Na definição da politica salarial, bem como nos critérios para as promoções, devemos levar em consideração algumas questões que são: I - Definir se...
I - Definir sempre um percentual da folha de pagamento para evolução salarial de todos os tipos no orçamento anual.
II - Definir os prazos para revisão salarial por meio de pesquisas de mercado e revisão das classificações internas.
III - Definir prioridades em relação ao que corrigir primeiro.
IV - Definir ferramentas a serem utilizadas para avaliação do desempenho individual ou de equipes.
a. Somente a resposta I está certa
b. As respostas III e IV estão erradas
c. Todas estão corretas
d. Somente as respostas I e II estão certas
💡 1 Resposta
Ed 
A alternativa correta é a letra "d. Somente as respostas I e II estão certas". A política salarial e os critérios para promoções devem levar em consideração a definição de um percentual da folha de pagamento para evolução salarial de todos os tipos no orçamento anual (I) e a definição dos prazos para revisão salarial por meio de pesquisas de mercado e revisão das classificações internas (II). As prioridades em relação ao que corrigir primeiro (III) e as ferramentas a serem utilizadas para avaliação do desempenho individual ou de equipes (IV) também são importantes, mas não são as únicas questões a serem consideradas.
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