou �exibilizado para ser compensado no início ou no término do expediente. 
É verdadeiro o que se a�rma em:
I, apenas.
I, apenas.
II, apenas.
III, apenas.
I e II, apenas.
II e III, apenas. 
Resposta: A. 
Comentário: o repouso interjornadas é o maior, de 11 horas entre um dia e outro. O repouso intrajornadas
poderá ser negociado conforme a conveniência do empregado e do empregador.
Pergunta 7
Resposta
Selecionada:
d.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Comentário
da
resposta:
Sobre o descanso semanal remunerado, analise as a�rmações a seguir: 
  
I. Heloísa trabalha para e empresa de farinhas Nordestina Ltda. e o feriado do dia da padroeira do Brasil, Nossa Senhora
Aparecida, dia 12 de outubro, calhou de coincidir em um domingo, seu dia de folga. 
II. Rafael tem 18 anos e trabalha em um pet shop em uma escala de 6x1, ou seja, trabalha seis dias e folga um. Em um
determinado dia, Rafael decidiu que não queria ir ao trabalho, sem qualquer justi�cativa, e faltou. 
Diante das situações apresentadas, assinale a alternativa correta:
Heloísa não poderá receber a remuneração do repouso adicionada à do feriado religioso e Rafael terá, além do
dia correspondente, o seu repouso semanal remunerado descontado.
Heloísa receberá a remuneração do repouso adicionada à do feriado religioso e Rafael não terá qualquer
desconto, vez que não ultrapassou cinco faltas no mês.
Heloísa não poderá receber a remuneração do repouso adicionada à do feriado religioso e Rafael terá apenas o
desconto do repouso semanal remunerado.
Nem Heloísa nem Rafael sofrerão quaisquer acréscimos ou decréscimos no salário em razão das ocorrências
narradas.
Heloísa não poderá receber a remuneração do repouso adicionada à do feriado religioso e Rafael terá, além do
dia correspondente, o seu repouso semanal remunerado descontado.
Tanto Heloísa quanto Rafael terão descontos relativos ao descanso semanal remunerado, pois no caso de Heloísa
coincidiu com o feriado e de Rafael, houve a falta.
Resposta: D. 
Comentário: não serão acumuladas a remuneração do repouso semanal e a do feriado civil ou religioso que
caírem no mesmo dia. Ao caso de Rafael, se aplica o fundamento do artigo 6º da Lei n. 605/49 e do artigo 11 do
Decreto n. 27.048/49, que não será devida a remuneração quando, sem motivo justi�cado, o empregado não tiver
trabalhado durante toda a semana anterior, cumprindo integralmente o seu horário de trabalho e o artigo 11 –
0,25 em 0,25 pontos
0,25 em 0,25 pontos
Perderá a remuneração do dia do repouso o trabalhador que, sem motivo justi�cado ou em virtude de punição
disciplinar, não tiver toda a semana, cumprindo integralmente o seu horário de trabalho.
Pergunta 8
Resposta Selecionada: a. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
Sobre o adicional noturno, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas: 
I. Por �cção legal, a hora noturna é menor do que a diurna, sendo computada 1 hora a cada 52 minutos e 30 segundos. 
porque 
II. O legislador entendeu que o trabalho noturno é mais penoso para o organismo humano que o diurno. 
Assinale a alternativa correta:
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justi�cativa da I.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justi�cativa da I.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justi�cativa da I.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
As asserções I e II são proposições falsas.
Resposta: A. 
Comentário: o trabalho noturno é, segundo especialistas em saúde do trabalho, mais desgastante física e
emocionalmente ao trabalhador. Isso porque é o período em que as pessoas normalmente descansam. Assim, ao
substituir o dia pela noite, o funcionário tem seu período de descanso prejudicado e, ainda, parte do seu dia
comprometido, impedindo-o de socializar-se e cerceando-o do convívio familiar.
Pergunta 9
Resposta Selecionada: e. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da resposta:
Sobre o contrato de trabalho e sua interrupção, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas: 
I. As faltas podem ser justi�cadas ou não. No entanto, sempre que houver ausência, o empregador está autorizado a proceder
aos descontos dos salários relativos aos dias em que não houve a prestaçãode serviços. 
porque 
II. As faltas, justi�cadas ou não, têm com consequência lógica o rompimento do contrato de trabalho e o trabalhador não recebe
qualquer remuneração nesse período. 
Assinale a alternativa correta:
As asserções I e II são proposições falsas.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justi�cativa da I.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justi�cativa da I.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
As asserções I e II são proposições falsas.
Resposta: E. 
Comentário: as faltas justi�cadas por lei ou abonadas serão consideradas interrupção contratual, portanto não
pode haver descontos. Um exemplo de faltas justi�cadas por lei são as férias.
Pergunta 10
Resposta
Selecionada:
d.
O art. 74 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) de 1943 prevê o Sistema de Registro Eletrônico de Ponto (SREP). Acerca das
�nalidades legais do ponto eletrônico, assinale a alternativa correta.
Armazenar com segurança datas e horários de entrada e saída de usuários de forma a não permitir o acesso
ao equipamento por terceiros.
0,25 em 0,25 pontos
0,25 em 0,25 pontos
0,25 em 0,25 pontos
Quinta-feira, 24 de Novembro de 2022 18h34min58s GMT-03:00
Respostas: a. 
b. 
c. 
d.
e. 
Comentário
da
resposta:
Registrar datas, horários de entrada e saída e saldo de horas dos usuários.
Requisitar, por meio do sistema eletrônico, autorização prévia para marcar sobrejornada.
Restringir o horário de marcação do ponto pelo usuário.
Armazenar com segurança datas e horários de entrada e saída de usuários de forma a não permitir o acesso
ao equipamento por terceiros.
Todas as alternativas anteriores estão erradas.
Resposta: D. 
Comentário: a Lei de Liberdade Econômica trouxe algumas alterações ao art. 74 da CLT:Art. 74. O horário de
trabalho será anotado em registro de empregados. […] 
§ 2º Para os estabelecimentos com mais de 20 (vinte) trabalhadores será obrigatória a anotação da hora de
entrada e de saída, em registro manual, mecânico ou eletrônico, conforme instruções expedidas pela Secretaria
Especial de Previdência e Trabalho do Ministério da Economia, permitida a pré-assinalação do período de repouso.
← OK