Desenvolvimento Pessoal e Trabalhabilidade - AV2 - Modelo Prova Fácil

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Desenvolvimento Pessoal e Trabalhabilidade – AV2
Pergunta 1 Código: 1967
Enunciado: Recrutamento e Seleção de Pessoas é um processo da área de recursos humanos que tem a função de atrair e escolher o profissional ideal para um determinado cargo. Ou seja, esse processo é a peça-chave para realizar contratações de sucesso.
Disponível em: <https://www.senior.com.br/blog/recrutamento-e-selecao-de-pessoas-o-que-voce-precisa-ber#:~:text=Recrutamento%20e%20Sele%C3%A7%C3%A3o%20de%20Pessoas%20nada%20mais%20%C3%A9%20que%20um,para%20realizar%20contrata%C3%A7%C3%B5es%20de%20sucesso!>. Acesso em: 20 abr. 2021.
A respeito das etapas do processo seletivo, avalie as afirmações a seguir:
I. O processo seletivo inicia-se com o levantamento do perfil que o profissional deve apresentar para ocupar determinado cargo.
II. A entrevista é a parte da etapa de seleção na qual é possível confrontar as informações apresentadas no currículo do candidato. 
III. A aplicação dos testes psicológicos objetiva avaliar o conhecimento técnico do candidato.   
É correto o que se afirma em:
Alternativa correta:
·  a) I e II, apenas.
Alternativa marcada:
·  a) I e II, apenas.
0,50/ 0,50
Pergunta 2 Código: 1968
Enunciado: Um programa de desenvolvimento é uma ferramenta estratégica que objetiva o crescimento profissional dos colaboradores da empresa. Tudo isso é feito através do aprimoramento de suas competências e habilidades. Esse é um importante recurso no que se refere à Gestão de Talentos, sendo uma parte essencial dessa estratégia. 
Disponível em: <https://www.xerpa.com.br/blog/programa-de-desenvolvimento/#:~:text=Um%20programa%20de%20desenvolvimento%20%C3%A9,uma%20parte%20essencial%20dessa%20estrat%C3%A9gia.>. Acesso em: 22 abr. 2021.
A respeito dos programas corporativos de desenvolvimento profissional, correlacione os itens a seguir:
1- Trainee.
2- Estagiário.
(   ) Possui vínculo empregatício.
(   ) Maior número de vagas disponíveis devido à alta rotatividade. 
(   ) Prazo de atuação na empresa não deve ultrapassar dois anos.
(   ) Jornada de trabalho superior a seis horas diárias.
Agora, marque a alternativa correta.
Alternativa correta:
·  c) 1, 2, 2, 1. 
Alternativa marcada:
·  c) 1, 2, 2, 1. 
0,50/ 0,50
Pergunta 3 Código: 1966
Enunciado: Mais do que estabelecer compromissos sociais, as empresas que elaboram suas diretrizes organizacionais de maneira correta, beneficiam-se de um processo de reflexão sobre negócio que lhes permitem enxergar de forma precisa quem realmente são. 
Disponível em: <https://www.saudebusiness.com/sem-categoria/importncia-das-diretrizes-organizacionais>. Acesso em: 20 abr. 2021.
 
A respeito das diretrizes organizacionais, correlacione os itens a seguir:
1) Missão
2) Visão
3) Valores
A. Informa a razão da existência da organização e seu papel na sociedade.
B. Refere-se aos princípios que norteiam a postura da organização e de seus colaboradores.
C. Informa aonde a organização desejar chegar e o objetivo principal que deseja alcançar.
Agora, marque a alternativa correta.
Alternativa correta:
·  e) 1-A, 2-C, 3-B. 
Alternativa marcada:
·  e) 1-A, 2-C, 3-B. 
0,50/ 0,50
Pergunta 4 Código: 1923
Enunciado: Dinâmicas de grupo são atividades capazes de melhorar a colaboração e o engajamento de pessoas em contextos e momentos distintos, como na contratação de novos funcionários ou na avaliação de quem já está na empresa.Quando pensamos na aplicação dessa estratégia em empresas, é comum que sejam obtidos resultados incríveis, que envolvem a melhora das habilidades dos colaboradores, maior comprometimento entre eles, aumento da proatividade, da produtividade e do engajamento. Disponível em: <https://rockcontent.com/br/blog/dinamica-de-grupo/>. Acesso em: 05 ago 2020.
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A partir das informações apresentadas no material didático e no texto, indique qual alternativa apresenta um tipo de dinâmica de grupo aplicado nas organizações.
Alternativa correta:
·  c) Jogos empresariais.  
Alternativa marcada:
·  c) Jogos empresariais.  
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Pergunta 5 Código: 1987
Enunciado: A entrevista de emprego é um dos momentos mais temidos dos processos seletivos. Não por acaso: o candidato fica frente a frente com o recrutador e tem pouco tempo para impressioná-lo. Além disso, precisa controlar o nervosismo, se atentar à forma com que fala, à postura, e responder as perguntas objetivamente. 
Disponível em: . Acesso em: 05 ago 2021.
Considerando as informações do texto acima e os estudos sobre entrevista, pode-se concluir que:
Alternativa correta:
·  d) A entrevista não visa apenas confirmar a trajetória profissional, mas também, se o profissional está alinhado à cultura organizacional da empresa. 
Alternativa marcada:
·  d) A entrevista não visa apenas confirmar a trajetória profissional, mas também, se o profissional está alinhado à cultura organizacional da empresa. 
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Pergunta 6 Código: 1951
Enunciado: Para ter sucesso na carreira profissional, é importante ter um planejamento de carreira que deve ser estabelecido por meio de metas e objetivos bem definidos e claros. Analise as afirmativas sobre o assunto:
 
I. Objetivo e meta não são sinônimos.
II. Metas não são quantificáveis.
III. Todo objetivo deve ser desdobrado em metas exequíveis e mensuráveis.
IV. Com objetivos não é necessário estabelecer metas.
 
Pode-se afirmar que:
Alternativa correta:
·  e) Somente as afirmativas I e III são verdadeiras.
Alternativa marcada:
·  e) Somente as afirmativas I e III são verdadeiras.
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Pergunta 7 Código: 1969
Enunciado: A gestão por competências não é simplesmente uma forma de administrar, mas um meio muito eficaz de desenvolvimento de talentos nas empresas. Através dela podemos orientar as ações das pessoas no intuito de se construir uma organização eficaz, ou seja, aquela que atinge as suas metas e seus objetivos traçados.
Disponível em: <https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/gesto-por-competncias/>. Acesso em: 22 abr. 2021.
Sobre a gestão por competências, verifique as afirmativas a seguir e assinale V para a VERDADEIRA e F para a FALSA.
I. (   ) A organização que se utiliza de sistemas de gestão por competências direciona sua ênfase para o valor agregado.
II. (   ) As organizações desenvolvem suas competências gerenciais sem vínculo com as competências profissionais de seu colaboradores.
III. (   ) A gestão por competências tem o foco nas pessoas e no seu conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes.   
IV. (   ) A definição dos objetivos estratégicos da organização é o primeiro passo para a implantação do modelo de gestão por competência.
Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta.
Alternativa correta:
·  b) V, F, V, V.
Alternativa marcada:
·  b) V, F, V, V.
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Pergunta 8 Código: 1932
Enunciado: O processo seletivo é comumente adotado, independentemente do tamanho da empresa ou do cargo ocupado. Afinal, seja para um programa de estágio, trainee ou gerencia, saber se o novo colaborador está alinhado aos objetivos da companhia é essencial. Os recrutadores devem saber claramente quais são as competências técnicas e comportamentais necessárias para buscar os profissionais que possam apresentar o melhor desempenho possível no cargo. Por isso, o planejamento de um processo de recrutamento e seleção deve ser bastante criterioso. Existem algumas etapas que costumam ser comuns à maioria das empresas, mas, novamente, a quantidade e a forma como elas são desenvolvidas é algo a ser definido em cada organização. Disponível em: < https://blog.solides.com.br/o-que-e-processo-seletivo/>. Acesso em: 24 mar 2020.
A partir das informações apresentadas no texto e as etapas que compreende o processo seletivo, é possível concluir que o processo seletivo:
Alternativa correta:
·  b) Visa conhecer o estilo comportamental e o histórico profissional dos candidatos.
Alternativa marcada:
·  b) Visa conhecer o estilo comportamental e o histórico profissional dos candidatos.
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Pergunta 9 Código: 107231
Texto de apoio:"As metas são marcos com uma duração determinada queauxiliam no desenvolvimento de um projeto. Já os objetivos são mais gerais que as metas, representam o que se quer alcançar ou a finalidade de um projeto". Trecho do site Diferenca. Disponível em 25 de abril de 2022.
Enunciado: Sobre metas e objetivos, pode-se afirmar que:
Alternativa correta:
·  c) As metas são etapas que informam o caminho para se atingir o objetivo.
Alternativa marcada:
·  c) As metas são etapas que informam o caminho para se atingir o objetivo.
Justificativa: Andando junto aos objetivos, as metas são tarefas específicas para alcançá-los, sendo que elas são temporais, ou seja, têm prazos específicos para acontecerem.
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Pergunta 10 Código: 1953
Enunciado: O recrutamento e a seleção representam etapas importantes para uma empresa. São objetivos desse processo: I. Aumento do capital humano, com profissionais de competências pessoais equivalentes aos da empresa. II. Fazer um estudo da avaliação de desempenho do cargo. III.Preencher a vaga disponível. Pode-se afirmar que:
Alternativa correta:
·  b) Somente as afirmativas I e III são verdadeiras.
Alternativa marcada:
·  b) Somente as afirmativas I e III são verdadeiras.
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