Atividade Avaliativa do Módulo I_ PROJETO DE COMPETÊNCIAS PROFISSIONAIS E GESTÃO DE CARREIRA

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16/12/22, 12:25 Atividade Avaliativa do Módulo I: PROJETO DE COMPETÊNCIAS PROFISSIONAIS E GESTÃO DE CARREIRA
https://cruzeirodosul.instructure.com/courses/30470/quizzes/85888 1/6
Atividade Avaliativa do Módulo I
Entrega Sem prazo Pontos 2,5 Perguntas 5 Disponível 1 dez em 0:00 - 30 dez em 23:59 Limite de tempo Nenhum
Tentativas permitidas 3
Instruções
Histórico de tentativas
 
As atividades aqui propostas foram elaboradas para que você possa testar o seu conhecimento e ainda pôr em prática os conceitos e
assuntos discutidos.
Observe que você tem 3 tentativas para realizar a atividade. Assim, se ao pressionar o botão "Enviar”, na sua primeira tentativa de envio,
ocorrer algum tipo de problema (como queda de energia, falha de conexão, entre outros), você poderá reenviá-la mais uma vez. Se ocorrer
algum problema na primeira e na segunda tentativa de envio, encaminhe uma mensagem ao seu professor tutor informando o ocorrido e
solicitando uma nova tentativa. Não se esqueça de colocar todos os seus dados na mensagem, o.k.? Vale destacar que essa opção de três
tentativas é para o caso acima informado, pois quando o sistema registra a nota no ambiente, o acesso fica bloqueado.
Atente-se!
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Tentativa Tempo Pontuação
MANTIDO Tentativa 3 Menos de 1 minuto 2,5 de 2,5
MAIS RECENTE Tentativa 3 Menos de 1 minuto 2,5 de 2,5
Tentativa 2 2 minutos 2 de 2,5
Tentativa 1 17 minutos 2 de 2,5
 As respostas corretas estão ocultas.
Pontuação desta tentativa: 2,5 de 2,5
Enviado 16 dez em 12:26
Esta tentativa levou Menos de 1 minuto.
0,5 / 0,5 ptsPergunta 1
Qual a diferença entre competências técnicas e competências comportamentais? 
 
Competências técnicas são aquelas adquiridas ao longo da vida profissional, durante a
execução da função, e competências comportamentais são referentes à personalidade do
indivíduo.
 
Competências técnicas referem-se aos comportamentos de um indivíduo adquiridos ao longo
das experiências pessoais e profissionais, e as comportamentais são aquelas formalmente
adquiridas em cursos e formações.
 
Competências técnicas são aquelas formalmente adquiridas em cursos e
formações, e competências comportamentais referem-se aos comportamentos de um indivíduo
adquiridos ao longo das experiências pessoais e profissionais.
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Competências técnicas são exclusivamente adquiridas pela formação formal, e competências
comportamentais são exclusivamente desenvolvidas na infância.
 
Competências técnicas são aquelas formalmente adquiridas em cursos e
formações, e competências comportamentais referem-se exclusivamente à Inteligência
Emocional demonstrada durante o trabalho.
Competências técnicas são aquelas formalmente adquiridas em cursos e formações, tais como:
matemática financeira, conceitos de marketing, pacote Office, idiomas, sistemas etc. E
competências comportamentais, como o nome diz, referem-se aos comportamentos de um
indivíduo adquiridos ao longo das experiências pessoais e profissionais.
0,5 / 0,5 ptsPergunta 2
Duas ferramentas que facilitarão a construção de competências comportamentais são: 
 Saber fazer e saber agir.
 Inteligência sistêmica e inteligência emocional.
 Autoconhecimento e inteligência emocional.
 Habilidade e atitude.
 Autoconhecimento e empreendedorismo.
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Há duas ferramentas que facilitarão a construção de competências comportamentais, são
elas: autoconhecimento e inteligência emocional. Por meio do autoconhecimento, o indivíduo
olha para si a fim de perceber seus pontos fortes, oportunidades de melhoria, valores, anseios,
propósitos etc. A inteligência emocional permite a consciência dos estímulos que geram as
emoções e traz ferramentas para gerenciar o comportamento mais funcional e menos automático
frente a esses estímulos.
0,5 / 0,5 ptsPergunta 3
Também conhecida pela sigla CHA, uma competência é a soma de três ingredientes, que são: 
 Conhecimento, habilitação e ação.
 Coaching, hábitos e atitudes.
 Conhecimento, habilidade e atitude.
 Conhecimento, hábito e atitude.
 Comportamento, habilidade e antecipação.
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Também conhecida pela sigla CHA, uma competência é a soma destes três ingredientes:
conhecimento, habilidade e atitude. Para que alguém tenha uma competência, é necessário
apresentar os três elementos.
0,5 / 0,5 ptsPergunta 4
Complete as lacunas da sentença: 
Desenvolvendo a competência: “Ao se obter conhecimento, é preciso __________________. A
____________ leva ao saber fazer (habilidade)”. 
 Praticá-lo/prática.
 Repassá-lo/segurança.
 Pagá-lo/aquisição.
 Estudá-lo/aula.
 Julgá-lo/análise.
Ao se obter conhecimento, é preciso praticá-lo. A prática leva ao saber fazer. Quando alguém
sabe executar na prática o que aprendeu em teoria, dizemos que esse alguém tem a habilidade.
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0,5 / 0,5 ptsPergunta 5
O que significa a competência “Orientação a resultados”? 
 É a capacidade de saber desenhar boas metas.
 É a capacidade de atingir metas altas.
 
É a capacidade de focar na realização de objetivos e olhar acima dos problemas, buscando
outras perspectivas.
 É ter autonomia e proatividade e estar à disposição para as necessidades da empresa.
 É saber aplicar conhecimentos de outras áreas no setor em que é especialista.
Orientação a resultados: é a capacidade que um profissional tem para focar na realização dos
objetivos da empresa e, assim, garantir que os resultados sejam alcançados conforme o
esperado. Esse profissional não olha apenas para os problemas, mas busca outras perspectivas,
se necessário. Compartilha conhecimento para que outras pessoas também possam alcançar
resultados.
Pontuação do teste: 2,5 de 2,5