PROVA ONLINE DE COMPORTAMENTO E CULTURA ORGANIZACIONAL

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Prova Online
Disciplina: 101164 - COMPORTAMENTO E CULTURA ORGANIZACIONAL
Abaixo estão as questões e as alternativas que você selecionou:
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QUESTÃO 1
O caráter elitista de Steve Jobs sugeria atrair e reter pessoas acima da média. Tal caráter gerava mais demissões e admissões, visto que o perfil exigido por ele era difícil de ser mantido. Desse modo, pode-se afirmar que o resultado organizacional diretamente afetado por esta característica é:
a )
a produtividade.
b )
 a cidadania organizacional.
 
c )
a rotatividade.
d )
 a satisfação no trabalho.
e )
o absenteísmo.
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QUESTÃO 2
Sobre conflitos, é correto afirmar que:
a )
 conflitos negativos tendem a gerar mais inovação e criatividade nas organizações.
b )
os positivos existem quando focamos as pessoas e não os problemas.
 
c )
podem ser negativos, mas também podem ser positivos.
d )
são negativos e devem ser evitados.
e )
as organizações podem existir sem conflitos.
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QUESTÃO 3
Sabemos que empresas bem-sucedidas serão aquelas capazes de mudar para vencer as concorrentes e de se sustentarem apesar das dificuldades. Você estudou sobre a mudança planejada dentro do enfoque apontado por Judge, Robbins e Sobral (2011). Desse modo, assinale a alternativa que apresenta corretamente a finalidade dessa proposta.
a )
 A mudança planejada busca gerar mudanças no comportamento dos colaboradores a fim de que eles possam competir com a concorrência, oferecendo novos produtos e serviços.
 
b )
A mudança planejada objetiva tanto capacitar a organização para que se adapte às mudanças quanto mudar o comportamento dos membros como consequência.
c )
A mudança planejada busca aprimorar a capacidade dos membros em melhorar a sua adaptabilidade no ambiente de trabalho e, posteriormente, mudar o próprio ambiente.
d )
A mudança planejada busca adaptar os colaboradores ao ambiente de mudanças e planejar a adaptação do processo na organização.
e )
 A mudança planejada objetiva incorporar em seu ambiente de trabalho a ampliação de produtos e serviços a fim de potencializar o conhecimento de seus colaboradores.
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QUESTÃO 4
As respostas percebidas nos indivíduos em relação às políticas organizacionais são as seguintes: diminuição da satisfação no trabalho, aumento do estresse e da ansiedade, maior rotatividade e menor desempenho. Robbins e Judge (2014) argumentam que quando a política é internalizada como ameaça, automaticamente, ela proporciona comportamentos defensivos. Sobre esses comportamentos defensivos, é correto afirmar que:
a )
superconformismo e justificativa são ações evasivas.
b )
deturpação e justificativa são ações evasivas.
c )
 bode expiatório é uma ação evasiva, assim como fazer-se de bobo.
 
d )
embromação e enrolação são ações evasivas.
e )
documentar-se e garantir-se são ações evasivas.
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QUESTÃO 5
Com relação às atitudes no trabalho, escolha a alternativa correta.
a )
O suporte organizacional percebido não influencia nos resultados organizacionais.
 
b )
O comprometimento organizacional diz respeito ao foco em metas, qualidade e resultados.
c )
O engajamento no trabalho tem o mesmo conceito de envolvimento no trabalho.
d )
O envolvimento no trabalho diz respeito ao volume de atividades assumidas pelo indivíduo, quer sejam inerentes ao seu cargo ou não.
e )
A satisfação no trabalho influencia resultados de rotatividade, logo, quanto maior for a satisfação, maior será a rotatividade.
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QUESTÃO 6
Sobre a teoria da equidade, é correto afirmar que:
a )
 o indivíduo não se preocupa em comparar salários, atividades e resultados em relação aos seus pares.
b )
a equidade não gera tensão, tampouco conflitos, tudo depende da motivação do indivíduo.
c )
mesmo a equidade não existindo nas organizações, os indivíduos mantêm a sua produtividade.
d )
a equidade considera apenas os salários dos profissionais.
 
e )
a teoria explica por que algumas promoções são percebidas como injustas e não são pautadas em méritos.
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QUESTÃO 7
Qual é o conceito completo de cultura organizacional defendido por McShane e Glinow (2014)?
a )
Cultura organizacional é um conceito compartilhado.
b )
Cultura organizacional é a identidade organizacional comunicada.
c )
Cultura organizacional é a comunicação de valores compartilhados.
 
d )
 Cultura organizacional são os valores praticados e compartilhados.
e )
 Cultura organizacional é o conceito defendido pelos colaboradores.
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QUESTÃO 8
O estresse é um dos temas mais recorrentes na atualidade, pois a velocidade com que as coisas acontecem em nosso mundo e o contexto de constantes transformações causam impactos relevantes em nossas vidas, que devem ser considerados tanto no aspecto pessoal como profissional. Sobre o estresse, qual é a alternativa correta?
a )
 O estresse não impacta na procrastinação, apenas na ansiedade e depressão.
 
b )
O estresse pode trazer benefícios às organizações, se ocorrer em pequenas doses.
c )
O estresse não interfere no consumo de álcool e tabaco, apesar de danos psicológicos.
d )
 O estresse nas empresas é influenciado exclusivamente por fatores ambientais.
e )
O estresse é sempre desgastante e traz problemas físicos e psicológicos.
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