AVALIAÇÃO GESTÃO DE RH

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AVALIAÇÃO – GESTÃO DE RH 
 Enumere a segunda coluna de acordo com a primeira. 
1. AulaNet 
2. Modelo de Competência 
3. Área de Recrutamento e Seleção 
4. Avaliação de Desempenho 
 
5. é um ambiente de groupware para o ensino-
aprendizagem. 
6. é responsável por quatro grandes atividades dentro 
do departamento de Recursos Humanos de uma 
empresa 
7. a adição de objetos statements (sentenças) em um 
campo opcional chamado definition, com o 
propósito de conceituar níveis de proficiência 
(levels of mastery). 
8. É uma ferramenta, cujo objetivo é mensurar dados a 
serem analisados para trazer objetividade e clareza 
para análise,além de embasar o plano de 
desenvolvimento e o futuros planejamentos de 
trabalho,para o RH. 
Resposta Marcada : 
A, 2.B, 3.C, 4D. 
PONTUAÇÃO TOTAL: 10PONTUAÇÃO OBTIDA 0 
 A Facuminas tem como missão é oferecer qualidade em 
conhecimento e cultura de forma confiável e eficiente,diante deste 
no processo de Planejamento de RH,assinale as alternativas 
correspondentes às”Partes componentes do planejamento do 
RH”,sequencial. 
a) gestão de recrutamento e seleção 
b) controle de remuneração. 
c) avaliação do treinamento e desenvolvimento 
d) dimensionamento da quantidade de pessoas necessária para o 
desempenho das tarefas 
Resposta Marcada : 
I-a-c-b-d. 
PONTUAÇÃO TOTAL: 10PONTUAÇÃO OBTIDA 10 
 O Sequenciamento do PDCA,baseia-se,tendo em visto que, a 
metodologia também é conhecida como Ciclo de Deming ou Ciclo de 
Shewhart, nomes que atribuem o crédito aos seus 
idealizadores.Diante do supracitado,marque a alternativa correta. 
A. Planejar, Executar, Checar e Agir 
B. Plan,Do ,Check eAct 
C. Plano,Estrategias,Correção e Ação 
D. Planejamento,Execução,Corretivas e Assertivas. 
 
 
Resposta Marcada : 
I.a,b. 
PONTUAÇÃO TOTAL: 10PONTUAÇÃO OBTIDA 10 
 Facuminas-2019, definido os Principais métodos de avaliação de 
desempenho, Marque as alternativas corretas. 
I. Coaching Assessment 
II. Avaliação intrínseca 
III. Avaliação 360º 
IV. Autofeedback 
Resposta Marcada : 
I,III,IV. 
PONTUAÇÃO TOTAL: 10PONTUAÇÃO OBTIDA 10 
 Assinale a alternativa que completa corretamente a lacuna. 
O ciclo_____________é um método de gestão qualidade usado por 
empresas de todos os segmentos. A sigla é baseada nas quatro 
etapas básicas que compõem a estratégia: 
 
Resposta Marcada : 
PDCA. 
PONTUAÇÃO TOTAL: 10PONTUAÇÃO OBTIDA 10 
 Considerando os Componentes do Planejamento de RH é 
composto as seguintes partes, EXCETO. 
Resposta Marcada : 
Gestão do plano de saúde. 
PONTUAÇÃO TOTAL: 10PONTUAÇÃO OBTIDA 10 
 São consideradas etapas de um programa de treinamento, correlacione 
a segunda coluna de acordo com a primeira. 
A. Diagnóstico de necessidade 
B. Desenho do programa 
C. Implementação do programa 
D. Avaliação dos resultados 
 
I. ( ) O Levantamento de Necessidade de Treinamento (LNT) pode 
ser diagnosticado antes de o problema surgir (a priori), ou 
posteriormente, depois que o problema surgiu (a posteriori). 
II. ( ) A avaliação consiste na elaboração de um questionário com 
objetivo de avaliar a performance e existem 2 tipos de avaliações 
III. ( ) O planejamento é desenhado a partir do momento que se 
obtém respostas das seguintes perguntas: Para que? – Objetivo do 
treinamento, Quem? – Treinados (quem será treinado), Como?- 
Estratégias, métodos e recursos, Em que? – Conteúdo (do que se 
trata), Por quem? – Instrutor, consultor, palestrante, Onde? – 
Local (onde acontece), Quando? Data, horário, tempo do 
treinamento e Quanto? – Investimento (quanto custa). 
IV. ( ) Nesta etapa os gestores devem ser preocupar: Didática – 
Qual a didática será usada para implementar o treinamento? 
Preparo técnico – Elaboração e exposição do 
conteúdo.Alinhamento – Transmitir conteúdo em de acordo com 
os objetivos da organização. Recursos – Que recursos serão 
utilizados? 
 
Resposta Marcada : 
I-A,II-D,III-B,IV-C 
PONTUAÇÃO TOTAL: 10PONTUAÇÃO OBTIDA 10 
 Qual a aplicabilidade do Ciclo PDCA no RH?Marque certo ou 
errado. 
1. ( )- otimizar os planos de treinamentos 
2. ( )- evitar a perda de talentos 
3. ( )- criar um programa de incentivo e valorização de 
carreira 
4. ( )-Alienar os funcionários 
 
Resposta Marcada : 
a,b,d,c. 
PONTUAÇÃO TOTAL: 10PONTUAÇÃO OBTIDA 10 
 Assinale a alternativa que completa corretamente a lacuna. 
Os conceitos de __________________ e 
____________________________ surgiram da necessidade de 
compreensão quanto às formas de funcionamento das 
organizações e das constatações de que havia diferenças 
específicas entre elas que não poderiam ser ignoradas. 
Resposta Marcada : 
Clima e Cultura Organizacional. 
PONTUAÇÃO TOTAL: 10PONTUAÇÃO OBTIDA 10 
 Marque a alternativa CORRETA, após análise das seguintes 
questões: 
 
I. Metodologia para Planejamento,Avaliação e Gestão. 
II. Organograma na Gestão de Pessoas, é uma espécie de 
apresentação gráfica muito utilizada pelas empresas para 
organizar a hierarquia dos seus poderes e atribuições 
III. Fluxogramaé um tipo de diagrama que representa graficamente 
uma sequência de eventos, passos de processamento e/ou decisões. 
IV. O ciclo PDCA é um método de avaliação continuada de 
qualidade usado por empresas de todos os segmentos. 
Resposta Marcada : 
As asserções I,II e III são verdadeiras e a IV é falsa. 
PONTUAÇÃO TOTAL: 10PONTUAÇÃO OBTIDA 10 
Total90 / 100