Vamos analisar cada uma das alternativas em relação à teoria da equidade, que se baseia na ideia de que os indivíduos comparam suas contribuições e recompensas com as de outros para avaliar a justiça nas relações de trabalho. A) Mesmo a equidade não existindo nas organizações, os indivíduos mantêm a sua produtividade. - Esta afirmação não é correta, pois a falta de equidade pode levar à desmotivação e, consequentemente, à diminuição da produtividade. B) A teoria explica por que algumas promoções são percebidas como injustas e não são pautadas em méritos. - Esta afirmação é correta, pois a teoria da equidade aborda como as percepções de justiça influenciam a motivação e a satisfação dos funcionários. C) A equidade não gera tensão, tampouco conflitos, tudo depende da motivação do indivíduo. - Esta afirmação é incorreta, pois a falta de equidade pode, sim, gerar tensão e conflitos. D) O indivíduo não se preocupa em comparar salários, atividades e resultados em relação aos seus pares. - Esta afirmação é falsa, já que a comparação é um dos princípios centrais da teoria da equidade. E) A equidade considera apenas os salários dos profissionais. - Esta afirmação é limitada, pois a equidade considera não apenas salários, mas também outros fatores como reconhecimento, responsabilidades e benefícios. Portanto, a alternativa correta é: B) a teoria explica por que algumas promoções são percebidas como injustas e não são pautadas em méritos.