A ATIVIDADE DE ESTUDO 01- cargos e salarios

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Iniciado em terça, 5 jul 2022, 17:07
Estado Finalizada
Concluída em terça, 5 jul 2022, 18:48
Tempo
empregado
1 hora 40 minutos
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Questão 1
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,05
São vantagens do método da Entrevista: 
a. Pode existir confusão entre opiniões e fatos 
b. As informações são obtidas através da pessoa que executa e melhor conhece o cargo 
c. O custo se torna elevado pois exige profissionais experientes, e existe a paralisação do(s) ocupante(s) do cargo 
d. Caso a entrevista seja mal conduzida pode existir reações negativas, como a não aceitação do processo 
e. O ocupante do cargo não precisa parar suas atividades 
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é:
As informações são obtidas através da pessoa que executa e melhor conhece o cargo
Painel / Meus cursos / ANO LETIVO - 2022 / GRADUAÇÃO / TECNOLOGIA / GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS (1,5 ANOS)
/ CICLO 01 - 2022 / MÓDULO 06 - GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS (1,5 ANOS) / TURMA 01 - 2022/06
/ TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS EAD-disc. 7-Mód. 6- CARGOS, SALÁRIOS E AVALIAÇÃO DE DESEMPENHOS
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Questão 2
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
Quanto a avaliação de Cargos, podemos afirmar que a metodologia utilizada pela mesma tem por objetivo determinar o grau de
importância das funções, ou seja do valor relativo do cargo para determinação da hierarquia, (PONTES, 2013 apud CARDOSO, 2017).
Considerando os pontos importantes que dizem respeito a avaliação de cargos, analise as afirmativas a seguir:
I.          Como objetivo, podemos afirmar que a mesma propõe estabelecer uma política salarial mais concisa, equilibrada, transparente
e que neutralize os efeitos de decisões arbitrárias para a determinação de salários.
   
II.         Refere-se a forma tradicional das organizações ordenarem e agruparem as tarefas atribuídas às pessoas que compõem seu
quadro funcional.
III.        Após a avaliação dos cargos estes terão um sentido mais restrito, não impactando praticamente nenhuma influência sobre o
processo de seleção de novos colaboradores.
IV.       Os métodos de avaliação de cargos podem sem classificados em dois grupos, os qualitativos e os quantitativos os métodos
qualitativos, por sua vez são considerados mais fáceis de serem elaborados e aplicados.
É correto o que se afirma em:
a. Apenas II, III e IV 
b. Apenas I, II e IV 
c. Apenas I e II 
d. Apenas I, III e IV 
e. I, II, III e IV 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Apenas I, II e IV

Questão 3
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
A pesquisa salarial tem por objeto a investigação de dados como: salário, remuneração variável (bônus, PLR, comissões), adicionais
como periculosidade, insalubridade ou adicional por tempo de serviço e outros que irão compor o “total em dinheiro” recebido pelo
funcionário, (CARDOSO, 2017). Com base na elaboração e aplicação da pesquisa salarial, assinale a alternativa CORRETA:
 
    I. Na pesquisa salarial, o ponto chave a ser considerado deve ser o salário percebido pelo colaborador, expresso em dinheiro, uma
vez que qualquer outro recebimento a título de benefícios, por exemplo, não fará diferença alguma no resultado da pesquisa.
   II. A pesquisa salarial compreende algumas fases, a se saber, tais como: a fase de coleta dos dados, processamento e análise dos
dados coletados., para que dessa forma se gere dados e informações para a tomada de decisão, uma vez comparados o resultado da
pesquisa, com o que a empresa vem praticando.
 III. Um dos objetivos da pesquisa salarial é constatar como anda o equilíbrio externo dos salários da empresa, em relação ao mercado
de trabalho.
 IV. Para a implementação da pesquisa salarial o responsável pela gestão de pessoas deve-se confeccionar o Caderno de Coleta de
Dados, composto exclusivamente da relação de cargos a serem pesquisados, já que este item é considerado o essencial para a
pesquisa acontecer.
 
Assinale a alternativa correta:
a. Apenas II e III estão corretas 
b. Nenhuma das alternativas está correta
c. Apenas I está correta 
d. Apenas II, III e IV estão corretas 
e. Apenas I e II estão corretas 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Apenas II e III estão corretas

Questão 4
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,05
Com relação ao ato de se desenhar um cargo, assinale as afirmações abaixo com V (verdadeiro) ou F (falso). 
 
( ) Significa definir a esfera de competência.  
( ) Significa estipular as exigências básicas de escolaridade e/ou habilitação específica para a atuação no cargo.  
( ) Significa fixar sua remuneração.  
( ) Significa definir o estilo de direção para o ocupante do cargo.  
A alternativa que preenche corretamente os parênteses, de cima para baixo, é:
a. V, V, V, F 
b. F, F, F, V 
c. V, V, V, V 
d. F, V, V, V 
e. V, F, F, F
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é:
V, V, V, F

Questão 5
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
Durante o processo de descrição para que se chegue a especificação de cargos é necessário um bom trabalho de redação,
observando-se e dando a devida atenção aos seguintes pontos.
 
Segundo Pontes, (2013) “os termos simples devem ser utilizados, para que não surjam dúvidas. Caso seja necessária a utilização de
termos técnicos, estes devem ser definidos. Não esqueça o texto deve ser escrito para que todos entendam, os que conhecem e os
que não conhecem sobre o assunto”.
 
Essa definição refere-se à:
a. decisão 
b. emoção 
c. precisão 
d. concisão 
e. clareza 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
clareza

Questão 6
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
Para se efetuar a análise e descrição de cargos é necessário escolher o método para coleta de informações, dentre os mais usuais, de
acordo com Gil, (2001), temos:
     I.        Observação Direta: È considerado o método mais antigo e o mais eficiente. O analista quando colhe as informações ele
observa a execução das atribuições e/ou tarefas pelo ocupante do cargo.
    II.        Método do Questionário: este método deve ser elaborado por um analista de cargos diante dos fatores de especificações
definidos. Após sua elaboração deve ser encaminhado aos gerentes e/ou aos ocupantes dos respectivos cargos para que preencham e
após devolvam.
  III.        Método da Entrevista: Neste método um grupo de ocupantes do cargo é selecionado e entrevistado de forma ampla e
profunda, de forma individual ou simultânea. Os resultados dessas entrevistas são combinados em uma única análise de cargo.
 
Está correto o que se afirma em:
a. I, II e III 
b. III, apenas 
c. I e III, apenas 
d. II e III, apenas 
e. I, apenas 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
I, II e III

Questão 7
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
O salário para a organização representa, a um só tempo, um custo e um investimento. Custo, por que o salário se reflete no custo do
produto ou do serviço final. Investimento, por que representa a aplicação de dinheiro em um fator de produção – o trabalhador. A
definição dos salários requer a análise de fatores externos e internos da organização. Nesse sentido, identifique a opção que cita,
apenas, os fatores externos a seremconsiderados na definição dos salários.
a. Benefícios oferecidos pela concorrência, conjuntura econômica 
b. Capacidade financeira da organização, política salarial da organização, nível de conhecimento dos funcionários 
c. Desempenho do produto, competitividade da organização, política de RH 
d. Mercado de trabalho, economia do país, legislação trabalhista, concorrência 
e. Cultura do local, economia externa, política externa 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Mercado de trabalho, economia do país, legislação trabalhista, concorrência

Questão 8
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
No tocante ao contexto de cargos e salários avalie as afirmativas a seguir
     I.        As mudanças que se fazem necessárias constantemente nas organizações para que consigam sobreviver no mercado, levam
a práticas que muitas vezes são desconhecidas, mas  necessárias.
    II.        Quando se fala em Gestão de Recursos Humanos, ou melhor pessoas, nos deparamos com um quadro muito preocupante.
Em outros termos, nós brasileiros somos considerados um povo carente (de educação, de condições mínimas de subsistência, de
expectativas para uma vida melhor).
  III.        temos as empresas, que buscam profissionais adequados às vagas existentes, mas não encontram pessoas qualificadas, visto
que muitas vezes desconhecem qual o perfil necessário para ocupar aquele cargo, qual o salário que seria adequado para aquele
profissional e como mantê-lo quando encontra a pessoa certa, pois a concorrência está alerta buscando arrebatá-lo.
 
Está correto o que se afirma em:
a. I, II e III. 
b. III apenas 
c. I e II apenas 
d. I apenas 
e. II e III apenas 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
I, II e III.

Questão 9
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,05
Em síntese, podemos concluir que Cargos e salários, para a Gestão de Recursos Humanos:
I.             é um instrumento que permite às organizações a administração de seu pessoal seja no processo admissional, nas
movimentações (mudança de cargo por mérito e promoções) de seus profissionais a manter e reter seus talentos na empresa.
II.            está relacionado ao modo com que as pessoas veem a organização. As empresas com os melhores salários terão sempre os
melhores funcionários e os maiores resultados.
III.          permite a empresa estabelecer uma política salarial eficaz, promovendo critérios claros para a ascensão dos profissionais nas
empresas, motivando-os a estarem se profissionalizando para o crescimento em suas carreiras.
 
Está correto o que se afirma em: 
a. III apenas 
b. II apenas. 
c. II e III apenas. 
d. I e III apenas 
e. I, II e III 
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é:
I e III apenas

Questão 10
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
Durante o processo de descrição para que se chegue a especificação de cargos é necessário um bom trabalho de redação,
observando-se e dando a devida atenção aos seguintes pontos, segundo Pontes, (2013) EXCETO:
a. Clareza – Os termos simples devem ser utilizados, para que não surjam dúvidas. Caso seja necessária a utilização de termos
técnicos, estes devem ser definidos. Não esqueça o texto deve ser escrito para que todos entendam, os que conhecem e os que
não conhecem sobre o assunto 
b. Precisão – Não utilizar termos que não representam claramente a quantidade, ou seja, muito, pouco, é necessário que possa
ser mensurado 
c. Impessoalidade – Inicie por um verbo no infinitivo ou na terceira pessoa do singular do presente do indicativo. Exemplo:
Arquivar documentos ou arquiva documentos 
d. Custos – na descrição do cargo é preciso pensar na redução nos custos de pessoal, transformado o cargo em um
investimento para a empresa 

e. Concisão – Evite frases longas cheias de detalhes desnecessários, de preferência frases cursos e claras 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Custos – na descrição do cargo é preciso pensar na redução nos custos de pessoal, transformado o cargo em um investimento para a
empresa
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