Avaliação II - Individual pdf Legislação e Normas Técnicas em Segurança no Trabalho (SEG16)

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GABARITO | Avaliação II - Individual (Cod.:768345)
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Prova 56583564
Qtd. de Questões 10
Acertos/Erros 10/0
Nota 10,00
A proteção ambiental é a prática de proteger o ambiente natural, nos níveis individual, organizacional ou governamental, tanto 
em benefício do próprio meio ambiente como dos seres humanos. Existem alguns princípios que norteiam a proteção ambiental, 
dentre eles podemos destacar: princípio da precaução ou prevenção, princípio do desenvolvimento sustentável, princípio do 
poluidor-pagador, princípio da participação e princípio da unicidade. Sobre os princípios que merecem destaque, analise as 
afirmativas a seguir: 
I- Princípio da precaução ou prevenção, que visa impedir a ocorrência de qualquer dano ou risco que cause prejuízo ao meio 
ambiente. 
II- Princípio do desenvolvimento sustentável, que pretende equilibrar a atividade produtiva e a necessidade de proteção do meio 
ambiente. 
III- Princípio do poluidor-pagador, através do qual o causador do dano (poluidor) deverá arcar com os custos advindos de sua 
atividade produtiva que implique em danos ao meio ambiente. 
IV- Princípio da participação, o qual estipula que a preservação do meio ambiente é dever unicamente do poder público. 
Assinale a alternativa CORRETA:
A Somente a afirmativa I está correta.
B As afirmativas II e IV estão corretas.
C As afirmativas III e IV estão corretas.
D As afirmativas I, II e III estão corretas.
O Contrato de Trabalho, em seu conceito, é um acordo feito entre empregado e empregador, correspondente a uma relação de 
emprego, que pode ser verbal ou tácita, escrita ou expressa. De forma geral, é a formalização de um vínculo empregatício entre uma 
pessoa física e uma pessoa jurídica ou física, que explicita os serviços que serão prestados de forma não eventual. Com relação ao 
contrato de trabalho, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
( ) Os requisitos do contrato de trabalho são: continuidade, subordinação, onerosidade, pessoalidade, alteridade. 
( ) A CLT estabelece: contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego. 
( ) Essa relação jurídica de trabalho subordinado possui como sujeitos o empregado, a pessoa física, que presta serviços de 
natureza não eventual, e o empregador, destinatário da atividade laboral e de seus resultados. 
( ) Empregado é o trabalhador a serviço de outra pessoa em virtude de uma relação de emprego, privada e estatutária. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
FONTE: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm. Acesso em: 9 jun. 2020.
A F - F - F - V.
B V - F - V - V.
C F - V - V - F.
D V - V - V - F.
O segurado e seus dependentes têm direito a vários serviços e benefícios oferecidos pelo Regime Geral de Previdência Social. 
Embora os mais conhecidos sejam a aposentadoria e a pensão por morte, o sistema oferece muitos outros, desde que esteja mantida 
a qualidade de segurado, isto é, pagamento das contribuições em dia ou empregado com carteira assinada. Com relação aos 
benefícios acidentários pagos pela previdência, analise as afirmativas a seguir: 
I- São pagos de forma continuada. 
II- A característica fundamental desses benefícios é a transitoriedade, salvo a pensão por morte. 
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III- Caso haver a cessação da incapacidade para o trabalho, cessa a percepção do benefício previdenciário e o empregado/segurado 
deve retornar para o serviço em até no máximo dois dias. 
Assinale a alternativa CORRETA:
A As afirmativas II e III estão corretas.
B Somente a afirmativa II está correta.
C Somente a afirmativa I está correta.
D As afirmativas I e II estão corretas.
A subcontratação entre empresas não é vedada pela lei e nada impede que empresas contratem outras empresas para prestação 
de serviços. O ordenamento jurídico sempre o permitiu e prevê diversas formas de contrato, como a empreitada e a subempreitada, 
a locação de serviços, o arrendamento, a parceria, a terceirização etc. Com relação à subcontratação entre empresas, assinale a 
alternativa CORRETA:
A A subcontratação entre empresas é vedada pela lei, mas nada impede que empresas contratem outras empresas para prestação
de serviços, caso em que entre a contratante e a contratada haverá um vínculo jurídico de direito civil ou comercial.
B A subcontratação entre empresas não é vedada pela lei, mas impede que empresas contratem outras empresas para prestação de
serviços, caso em que entre a contratante e a contratada haverá um vínculo jurídico de direito civil ou comercial.
C A subcontratação entre empresas não é vedada pela lei e nada impede que empresas contratem outras empresas para prestação
de serviços, caso em que entre a contratante e a contratada haverá um vínculo jurídico de direito civil ou comercial.
D A subcontratação entre empresas não é vedada pela lei e nada impede que empresas contratem outras empresas para prestação
de serviços, caso em que entre a contratante e a contratada não haverá um vínculo jurídico de direito civil ou comercial.
Têm direito à pensão por morte os dependentes do falecido que fosse segurado da Previdência Social. Resumidamente, 
segurados são pessoas físicas que contribuem para o regime previdenciário e, por isso, têm direito a prestações (benefícios ou 
serviços) de natureza previdenciária. Dependentes no direito previdenciário são aquelas pessoas que fazem jus a algum benefício 
previdenciário deixado por um segurado, por serem considerados dependentes economicamente. Com relação aos dependentes do 
segurado, estabelecidos no art. 16 da Lei 8.213/1991, assinale a alternativa CORRETA: 
FONTE: https://alestrazzi.jusbrasil.com.br/artigos/498119474/pensao-por-morte-tudo-o-que-voce-precisa-saber-inss. Acesso em: 2 
jun. 2020.
A O irmão não emancipado, de qualquer condição, maior de 21 (vinte e um) anos ou inválido.
B O irmão emancipado, de qualquer condição, menor de 21 (vinte e um) anos ou inválido.
C Os pais do segurado não têm direito à pensão por morte.
D O cônjuge, a companheira, o companheiro e o filho não emancipado, de qualquer condição, menor de 21 (vinte e um) anos ou
inválido.
A definição do contrato individual de trabalho é dada pela CLT, no art. 442, e é um acordo que pode ser feito de forma verbal 
ou tácita, escrito ou expresso e que trata das relações de emprego, entre empregado e empregador. Acerca do Contrato individual do 
trabalho, regulado pela Consolidação das Leis do Trabalho, assinale a alternativa CORRETA: 
FONTE: https://www.jusbrasil.com.br/topicos/10714759/artigo-442-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943. Acesso em: 2 
jun. 2020.
A O contrato de trabalho representa um pacto de atividade, de resultado entre as partes (empregado e empregador).
B O contrato individual de trabalho deverá ser acordado de forma expressa, por escrito, por prazo determinado ou indeterminado,
ou para prestação de trabalho intermitente.
C Deve haver continuidade na prestação dos serviços, que deverão ser remunerados e dirigidos por aquele que obtém a prestação
dos serviços.
D Possui como sujeitos o empregado, pessoa física que presta serviços de natureza eventual, e o empregador destinatário da
atividade laboral e de seus resultados.
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O artigo 160 da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) dispõe que nenhum estabelecimento poderá iniciar suas atividades 
sem prévia inspeção e aprovação das respectivas instalações pela autoridade regional competente em matéria de segurança e 
medicina do trabalho. Para que referida inspeção seja realizada, é necessária a presença de um Auditor Fiscal do Trabalho (AFT), 
que avaliará e aprovará as instalações. Com relação ao auditor fiscal do trabalho, analise as afirmativas a seguir: 
I- O auditorfiscal do trabalho, que realizará a inspeção prévia, deverá estar portando carteira de identificação fiscal, conforme exige 
a CLT. 
II- O auditor fiscal do trabalho, munido de credencial, tem o direito de ingressar, livremente, sem prévio aviso e em qualquer dia e 
horário na empresa. 
III- Caso não lhe sendo permitido adentrar nos estabelecimentos, o auditor poderá fazer uso da força policial. 
IV- Poderá apreender materiais, livros, papéis, arquivos e documentos, menos os mantidos em meio magnético ou eletrônico, todos 
os outros que constituam prova material de infração poderão ser utilizados para exame ou instrução de processos. 
Assinale a alternativa CORRETA: 
FONTE: http://www.cltlivre.com.br/artigos_clt/artigo-160-da-clt-da-inspecao-no-estabelecimento-pela-
autoridade#:~:text=Artigo%20160%20da%20CLT%20%2D%20Da,autoridade%20regional%20competente%20%7C%20CLT%20Livre.
 Acesso em: 3 jun. 2020.
A As afirmativas I e IV estão corretas.
B As afirmativas I, II e IV estão corretas.
C As afirmativas II, III e IV estão corretas.
D As afirmativas I, II e III estão corretas.
A definição do contrato individual de trabalho é dada pela CLT, no art. 442, e é um acordo que pode ser feito de forma verbal 
ou tácita, escrito ou expresso, e que trata das relações de emprego entre empregado e empregador. Há, portanto, um vínculo 
empregatício, que é a relação entre ambas as partes, definida por meio de um contrato de trabalho que mostra a prestação dos 
serviços que serão oferecidos à empresa. Além disso, para a realização das atividades, o indivíduo precisará da Carteira de 
Trabalho, um dos principais documentos que constarão as atividades realizadas profissionalmente por um trabalhador. Com relação 
às normas que regem o contrato de trabalho, assinale a alternativa CORRETA: 
FONTE: https://www.jusbrasil.com.br/topicos/10714759/artigo-442-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943. Acesso em: 2 
jun. 2020.
A Contrato individual de trabalho deve ser necessariamente celebrado por escrito.
B Regra geral é que os contratos de trabalho devem ser firmados por prazo indeterminado.
C Vontade das partes é suficiente para que seja firmado um contrato de trabalho por prazo determinado.
D Exclusividade é um requisito do contrato de trabalho.
Ocupando sempre o papel de subordinada, a mulher ao longo dos anos e desde o início da civilização sofreu com a opressão e 
discriminação em razão do gênero e pela forma da sociedade compreender seu papel, pois em tempos remotos a sociedade 
compreendia a mulher unicamente como filha, futura esposa e mãe dedicada. No mercado de trabalho não havia respeito, a mulher 
sofria discriminação e era explorada, trabalhando sempre acima de seus limites físicos por até 16 horas diárias, recebendo salários 
sempre inferiores ao salário do homem. Após grandes lutas e tentativas de melhoria e igualdade, a mulher conseguiu ter seus 
direitos e deveres garantidos por lei, conseguindo proteção em todos os âmbitos, como também no âmbito trabalhista. Atualmente, 
as mulheres têm direito a ter salários iguais aos dos homens, a poder assumir cargos de chefia como tantos outros direitos que a 
Constituição da República Federativa do Brasil de 1988 e a Consolidação das Leis Trabalho asseguram o que antes não era 
possível. Com relação à evolução do trabalho da mulher no Brasil, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
( ) Historicamente, as primeiras medidas tutelares em favor do trabalho da mulher de que se tem notícia se destinavam às 
atividades das professoras públicas (notadamente no Distrito Federal e São Paulo). 
( ) As primeiras normas de proteção do trabalho da mulher surgiram com o Decreto Nº 16.300, voltadas para a maternidade 
(repouso antes e depois do parto, facilidades para amamentação do filho, obrigação de instalação de creches ou salas de 
amamentação próximas dos locais de prestação de serviço). 
( ) O trabalho da mulher no Brasil só veio a ser efetivamente regulado em 1932, quando se proibiu o trabalho noturno e nas 
minerações e subsolo, nas pedreiras e obras e serviços públicos, dos serviços perigosos e insalubres. 
( ) Em 1943, foi editada a CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), consolidando todas as matérias relativas ao trabalho. A 
primeira alteração foi em 1944, quando foi proibido o trabalho noturno da mulher se esta fosse maior de 18 anos, somente em 
algumas atividades. 
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Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
FONTE: https://monografias.brasilescola.uol.com.br/direito/a-evolucao-mulher-no-mercado-trabalho.htm. Acesso em: 4 jun. 2020.
A F - V - V - V.
B V - F - V - F.
C F - F - F - V.
D V - V - V - F.
A proteção ambiental é a prática de proteger o ambiente natural, nos níveis individual, organizacional ou governamental, tanto 
em benefício do próprio meio ambiente como dos seres humanos. Devido às pressões populacionais e de tecnologia, o ambiente 
biofísico está sendo degradado de forma permanente. Isto tem sido reconhecido, e os governos começaram a colocar restrições 
sobre as atividades que causam degradação ambiental. Nesse sentido, deve ser respeitado todo o arcabouço principiológico que 
norteia as regras de proteção ambiental. Sobre os princípios que merecem destaque com relação ao exposto, analise as afirmativas a 
seguir: 
I- Princípio da precaução ou prevenção. 
II- Princípio do desenvolvimento sustentável. 
III- Princípio do poluidor-pagador. 
IV- Princípio da participação. 
V- Princípio da reciprocidade. 
Assinale a alternativa CORRETA:
A Somente a afirmativa II está correta.
B As afirmativas II, IV e V estão corretas.
C As afirmativas I, II, III e IV estão corretas.
D As afirmativas III e V estão corretas.
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