Estácio_ Alunos teste de conhecimento relações trabalhistas

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15/06/2023, 10:57 Estácio: Alunos
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Teste de
Conhecimento
 avalie sua aprendizagem
Sobre direito de greve, assinale a alternativa correta.
Sobre fake news, assinale a alternativa correta.
RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS
Lupa  
 
DGT0441_202111020191_TEMAS
Aluno: ROSIMERE GUEDES BARBOSA DE MELO Matr.: 202111020191
Disc.: RELAÇÕES TRABALHIS  2023.2 EAD (GT) / EX
Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para
sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha.
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se
familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
EM2119989OS CONFLITOS E AS RELAÇÕES DE TRABALHO
 
1.
O locaute é permitido.
É necessário haver entidade sindical para exercer o direito de greve.
Toda paralisação é uma greve.
Não pode haver arrecadação de fundos para o movimento grevista.
É necessária noti�cação antes de iniciar uma greve.
Data Resp.: 15/06/2023 10:47:35
Explicação:
A resposta correta é: É necessária noti�cação antes de iniciar uma greve.
 
2.
As fake news são um fenômeno recente.
As fake news são engraças e sem consequências danosas.
Não há ilegalidades na propagação de fake news.
Devo partilhar tudo o que recebo.
As fake news podem prejudicar pessoas e decidir eleições.
Data Resp.: 15/06/2023 10:48:01
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15/06/2023, 10:57 Estácio: Alunos
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No processo do trabalho, de acordo com texto expresso na CLT, aberta a audiência,
Quando devidamente pactuada, a arbitragem é forma de solução de con�itos de trabalho
O dicionário Michaelis (2021) de�ne sindicato como: "Associação civil que defende, jurídica e administrativamente,
os direitos e interesses coletivos ou individuais, de determinada categoria econômica ou pro�ssional". Sobre a
organização sindical, é correto a�rmar:
Explicação:
A resposta correta é: As fake news podem prejudicar pessoas e decidir eleições.
DISPUTAS LEGAIS
 
3.
o presidente, ex of�cio ou a requerimento de qualquer juiz temporário, poderá interrogar os litigantes.
poderá qualquer dos litigantes retirar-se, prosseguindo a instrução com o seu representante.
o juiz ou presidente proporá a conciliação.
o reclamado terá vinte minutos para aduzir sua defesa.
 seguir-se-á a instrução do processo, com a oitiva das testemunhas.
Data Resp.: 15/06/2023 10:49:01
Explicação:
A resposta corretaé: o juiz ou presidente proporá a conciliação.
 
4.
individuais e coletivos, sem restrições.
exclusivamente coletivos.
individuais e coletivos, desde que haja previsão em convenção coletiva de trabalho.
advindos da rescisão do contrato de trabalho, desde que o trabalhador esteja assistido pelo sindicato da
categoria pro�ssional.
individuais, quando a remuneração do empregado for superior a duas vezes o limite máximo estabelecido
para os benefícios da Previdência Social.
Data Resp.: 15/06/2023 10:50:16
Explicação:
A resposta correta é: individuais, quando a remuneração do empregado for superior a duas vezes o limite
máximo estabelecido para os benefícios da Previdência Social.
SINDICATOS
 
5.
A assembleia geral do sindicato pode criar contribuições adicionais sem prejuízo daquelas de ordem sindical e
confederativa, mas que serão exigíveis apenas aos trabalhadores sindicalizados, sob pena de ofensa ao
princípio da liberdade de associação sindical.
Aos sindicatos cabe a defesa dos direitos e interesses coletivos da categoria, inclusive em questões judiciais
ou administrativas, podendo a lei ampliar ou restringir o campo de atuação a eles reservado na perspectiva da
melhoria da condição social dos trabalhadores �liados.
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O art. 4º Lei da Reforma Trabalhista versa sobre o efeito de indenização e a estabilidade do(a) funcionário(a), além
de outras informações. Aponte a alternativa que não corresponde ao referido trecho:
 
Diante da insegurança nas ruas e do horário que alguns funcionários saem de seus trabalhos, muitos preferem
permanecer no local até momento em que acharem seguro. Essa permanência não onera o empregador, uma vez
que o funcionário não está ali à disposição da empresa para a realização de alguma atividade. Neste caso, muitos
podem permanecer por motivos variados, o que não deverá ser considerado "hora extra". Essa mudança foi
considerada positiva tanto para empregadores quanto para empregados.
Uma das preocupações referentes à Lei nº 13.467/2017 é a possibilidade de terceirização das atividades. Alguns
autores fazem críticas a ela, a�rmando que isso pode gerar alguns resultados negativos. Indique a alternativa que
não corresponde aos riscos contemplados na seção em que se discute o tema:
O postulado da liberdade sindical tem signi�cado restrito na ordem jurídica brasileira, apenas expondo o
sentido subjetivo do direito de livre �liação às organizações sindicai, assegurado a trabalhadores ativos e
inativos.
Como expressão da ampla autonomia assegurada às entidades sindicais em qualquer grau, as centrais
sindicais podem participar ativamente das negociações coletivas de trabalho, �rmando os instrumentos
normativos dela decorrentes.
O princípio da unicidade sindical consagrado na Constituição Federal de 1988 determina que não pode haver
mais de uma entidade sindical, representativa da mesma categoria pro�ssional ou econômica, na mesma base
territorial, de�nida pelos interessados e não inferior à área resultante da soma de pelo menos três municípios
contíguos.
Data Resp.: 15/06/2023 10:53:02
Explicação:
A resposta correta é: A assembleia geral do sindicato pode criar contribuições adicionais sem prejuízo daquelas
de ordem sindical e confederativa, mas que serão exigíveis apenas aos trabalhadores sindicalizados, sob pena de
ofensa ao princípio da liberdade de associação sindical.
EM2120309RELAÇÕES DE TRABALHO
 
6.
A opção do(a) funcionário(a) em permanecer na empresa após o horário de trabalho por motivo de segurança
não pode ser interpretada como "estar à disposição" dela para realizar atividades.
Na contagem de tempo de serviço, serão computados os períodos em que o trabalhador estiver afastado por
motivo de serviço militar e acidente de trabalho.
Poderá ser computado, quando houver obrigatoriedade, o período em que o(a) funcionário(a) exceder ao
trabalho por motivo de troca de roupa ou de uniforme.
Quando os horários em que funcionários(as) saem de seus trabalhos oferecem insegurança, eles podem
permanecer no local, mas isso não deve ser considerado "hora extra".
Será computado o período em que o(a) funcionário(a) exceder ao trabalho por motivo de práticas religiosas,
descanso, alimentação, ou outra atividade que ele julgar necessária.
Data Resp.: 15/06/2023 10:54:04
Explicação:
A resposta correta é: Será computado o período em que o(a) funcionário(a) exceder ao trabalho por motivo de
práticas religiosas, descanso, alimentação, ou outra atividade que ele julgar necessária.
 
7.
Pode resultar em jornadas mais longas de trabalho
Pode resultar em diminuição salarial.
Pode resultar em menos direitos e pouca garantia de estabilidade.
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A sociedade empresária Ômega Ltda. deseja reduzir em 20% o seu quadro de pessoal, motivo pelo qual realizou um
acordo coletivo com o sindicato de classe dos seus empregados, prevendo um Programa de Demissão Incentivada
(PDI), com vantagens econômicas para aqueles que a ele aderissem.
Gilberto, empregado da empresa havia 15 anos, aderiu ao referido Programa em 12/10/2018, recebeu a
indenização prometida sem fazer qualquer ressalva e, três meses depois, ajuizou reclamação trabalhista contra o
ex-empregador. Diante da situação apresentada e dos termos da CLT, assinale aa�rmativa correta.
Relativamente aos princípios do Direito do Trabalho, assinale a alternativa CORRETA: 
Pode resultar em di�culdades no preenchimento de formulários para novos empregos.
Pode resultar em riscos de acidentes fatais no ambiente de trabalho.
Data Resp.: 15/06/2023 10:55:00
Explicação:
A resposta correta é: Pode resultar em di�culdades no preenchimento de formulários para novos empregos.
EM2120693TÓPICOS ESPECIAIS EM RELAÇÕES DE TRABALHO
 
8.
A adesão ao Programa de Demissão Incentivada (PDI) não impede a busca, com sucesso, por direitos lesados.
A demanda não terá sucesso, exceto se Gilberto previamente devolver em juízo o valor recebido pela adesão
ao Programa de Demissão Incentivada (PDI).
Pode o empregado buscar receber em juízo em dobro o valor recebido pelo Plano de Demissão Incentivada.
A quitação plena e irrevogável pela adesão ao Programa de Demissão Incentivada (PDI) somente ocorreria se
isso fosse acertado em convenção coletiva, mas não em acordo coletivo.
O empregado não terá sucesso na ação, pois conferiu quitação plena.
Data Resp.: 15/06/2023 10:55:49
Explicação:
A resposta correta é: O empregado não terá sucesso na ação, pois conferiu quitação plena.
NEGOCIAÇÃO INDIVIDUAL E COLETIVA NAS RELAÇÕES DE TRABALHO
 
9.
A visão mais ampla do princípio da norma mais favorável entende que este atua em tríplice
dimensão no Direito do Trabalho: informadora, interpretativa/normativa e hierarquizante. 
O princípio da condição mais bené�ca dispõe que o operador do Direito do Trabalho deve
optar pela regra, norma jurídica, mais favorável ao obreiro.
O in dubio pro operário é regra de aplicação da norma, visa proteger o empregado. Em caso de
dúvida quanto a que norma aplicar, aplica-se a mais bené�ca
Nenhuma das alternativas anteriores.
O princípio da irrenunciabilidade se traduz em proteção ao empregador, que não poderá
voluntariamente renunciar seus direitos.
Data Resp.: 15/06/2023 10:56:24
Explicação:
A resposta correta é: A visão mais ampla do princípio da norma mais favorável entende que este
atua em tríplice dimensão no Direito do Trabalho: informadora, interpretativa/normativa e
15/06/2023, 10:57 Estácio: Alunos
https://simulado.estacio.br/alunos/ 5/5
Quando devidamente pactuada, a arbitragem é forma de solução de con�itos de trabalho
hierarquizante. 
 
10.
individuais e coletivos, sem restrições.
individuais, quando a remuneração do empregado for superior a duas vezes o limite máximo
estabelecido para os benefícios da Previdência Social. 
exclusivamente coletivos.
advindos da rescisão do contrato de trabalho, desde que o trabalhador esteja assistido pelo
sindicato da categoria pro�ssional.
individuais e coletivos, desde que haja previsão em convenção coletiva de trabalho. 
Data Resp.: 15/06/2023 10:57:24
Explicação:
A resposta correta é: individuais, quando a remuneração do empregado for superior a duas
vezes o limite máximo estabelecido para os benefícios da Previdência Social. 
    Não Respondida      Não Gravada     Gravada
Exercício inciado em 15/06/2023 10:47:16.