FORÚM MOTIVAÇÃO, LIDERANÇA E GESTÃO DE EQUIPES AV1 UVA

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Diante do exposto, podemos perceber que o Spencer e Art Frye tinham por eles, características de um bom líder como: 
Visão – Spencer descobriu um adesivo que estava completamente fora das características em que ele procurava, então teve a visão que aquilo poderia agregar em outra forma. Um líder com visão conduz, mostra a direção e influencia para conduzir a melhores destinos e obter melhores resultados, um líder precisa de visão e de ver aquilo que ainda está obscuro para os demais.
Pensamento estratégico – Por sua vez, Art Fry teve um pensamento totalmente estratégico para adaptar a idéia de Spencer. Pois o pensamento estratégico é o primeiro passo para uma tomada de ação inteligente, é através dele que se tornam possível atingir metas e objetivos utilizando os recursos disponíveis da forma mais efetiva possível e, escolhendo o caminho que entregará o melhor desempenho.
 Criatividade – Juntamente Spencer e Art Fry, foram criativos e revolucionaram o mercado com uma ideia inovadora e de grande sucesso. Inovação e criatividade são as habilidades mais essenciais que um líder precisa buscar dia após dia. A liderança criativa é um grande fator de mudança, não estamos falando sobre ter ideias incríveis, estamos falando sobre pensar em como colocar as ideias em prática, sem medo de arriscar. Apostar na mudança e adiantar o futuro, quando muitos nem acreditam que é possível mudar. A equipe acaba sendo um reflexo dos líderes. Então, é fundamental que a prática da liderança criativa faça parte dos hábitos de um líder. 
 Atualmente os principais aspectos que possam inibir iniciativas de colaboradores com a empresa, muitas vezes é o espaço em que a empresa não oferece aos seus colaboradores como uma boa comunicação interna, plano de carreira, pesquisas de satisfação, entre outros... Não deixando claro ao colaborador o quanto é importante ouvi-lo. O reconhecimento ajuda ainda mais em sua satisfação, porque ele se sente valorizado diretamente ao ser reconhecido e é de extrema relevância a valorização dos colaboradores.
Blog sólides
https://blog.solides.com.br/o-comportamento-de-um-bom-lider/#:~:text=Um%20bom%20l%C3%ADder%20%C3%A9%20uma,possam%20alcan%C3%A7ar%20os%20objetivos%20comuns.
BLOG IBC COACHING
https://www.ibccoaching.com.br/portal/lideranca-e-motivacao/principais-caracteristicas-bom-lider/
Canal Gilberto de Souza
https://www.youtube.com/watch?v=J1oY0h4iQyE
COMENTÁRIOS!
1- Olá Mylena, muito bem objetivo seu fórum. Realmente para alcançar patamares cada vez mais elevados em uma corporação, é necessário que empenho e adjetivos naturais andem lado a lado. Com isso em mente, fica claro que determinadas qualidades de líder devem ser bem observadas e trabalhadas por quem deseja se posicionar em um cargo de comando, podendo guiar trabalhadores e ajudar no processo de avanço da corporação em que atua.
2- Bom dia Thayane, ótimas colocações. Líderes são autoconscientes e confiantes. Eles podem articular sua visão de uma forma que inspire outros a seguir. Além do mais, esses líderes estão abertos ao feedback e preparados a mudar com base nas necessidades da ocasião. Eles são capazes de assumir riscos e abalar as expectativas para a melhoria de um todo e avanços constantes.
3-  Bom dia Jean, concordo que ser um líder é pensar em uma estratégia para que a empresa desenvolva e cresça, é pensar no curto, médio e longo prazo a forma como os recursos serão alocados e em como transformar a equipe na mais ativa possível. E na finalidade, realmente liderança e comunicação devem caminhar lado a lado para uma boa gestão e satisfação dos colaboradores, trazendo bons resultados para ambos.