CONTEXTUALIZADA DE GESTÃO DE DEPARTAMENTO PESSOAL

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GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
JOANA BATISTADE SANTANA SANTOS
MATRÍCULA: 01470349
GESTÃO DE DEPARTAMENTO PESSOAL
Tipos de contratos de trabalho Determinado e Indeterminado
Paulista-PE
2022
Paulista-PE
2022
JOANA BATISTADE DE SANTANA SANTOS
MATRÍCULA: 01470349
GESTÃO DE DEPARTAMENTO PESSOAL
Tipos de contratos de trabalho Determinado e Indeterminado
Atividade contextualizada apresentada a Uninabuco / Uninassau Paulista - PE como requisito de 1° nota AV1 Gestão de Departamento Pessoal
Professor (a): Silvandro Ferreira
Paulista-PE
2022
Paulista-PE
2022
GESTÃO DE DEPARTAMENTO PESSOAL
Tipos de contratos de trabalho Determinado e Indeterminado
Considerando o decreto lei n° 5.452/1943, da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), lei que regulamenta as relações de trabalho individuais e coletivas citados em seus artigos, esta lei submetesse as leis da Constituição Federal (CF), que de acordo com a CLT o contrato de trabalho e seus tipos, nosso objeto de estudo o contrato de trabalho por tempo determinado ou indeterminado. É definido contrato de trabalho a formalização do vínculo empregatício de pessoa jurídica (empregador) e física (empregado), por escrito ou verbalmente prestação de serviços mediante ao recebimento de remuneração.
Segundo os Art.442, 445 e 451 da CLT, contrato de trabalho individual é o acordo tácito ou expresso correspondente a relação de trabalho bilateral, oneroso, cumulativo, consensual, contrato de adesão, pessoal e execução continuada. Os tipos de contrato de trabalhos, pode ser determinado ou indeterminado, o determinado com vigência no máximo por 2 anos e 90 dias de experiência, o contrato de experiência poderá ser prorrogado uma vez passando dessa regra normativa vigora o contrato de trabalho indeterminado.
Os contratos de trabalho podem ser firmados entre as partes interessadas de livre e comum acordo, solvo não contraponha as normas legais previstas no Art.611. A não observância dos direitos legais pelo empregador ao empregado, cabe Reclamação Trabalhista na Justiça do Trabalho pelo empregado. O contrato determinado de trabalho tem período estabelecido entre as partes no ato da assinatura da carteira de trabalho garantindo os deveres e direitos das partes interessadas.
A celebração do contrato de trabalho indeterminado é a o mais comum igualmente registrado em CTPS, (Carteira de trabalho e Previdência Social), com início de vigência e direitos da CLT Art. 452, sem período determinado de encerramento com efeitos próprios e específico, o contrato indeterminado terá extinção, a exemplo, por justa causa, quando o empregado deixa de cumprir seus deveres violando os termos de forma grave perdendo os direitos a Multa compensatória dos 40% FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Serviço), Saque do FGTS, 13° Salário, Férias e Aviso Prévio. O trabalhando mesmo demitido por justa causa terá direito ao Salário referente aos dias trabalho e Férias Proporcionais e vencidas, caso o mesmo tenha mais de um ano trabalhando nas empresas.
REFERÊNCIAS
1. GONÇALVES, Cláudia Guida. Contrato de trabalho por prazo determinado. 2011. Tese de Doutorado Universidade Candido Mendes . Acesso 30/11/2022.
 https://www.avm.edu.br/docpdf/monografias_publicadas/N204175.pdf 
2. AZEVEDO, Márcia Carvalho de; TOTELLI, Maria José. Os diferentes contrato de trabalho entre trabalhadores qualificados brasileiros. RAM. Revista de Administração, v. 15, p.191-220, 2014. https://www.scielo.br/j/ram/a/wTn4kCHHWFHJKw9f5gKhxTr/?format=pdf&lang=pt 
3. Livro: SCAVONE, Tiago Mendonça. Gestão de Departamento Pessoal. Recife: Telesapiens, 2020. 156 p.: Pdf. Acesso 30/11/2022. https://sereduc.blackboard.com/ultra/courses/_135767_1/outline/lti/launchFrame?toolHref=https:~2F~2Fsereduc.blackboard.com~2Fwebapps~2Fblackboard~2Fexecute~2Fblti~2FlaunchLink%3Fcourse_id%3D_135767_1%26content_id%3D_6768984_1%26from_ultra%3Dtrue
4. DE ALMEIDA, Vanesca Cristina. Contrato de trabalho a . 2009. Tese de Doutorado Universidade Candido Mendes. Acesso 30/11/2022. http://www.avm.edu.br/docpdf/monografias_publicadas/k210934.pdf
5. GOMES, Orlando; GOTTSCHALK, Élson. Curso de direito do Trabalho. 4° ed. Rio de Janeiro: Forense, 1995, p. 118.
6. MARANHÃO, Délio; CRAVALHO, Luiz Inácio Barbosa. Direto do Trabalho 17° ed. Rio de janeiro: Editora da FGV, 1993, p. 46.
7. MARTINS, Sérgio Pinto. Direto do Trabalho. 23° Ed. São Paulo: Atlas 2007. p. 80.