RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS 2

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Disc.: RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS 
 
 
 
1a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Com base na legislação laboral, a convenção coletiva e o acordo coletivo de 
trabalho têm prevalência sobre a lei quando dispuserem sobre: 
1. banco de horas mensal. 
2. teletrabalho, regime de sobreaviso, e trabalho intermitente. 
3. troca do dia de feriado. 
4. participação nos lucros ou resultados da empresa. 
Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas. 
 
 
 
São corretas apenas as afirmativas 1, 3 e 4. 
 
São corretas apenas as afirmativas 1, 2 e 4. 
 São corretas apenas as afirmativas 2, 3 e 4. 
 
São corretas as afirmativas 1, 2, 3 e 4. 
 
São corretas apenas as afirmativas 1, 2 e 3. 
Respondido em 13/04/2023 11:41:30 
 
Explicação: 
A resposta correta é: São corretas apenas as afirmativas 2, 3 e 4. 
 
 
 
2a 
 Questão 
Acerto: 0,0 / 1,0 
 
Relativamente aos princípios do Direito do Trabalho, assinale a alternativa 
CORRETA: 
 
 
 
O princípio da condição mais benéfica dispõe que o operador do Direito do 
Trabalho deve optar pela regra, norma jurídica, mais favorável ao obreiro. 
 
O princípio da irrenunciabilidade se traduz em proteção ao empregador, que 
não poderá voluntariamente renunciar seus direitos. 
 O in dubio pro operário é regra de aplicação da norma, visa proteger o 
empregado. Em caso de dúvida quanto a que norma aplicar, aplica-se a 
mais benéfica 
 A visão mais ampla do princípio da norma mais favorável entende que este 
atua em tríplice dimensão no Direito do Trabalho: informadora, 
interpretativa/normativa e hierarquizante. 
 
Nenhuma das alternativas anteriores. 
Respondido em 13/04/2023 11:41:35 
 
Explicação: 
A resposta correta é: A visão mais ampla do princípio da norma mais favorável 
entende que este atua em tríplice dimensão no Direito do Trabalho: 
informadora, interpretativa/normativa e hierarquizante. 
 
 
 
3a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
O art. 4º Lei da Reforma Trabalhista versa sobre o efeito de indenização e a 
estabilidade do(a) funcionário(a), além de outras informações. Aponte a alternativa 
que não corresponde ao referido trecho: 
 
Diante da insegurança nas ruas e do horário que alguns funcionários saem de seus 
trabalhos, muitos preferem permanecer no local até momento em que acharem 
seguro. Essa permanência não onera o empregador, uma vez que o funcionário não 
está ali à disposição da empresa para a realização de alguma atividade. Neste caso, 
muitos podem permanecer por motivos variados, o que não deverá ser considerado 
"hora extra". Essa mudança foi considerada positiva tanto para empregadores quanto 
para empregados. 
 
 
 Será computado o período em que o(a) funcionário(a) exceder ao trabalho por 
motivo de práticas religiosas, descanso, alimentação, ou outra atividade que 
ele julgar necessária. 
 
Poderá ser computado, quando houver obrigatoriedade, o período em que o(a) 
funcionário(a) exceder ao trabalho por motivo de troca de roupa ou de 
uniforme. 
 
Quando os horários em que funcionários(as) saem de seus trabalhos oferecem 
insegurança, eles podem permanecer no local, mas isso não deve ser 
considerado "hora extra". 
 
A opção do(a) funcionário(a) em permanecer na empresa após o horário de 
trabalho por motivo de segurança não pode ser interpretada como "estar à 
disposição" dela para realizar atividades. 
 
Na contagem de tempo de serviço, serão computados os períodos em que o 
trabalhador estiver afastado por motivo de serviço militar e acidente de 
trabalho. 
Respondido em 13/04/2023 11:42:47 
 
Explicação: 
A resposta correta é: Será computado o período em que o(a) funcionário(a) exceder ao 
trabalho por motivo de práticas religiosas, descanso, alimentação, ou outra atividade que ele 
julgar necessária. 
 
 
 
4a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Uma das preocupações referentes à Lei nº 13.467/2017 é a possibilidade de 
terceirização das atividades. Alguns autores fazem críticas a ela, afirmando que isso 
pode gerar alguns resultados negativos. Indique a alternativa que não corresponde 
aos riscos contemplados na seção em que se discute o tema: 
 
 
 Pode resultar em dificuldades no preenchimento de formulários para novos 
empregos. 
 
Pode resultar em diminuição salarial. 
 
Pode resultar em jornadas mais longas de trabalho 
 
Pode resultar em riscos de acidentes fatais no ambiente de trabalho. 
 
Pode resultar em menos direitos e pouca garantia de estabilidade. 
Respondido em 13/04/2023 11:44:11 
 
Explicação: 
A resposta correta é: Pode resultar em dificuldades no preenchimento de formulários para 
novos empregos. 
 
 
 
5a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
(Fundação para o Vestibular da Universidade Estadual Paulista - nível superior 
- adaptada) Garante a Constituição Federal de 1988, no artigo 8, inciso III: "É livre a 
associação profissional ou sindical, observado o seguinte: ao sindicato cabe a defesa 
dos direitos e interesses coletivos ou individuais da categoria, inclusive em questões 
judiciais ou administrativas". Em conformidade com o texto expresso na CLT, 
assinale a alternativa que representa corretamente uma prerrogativa dos sindicatos: 
 
 
 Colaborar com o Estado, como órgãos técnicos e consultivos, no estudo e na 
solução dos problemas que se relacionam com a respectiva categoria ou 
profissão liberal. 
 
Fundar e manter escolas de alfabetização e pré-vocacionais. 
 
Promover a conciliação nos dissídios de trabalho. 
 
Promover a fundação de cooperativas de consumo e de crédito. 
 
Manter serviços de assistência judiciária para os associados. 
Respondido em 13/04/2023 11:44:37 
 
Explicação: 
A resposta correta é: Colaborar com o Estado, como órgãos técnicos e consultivos, no 
estudo e na solução dos problemas que se relacionam com a respectiva categoria ou 
profissão liberal. 
 
 
 
6a 
 Questão 
Acerto: 0,0 / 1,0 
 
A sociedade empresária Ômega Ltda. deseja reduzir em 20% o seu quadro de 
pessoal, motivo pelo qual realizou um acordo coletivo com o sindicato de classe dos 
seus empregados, prevendo um Programa de Demissão Incentivada (PDI), com 
vantagens econômicas para aqueles que a ele aderissem. 
Gilberto, empregado da empresa havia 15 anos, aderiu ao referido Programa em 
12/10/2018, recebeu a indenização prometida sem fazer qualquer ressalva e, três 
meses depois, ajuizou reclamação trabalhista contra o ex-empregador. Diante da 
situação apresentada e dos termos da CLT, assinale a afirmativa correta. 
 
 
 
A quitação plena e irrevogável pela adesão ao Programa de Demissão 
Incentivada (PDI) somente ocorreria se isso fosse acertado em convenção 
coletiva, mas não em acordo coletivo. 
 
Pode o empregado buscar receber em juízo em dobro o valor recebido pelo 
Plano de Demissão Incentivada. 
 A adesão ao Programa de Demissão Incentivada (PDI) não impede a busca, 
com sucesso, por direitos lesados. 
 
A demanda não terá sucesso, exceto se Gilberto previamente devolver em 
juízo o valor recebido pela adesão ao Programa de Demissão Incentivada 
(PDI). 
 O empregado não terá sucesso na ação, pois conferiu quitação plena. 
Respondido em 13/04/2023 11:45:42 
 
Explicação: 
A resposta correta é: O empregado não terá sucesso na ação, pois conferiu quitação plena. 
 
 
 
7a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Sobre clima organizacional, selecione a alternativa incorreta. 
 
 
 
As pesquisas de clima podem ser focadas. 
 
Podem haver subclimas na organização. 
 
Clima organizacional é aferido por meio de pesquisas de clima. 
 
É importante ter um bom clima organizacional. 
 Clima organizacional é sinônimo de cultura organizacional. 
Respondido em 13/04/2023 11:46:36 
 
Explicação: 
A resposta correta é: Clima organizacional é sinônimo de cultura organizacional. 
 
 
 
8a 
 Questão 
Acerto: 0,0 / 1,0 
 
Sobre os métodos alternativos de solução de conflitos, assinalea alternativa 
incorreta. 
 
 
 
A arbitragem é comum em conflitos comerciais. 
 
Cada método possui suas regras e procediemntos. 
 Os métodos alternativos de solução de conflitos são proibidos no Brasil, por 
isso o Judiciário é lento e está cheio de processos. 
 
A mediação e a conciliação podem ser usadas pelos gestores. 
 São métodos que surgiram recentemente. 
Respondido em 13/04/2023 11:47:14 
 
Explicação: 
A resposta correta é: Os métodos alternativos de solução de conflitos são proibidos no 
Brasil, por isso o Judiciário é lento e está cheio de processos. 
 
 
 
9a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Quanto ao acordo extrajudicial perante a Justiça do Trabalho, é correto afirmar que 
 
 
 a petição de homologação de acordo extrajudicial suspende o prazo 
prescricional da ação quanto aos direitos nela especificados. 
 
se obriga ao trabalhador ser assistido pelo advogado do sindicato de sua 
categoria. 
 
a execução será promovida pelas partes, sendo vedada a execução de ofício 
pelo juiz, independentemente de a parte ter ou não advogado. 
 
a petição de homologação de acordo extrajudicial interrompe o prazo 
prescricional da ação quanto aos direitos nela especificados. 
 
as partes poderão ser representadas por advogado comum. 
Respondido em 13/04/2023 11:49:08 
 
Explicação: 
A resposta correta é: a petição de homologação de acordo extrajudicial suspende o prazo 
prescricional da ação quanto aos direitos nela especificados. 
 
 
 
10a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
A respeito da greve no direito brasileiro, assinale a alternativa correta: 
 
 
 
Os grevistas não podem tentar persuadir os colegas de trabalho a aderirem ao 
movimento paredista. 
 
É vedada a rescisão de contrato de trabalho durante a greve, bem como a 
contratação de trabalhadores substitutos, salvo decisão da Justiça do Trabalho. 
 São considerados, entre outros, serviços ou atividades essenciais: tratamento e 
abastecimento de água; produção e distribuição de energia elétrica, gás e 
combustíveis. 
 
Na vigência de acordo, convenção ou sentença normativa não constitui abuso 
do exercício do direito de greve a paralisação que tenha por objetivo exigir o 
cumprimento de cláusula ou condição não pactuada, mas que tenha constado 
da pauta de reivindicações. 
 
Nos serviços ou atividades essenciais, os sindicatos, os empregadores, os 
trabalhadores e o Poder público ficam obrigados, de comum acordo, a garantir, 
durante a greve, a prestação dos serviços indispensáveis ao atendimento das 
necessidades inadiáveis da comunidade. 
Respondido em 13/04/2023 11:49:39 
 
Explicação: 
A resposta correta é: São considerados, entre outros, serviços ou atividades essenciais: 
tratamento e abastecimento de água; produção e distribuição de energia elétrica, gás e 
combustíveis.