Atividades Apostila 1

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DESENVOLVIMENTO PESSOAL, CARREIRA E EMPREGABILIDADE
Os valores devem ser levados em consideração na experiência do empregado em relação à empresa e podem ser divididos, nesse caso, em valores pessoais e geracionais. Indique a alternativa que melhor conceitua valores.
A. Os valores são as convicções morais de um sujeito que norteiam sua conduta
B. Os valores são as convicções sociais de um sujeito que norteiam sua conduta
C. Os valores são convicções básicas de um sujeito que norteiam sua conduta.
D. Os valores são as convicções ideológicas de um sujeito que norteiam sua conduta.
E. Os valores são as convicções passionais de um sujeito que norteiam sua conduta
Uma pesquisa desenvolvida nas últimas décadas tem correlacionado positivamente os valores com o momento do ingresso no mercado de trabalho e o ano de nascimento. Avalie a positividade de inter-relação dos valores geracionais do relacionamento da geração prateada com outras gerações.
A. A geração prateada é importante na ocupação de cargos de confiança devido a sua experiência.
B. A geração prateada é importante para a sistematização de hierarquia e da meritocracia para ser usada como métrica de experiência.
C. A geração prateada é importante na transferência de conhecimento e na diversidade geracional de uma empresa no mercado.
D. A geração prateada é um importante grupo que pode ser foco de caridade institucional.
E. A geração prateada é importante para a imagem da empresa no mercado.
O caso apresentado no filme Um senhor estagiário, de 2015, aborda as diferenças geracionais, o desenvolvimento de habilidades múltiplas e o resultado efetivo de equipes diversas. Imagine que você é convidado a participar do grupo de especialistas que deve selecionar candidatos da geração prateada para participar de um programa de estágio em uma empresa voltada para o público da geração Millennials.
Faça uma escolha de perfil com base nas noções de transferência de conhecimento e diversidade geracional.
A geração prateada, comumente, tem como valores importantes no mercado de trabalho o sucesso, a realização, a ambição, a rejeição ao autoritarismo e a lealdade a carreira. Por outro lado, os millennials buscam atuar tendo em vista a auto confiança, o sucesso financeiro, a independência pessoal, mas com orientação para a equipe, com lealdade a si mesmo e as suas relações. Buscar dentre essas atribuições a intercambialidade de valores das duas gerações.
A idéia de negócio e a identidade da empresa constituem valores essenciais para a atração, e representam a possibilidade de o profissional conhecer a empresa e desenvolver sua carreira naquela organização. Para Boonstra (2013), quatro pontos indicam o significado da ideia e identidade. Sobre esse ponto, avalie as assertivas:
( ) Significado e proposta estão relacionados ao valor social e sua contribuição.
( ) Valor para o cliente está vinculado ao preço e a capacidade de atrair novos clientes 
( ) Vantagem competitiva diz respeito a inovação e a preocupação contínua com custo e qualidade e com a colaboração no núcleo do negócio.
( ) Competências distintas destaca as competências essenciais que diferenciam a organização em seu segmento.
Marque V para verdadeiro e F para Falso
A. V-F-F-F
B. F-V-V-F
C. F-F-F-F
D. V-F-V-V
E. V-V-V-F
O modelo dos sete níveis da consciência pessoal desenvolvido por Richard Barret nos ajuda a entender a relação dos valores, motivações e crenças. Nesse sentido, as decisões que tomamos são determinadas por nossos valores e crenças. A hierarquia desses valores é designada,
A. Segundo o modelo, se apresentamos os valores de forma positiva ou orientados pelo medo, o que os torna limitantes.
B. Segundo Barret, se apresentamos os valores de forma determinada ou desconfiada o que nos torna limitantes.
C. Segundo o modelo, se apresentamos os valores de forma ativa ou reativa , o que os torna limitantes.
D. Segundo o modelo, se apresentamos os valores de forma sensível ou insensível, o que os torna limitantes.
E. Segundo Barret, se apresentamos os valores de forma ilimitada ou com barreiras, o que os torna limitantes.
O medo em relação a carreira atinge a maior parte dos profissionais, especialmente pessoas em situação de vulnerabilidade social. A desigualdade social e as mudanças no mercado de trabalho colocam muitos desafios para os profissionais. Nesse sentido, quais competências auxiliam o profissional a assumir uma posição desejada numa organização?
A. Formação consolidada e busca por oportunidades em área específica.
B. Aprendizagem ativa e estratégia de aprendizagem.
C. Relações pessoais com pessoas influentes.
D. Subserviência e compreensão.
E. Tendência a mudança contínua.
O Fórum Econômico Mundial destacou que o trabalho tem sofrido impacto direto da transformação digital, gerando o fenômeno chamado de rotatividade de empregos. Esse fenômeno influi na criação de profissões e no desaparecimento de outras. Quais Profissões mais valorizadas nesse contexto?
A. As profissões valorizadas integram tecnologia e competências humanas.
B. As profissões valorizadas integram tecnologia e competências econômicas.
C. As profissões valorizadas integram tecnologia e competências intelectuais.
D. As profissões valorizadas integram tecnologia e competências manufatureiras.
E. As profissões valorizadas integram tecnologia e competências de sistematização.
Um olhar atento para as competências poderá gerar oportunidades de migração profissional. Nesse sentido, enxergar a rotatividade de empregos é uma ação necessária, pois impacta indivíduos e o coletivo, seja em virtude da oportunidade de criação de novas funções ou pela enorme quantidade de desempregos que poderá gerar.
Imagine que você é um consultor de carreiras e está ajudando um jovem formado em Administração com foco em gerenciamento de dados a conseguir sua primeira posição no mercado de trabalho. Quais competências estimularia?
 	Pensamento analítico e inovação, aprendizagem ativa e estratégia de aprendizagem, inteligência emocional, solução de problemas complexos, entre outras.
As organizações buscam estabelecer quais são as competências necessárias e estruturam um modelo de gestão composto por conhecimentos, habilidades, atitudes e valores necessários aos profissionais, visando à construção de uma organização com identidade. Avalie as alternativas a seguir sobre competência e marque a correta.
A. Pensamento analítico e inovação envolvem a capacidade de analisar situações desafiadoras e a apontar soluções inovadoras.
B. Estratégia de aprendizagem trata-se de capacidade dos profissionais em aprender de maneira mais fácil e menos onerosa.
C. Originalidade e iniciativa envolve a busca por criar novos produtos para o rol da organização.
D. Pensamento crítico e análise envolvem a capacidade de analisar situações desafiadoras e apontar soluções inovadoras.
E. Solução de problemas complexos trata-se da capacidade de resolver problemas de maneira ágil e menos onerosa para a organização.
Talento é uma construção que envolve competência, comprometimento e contribuição. Avalie as alternativas sobre valorização de talentos:
I. Competência trata da noção de qual a pessoa certa para a vaga.
II. Comprometimento remete à conexão e ao sentido para o indivíduo desejar atuar na organização.
III. Contribuição está relacionado com o que o sujeito talentoso pode oferecer a organização.
Está correto o que se afirma
A. Somente na afirmativa I
B. Somente na afirmativa ll
C. Somente na afirmativa lll
D. Somente nas afirmativas I e ll
E. Somente nas afirmativas ll e lll
De acordo com Bell, um mentor é alguém que ajuda outra pessoa a aprender algo que aprenderia não tão bem, mais lentamente, ou simplesmente não aprenderia, se deixada por conta própria. Quais características são comuns às pessoas que assumem o papel de mentor?
A. Figuras poderosas e bem-sucedidas
B. Bem-sucedidas e ricas
C. Conselheiros sensíveis e de confiança.
D. Figuras poderosas e com experiência
E. Experientes e com formação
No processo de mentoria, especialmente naquelescom foco no desenvolvimento pessoal e de carreira, é necessário que algumas etapas sejam cumpridas para uma parceria de aprendizado. Avalie os itens a seguir:
l. Nivelar o campo de aprendizado.
ll. Fomentar aceitação e segurança.
lll. Incentivar a competição.
lV. Dar presentes de aprendizado
V. Reforçar o autodirecionamento e a autonomia
Fazem parte das etapas da parceria de aprendizado as ações dos itens:
A. l e ll
B. ll e lll
C. l, lll e lll
D. l, ll, lV e V
E. ll, lll, lV e V
Imagine que o CEO da empresa, com mais de 20 anos de carreira, sente-se ao seu lado na estação de trabalho e lhe peça para ensiná-lo sua atividade. Como você atuaria? Qual seria sua posição se o CEO o convidasse para uma mentoria reversa?
Ao assumir o papel de mentor, compreendo que não sou uma figura de poder, coloco-me a disposição como um conselheiro sensível e de confiança.
O comportamento tipo l possui como fonte de saciedade elementos intrínsecos. Em outras palavras, há menos satisfação com recompensas determinadas pelas empresas e mais satisfação por questões internas, intrínsecas, de se realizar uma atividade. Indique a alternativa que apresenta uma característica do comportamento tipo l.
A. Não supera o comportamento X em resultados
B. Não gosta de receber feedback
C. Valoriza o reconhecimento
D. Busca a remuneração mais alta
E. Apresenta maio bem–estar financeiro
A transição de carreira é um momento de mudança e instabilidade na vida profissional. Portanto, é necessário atuar de maneira consciente a fim de reduzir riscos e aumentar as chances de um retorno positivo. Para Abreu, devemos considerar alguns aspectos no processo de transição de carreira, dentre eles:
l. Ter clareza sobre você e até onde vai sua capacidade de ousar.
ll. Saber o que motiva, o que o incomoda e o que pode desafiá-lo mais.
lll. Conhecer seu comportamento em processos de trabalho.
lV. Listar suas principais habilidades para se comunicar e lidar com equipes.
V. Entender bem suas forças e fraquezas e suprimir suas fraquezas.
São aspectos a serem considerados no processo de transição de carreira os itens:
A. l e ll
B. ll e lll
C. lll e lV
D. lV e V
E. l, ll, lll e lV
 Ivo Pitanguy teve uma carreira brilhante, com reconhecimento nacional e internacional. No seu ponto de vista, quais os diferenciais de Ivo Pitanguy para essa carreira?
- Amor ao próximo;
- Propósito na profissão que exercia;
- Disciplina com foco específico.
De acordo com o case apresentado, constatamos que Pitanguy fazia cirurgias de graça. Como os trabalhos gratuitos podem ajudar na carreira?
A. Mais tarde, alguém poderá retribuir e pagar por tais trabalhos.
B. Voluntariado pode ajudar nas provas de títulos de concursos.
C. É obrigatório o trabalho gratuito nas Ciências da Saúde.
D. Quanto mais trabalhar de graça, mais dinheiro terá no futuro.
E. Descobrir e desenvolver habilidades e networking
Alguns dizem que Ivo Pitanguy nasceu para fazer cirurgias plásticas. Qual das alternativas abaixo melhor representa essa premissa?
A. Vocação para cirurgia plástica;
B. Carreira de cirurgia plástica;
C. Facilidade para cirurgia plástica;
D. Prazer por cirurgia plástica;
E. Amor por cirurgia plástica
O que se pode fazer para diminuir o risco de ter o “ efeito Dunning-Kruger”?
A. Pensar nas experiências agradáveis que você teve na sua trajetória profissional.
B. Contratar um coaching para ajudar você no desenho de seu plano de carreira.
C. Considerar as maiores notas que você teve em sua vida acadêmica.
D. Conversar com pessoas que você confia e conhecem bem sobre seus pontos fortes.
E. Estudar os requisitos e tendências do mercado de trabalho em sua área.
Em relação a termos relativos à gestão de carreira, assinale a resposta que contém uma definição correta:
A. Carreira proteana é aquela realizada por anos em uma organização.
B. Carreira sem fronteira ocorre quando você trabalha no exterior.
C. Transição de carreira é quando você muda para um melhor departamento.
D. Carreira em Y ocorre quando você precisa decidir se vai para a gerência ou aposentadoria.
E. Dupla carreira é quando uma pessoa tem dois trabalhos simultâneos em áreas diferentes.
Identifique algumas diferenças na gestão de carreira individual no passado e agora:
- Antes: Estabilidade / Agora: mudanças e dinâmica;
- Antes: Carreira vitalícia / Agora: Carreira instável;
- Antes: mais baseado em relacionamento / Agora: mais baseado em competências;
Walter aconselha: “ se você faz uma coisa que não gosta nada, cai fora, porque só se é bom se você gostar do que faz”. Tal frase é melhor explicada pela seguinte alternativa:
A. Autoconhecimento
B. Carreira
C. Vocação
D. Empregabilidade
E. Competência
 Walter diz estar em sintonia com tecnologia digitais e que as “coisas” ainda vão mudar muito mais. Qual das alternativas melhor expressa tecnologias que já estão impactando o mercado de trabalho e a capacitação para novas carreiras?
A. Globalização e tecnologias sociais
B. Ciência de dados e Inteligência Artificial
C. Bioética e genética
D. Idiomas e globalização
E. Liderança e gerenciamento
Estudamos o conceito da gestão da carreira e suas implicações na prática. Assinale a opção correta em relação ás ações esperadas quando gerenciamos a carreira:
A. Comparamo-nos com nossos colegas de trabalho.
B. Identificamos nossas fortalezas e debilidades.
C. Estudamos a cultura de trabalho em outros países.
D. Procuramos sempre os melhores centros formativos.
E. Guiamo-nos pelo que é considerado sucesso na sociedade.
Apresentamos uma aproximação das diferentes etapas que acontecem no desenvolvimento da carreira. Dentre as características de cada etapa exposta a seguir, indique a opção correta:
A. Na metade da carreira nos preocupamos em não ficar desatualizados.
B. O estabelecimento e consolidação da carreira acontece no fim da carreira.
C. Nos inícios da carreira devemos analisar se estamos estancados profissionalmente.
D. O autoconhecimento é particularmente importante na primeira etapa.
E. Na etapa de inícios da carreira devemos escolher nossa vocação.
De acordo com a case apresentado, constatamos que o Dr. Macedo teve desafios no início da carreira, mas não desistiu, em parte, graças ao seu avô. Qual das alternativas retrata alguém que é capacitado a agregar valor na gestão da sua carreira?
A. Gerente Sênior
B. Autor de gestão de pessoas
C. Youtuber especializado
D. Pesquisador de carreira
E. Coaching de carreira
A Medicina é uma profissão considerada nobre, mas um diploma nessa área não garante altos salários ou boa empregabilidade. Qual das alternativas abaixo ilustra um ponto importante para entender melhor como funciona a empregabilidade?
A. Empregos flexíveis
B. Macroeconomia
C. Mercado de Trabalho
D. Terceirização
E. Carreiras proteanas
Apontamos as principais características do mercado de trabalho, assim como as suas dinâmicas mais importantes. Assinale, a seguir, a opção que é considerada uma dessas dinâmicas:
A. A oferta e a demanda de trabalho sempre alcançam um equilíbrio.
B. Quando há um excesso de mão de obra, diminuem os salários.
C. Os empresários são os oferentes de trabalho.
D. Quando aumenta a demanda de trabalho, os salários diminuem.
E. Os colaboradores são os demandantes de trabalho.
Explicamos as principais transformações ocorridas no mercado de trabalho ao longo da história. Em relação à Terceira Revolução Industrial, escolha a opção que caracteriza esse período:
A. Coincide com o período da globalização da economia
B. O mundo do trabalho está reservado para os homens nessa etapa
C. Internet e a robótica são as suas tecnologias disruptivas 
D. Nesse período, os sindicatos começam a luta pelos direitos trabalhistas
E. Está determinada pela implementação da tecnologia digital no trabalho
Ter várias experiências profissionais antes de escolher sua profissão pode ser importante por 
A. Aumentar a sorte na escolha da carreira
B. Proporcionar prazer em conhecer organizações diferentes 
C. Facilitar o autoconhecimento
D. Arrecadar mais recursos financeirospara estudos
E. Aumentar sua rede de contatos
Além de ser pesquisador, Altair é professor e gestor de ONG. Qual das alternativas abaixo melhor retrata essa situação:
A. Carreira sem fronteira
B. Carreira Global
C. Polivalência
D. Vocação Múltipla
E. Dupla ou tripla carreira
Acabamos de estudar a importância do autoconhecimento para gerenciar a carreira. A seguir, elencam-se várias afirmações que definem esse tipo de conhecimento. Indique qual afirmação corresponde ás características do autoconhecimento:
A. É um processo coletivo, definido por terceiras pessoas.
B. O autoconhecimento pessoal está desvinculado do autoconhecimento profissional
C. Outras pessoas podem ajudar a desenvolvê-lo 
D. Implica o conhecimento do “como” para a empregabilidade
E. Deve ser desenvolvido unicamente nos inícios da carreira
Analisamos vários recursos e diversas ferramentas que podem contribuir para o direcionamento adequado da carreira. Dentre as alternativas, assinale qual contém alguma prática destinada a esse propósito:
A. Análise de Missão e teste de Cooper 
B. Teste vocacional e provas físicas
C. Revisão médica e teste de 16 personalidades
D. DISC e âncoras de carreira 
E. Teste de personalidade e teste de agilidade matemática