Avaliação de Administração de Cargos e Salários

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Pincel Atômico - 29/11/2022 20:10:29 1/4
Avaliação Online (SALA EAD)
Atividade finalizada em 09/09/2022 15:58:39 (464888 / 1)
LEGENDA
Resposta correta na questão
# Resposta correta - Questão Anulada
X Resposta selecionada pelo Aluno
Disciplina:
ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS [240798] - Avaliação com 10 questões, com o peso total de 50,00 pontos [capítulos - 1,2,3,4,5,6]
Turma:
Tecnólogo: Gestão de Recursos Humanos - Grupo: AGOSTO/2021 - GRH/AGO/21 [24502]
Aluno(a):
91205711 - LUCIANA FERREIRA PINTO - Respondeu 9 questões corretas, obtendo um total de 45,00 pontos como nota
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73]
Questão
001
[FGV – COMPESA – Analista de Gestão de Pessoas com Habilitação em
Administração – 2014]. A pesquisa salarial se baseia em cargos de referência ou
cargos amostrais. Com relação às características dos cargos de referência, analise as
afirmativas a seguir.
I. Devem representar os vários pontos de curva ou reta salarial da organização.
II. Devem ser facilmente identificados no mercado.
III. Devem representar os mesmos setores de atividade da organização.
Assinale:
Se todas as afirmativas estiverem corretas.
Se somente a afirmativa II estiver correta.
Se somente a afirmativa I estiver correta.
X Se somente as afirmativas I e II estiverem corretas.
Se somente as afirmativas I e III estiverem corretas.
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59]
Questão
002
A Empresa de Exportação Ji-Paraná está fazendo uma atualização de seus cargos e
salários. Iniciou o processo a partir da descrição de cargos, como é recomendado.
Para implementar uma descrição eficiente de cargos é necessário considerar.
X As tarefas e atribuições.
As faixas salariais.
Os requisitos físicos.
As condições de trabalho.
Os requisitos mentais.
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62]
Questão
003
Apesar das críticas à administração científica por desconsiderar aspectos sociais como
relações humanas e o mercado, o legado de Taylor consiste no lançamento dos
fundamentos da administração como ciência, com grande influência no
desenvolvimento dos sistemas de avaliação do desempenho, sistemas de
recompensas e de eficiência produtiva; essencialmente com o surgimento da
administração clássica, que teve enfoque nas funções administrativas, divisão do
trabalho e departamentalização das funções (CHIAVENATO, 2019).
É um dos objetivos da análise de cargos:
Melhorar a competitividade da empresa no mercado.
X Identificar as funções que definem o cargo.
Garantir a retenção de talentos na empresa.
Equiparar salário de acordo com a convenção coletiva da categoria.
Incentivar a criatividade dos funcionários na organização.
Pincel Atômico - 29/11/2022 20:10:29 2/4
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81]
Questão
004
[INEP - 2006 - ENADE – Administração]. Dentre os pilotos que compõem o quadro da
Cia. Aérea Lunar, alguns têm demonstrado desempenho acima da média. Para esses,
o Departamento de Recursos Humanos (RH) resolveu estabelecer um plano de
recompensas diferenciado daquele utilizado para o restante da Companhia. Celso,
Analista de RH, fez um levantamento das diferentes estratégias para recompensar
esse grupo de pilotos. Quais das estratégias de recompensa relacionadas abaixo são
mais indicadas para esse caso?
Aquelas que se referem aos indivíduos de desempenho acima do esperado e que
trabalham há mais tempo na empresa.
Aquelas que estão diretamente vinculadas ao critério dos objetivos de realização
empresarial, aliadas ao tempo de serviço no cargo.
Aquelas que contemplam os resultados globais, perceptíveis porém impossíveis de
serem quantificados.
Aquelas que contemplam resultados setoriais, perceptíveis porém impossíveis de
serem quantificados.
X
Aquelas que atingem indivíduos de desempenho acima do esperado, sem que o tempo
de serviço seja levado em conta.
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61]
Questão
005
A análise de cargos representa uma atividade de grande importância para estruturação
de atividades organizacionais a fim de garantir maior eficiência produtiva e
racionalização de recursos de produção. A teoria da administração científica
introduzida por Taylor (1990) tinha como um dos enfoques, a organização racional do
trabalho (ORT).
É uma ênfase da Organização Racional do Trabalho:
Contratação de funcionários altamente qualificados por meio de uma consultoria de
Recursos Humanos.
Padronização do processo produtivo com base no benchmarking.
X Oferecer base uniforme para salários equitativos e prêmios de produção.
Pagar salários altos.
Instituir sistemas de recompensa por desempenho para reter talentos humanos.
Pincel Atômico - 29/11/2022 20:10:29 3/4
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64]
Questão
006
As principais terminologias para análise cargos são: tarefas, função, cargo, análise de
cargo, descrição de cargo, especificação de cargo e grupo ocupacional. Estas
terminologias são essenciais para realizar uma análise eficiente de cargos dentro ou
fora de uma organização.
Relacione os conceitos a seguir de acordo com a terminologia a que se refere:
i) A atividade executada por um indivíduo na organização, como por exemplo:
atendimento de pacientes na entrada de um hospital, ligação telefônico no caso de
marketing de vendas diretas, recebimento de pedidos de venda, expedição de pedidos,
arquivamento de documentos, entre outras.
ii) Pode ser definido como denominação de um conjunto de funções idênticas quanto à
natureza das tarefas executadas e às especificações exigidas dos ocupantes. Além
disso, pode ser definido como agrupamento de funções de natureza e complexidade
similares.
iii) Representa um conjunto de tarefas específicas ao cargo. Ela não depende do
ocupante do cargo. Muitas vezes é primeiramente e para depois buscar o perfil do
profissional para ocupação. O exemplo de função pode ser serviços de telemarketing,
secretária executiva, gerente de loja, analista financeiro, diretor de vendas, entre
outras.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta das terminologias
supracitadas,
Especificação de cargo – Descrição de cargo – Grupo Ocupacional.
Cargo – Grupo Ocupacional – Função.
Análise de cargo – Tarefa – Função.
Especificação de cargo – Função – Cargo.
X Tarefa – Cargo – Função.
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65]
Questão
007
Um dos métodos amplamente utilizado para coleta de dados sobre atividades
relacionadas ao cargo e a entrevista. Este processo inicia com um questionário
previamente elaborado para conduzir as entrevistas com os colaboradores de uma
determinada organização.
Neste contexto, o entrevistador deve passar,
Por alguns cargos chave na organização.
X Por todos os cargos da organização.
Por cargos da chefia, apenas.
Somente por cargos da chefia e operacional de uma determinada organização.
Por cargos da gerência da organização e supervisão, apenas.
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56]
Questão
008
No contexto da globalização, os ganhos obtidos na comercialização de produtos
industrializados de economias emergentes não são distribuídos de forma igualitária na
forma de remuneração da força de trabalho por meio de melhores salários e condições
de trabalho. Pelo contrário, os benefícios são oferecidos aos consumidores de bens e
serviços no mercado internacional a baixos preços.
É uma das consequências da globalização, Exceto.
Redução de crescimento econômico de países periféricos.
Concorrência global.
X Estatização das empresas.
Emigração de trabalhadores.
Internacionalização das empresas para parte operacional das empresas.
Pincel Atômico - 29/11/2022 20:10:29 4/4
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84]
Questão
009
A principal atividade na aplicação do método de pontos é a escolha dos fatores de
avaliação de cargos. Neste contexto, é necessário que a comissão avaliadora de
cargos tenha o conhecimento necessário para alcançar sucesso nesse processo,
essencialmente quando se trata de grupo de cargos relacionados.
Marque a alternativa que define corretamente os critérios de avaliação de cargos a
partir do método de pontos.
X
Como certas características são mais importantes que outras para diferentes cargos, o
método de pontos atribui os pesos que representam a importância de cada fator para
determinada característicado cargo.
O fator habilidade é menos importante para um ferramenteiro do que o limpador, por
exemplo. Neste caso, atribui-se o peso menor para de habilidade para o cargo de
ferramenteiro no método de pontos.
Os métodos de avaliação de cargos permitem a organização compreender a
importância de cada cargo e definição de políticas salariais que correspondentes.
O fator condições do trabalho é menos importante para o limpador, da mesma forma,
deve ter menor peso para este cargo.
O método de pontos atribui diferentes graus que representam variações de pontos
numa escala crescente dos fatores conforme a importância de cada cargo. Esta escala
de graus pode variar de 15 a 25 de acordo com o que foi estabelecido no plano de
avaliação de cargos da empresa.
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76]
Questão
010
O modelo de descrição de cargos representa um instrumento de grande importância
no processo de planejamento e desenvolvimento organizacional, pois permite a
liderança avaliar as expectativas da organização com seus colaboradores.
É uma das etapas iniciais da elaboração do modelo de descrição de cargos,
Desenvolvimento de plano de incentivo.
Contratação da consultoria especializada em Gestão de Pessoas.
Prospecção tecnológica e abertura de novos postos de trabalho.
X Reunião com a liderança organizacional, junto com o pessoal de Recursos Humanos.
Descentralização das decisões.