Atividade de Pesquisa Treinamento Desenvolvimento

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Atividade de Pesquisa 01: Treinamento & Desenvolvimento
1 – Qual(is) é(são) o(s) maior(es) desafio(s) no estudo do ciclo de vida das organizações no estágio de 
elaboração?
R: No estágio de elaboração, o maior desafio é estruturação de equipes harmônicas e produtivas. Nesse 
momento, a empresa necessita de gerentes que desenvolvam habilidades para enfrentar problemas e trabalhar em 
conjunto.
2 – Todo sistema de Treinamento e Desenvolvimento está intimamente relacionado com o processo de 
ensino. Conceitue, com suas próprias palavras, o que é aprendizagem.
R: Aprendizagem é o processo pelo qual as competências, habilidades, conhecimentos, comporta mento ou valores
são adquiridos ou modificados, como resultado de estudo, experiência, formação, raciocínio e observação.
3 – Explique quais são as principais capacidades humanas.
R: Pode-se dizer que nossa capacidade é constituída de:
Percepção é a capacidade de perceber o mundo, de perceber o que ocorre na empresa, para onde ela quer ir, saber 
interpretar o momento da empresa e do mercado. Pensar é a capacidade de organizar nossa vida profissional e da 
empresa, a capacidade de adquirir conhecimentos, criar formas de ver novos mercados e produtos. Escolher é a 
capacidade de saber tomar decisões, enquanto gestão significa saber decidir corretamente em relação à 
lucratividade da empresa. Agir e falar são as capacidades de comunicação e nelas se consolida o conhecimento.
Relacionar as emoções e sentimentos se transverte e em inteligência e emocional. Ela é importante, pois define 
nossas prioridades. A falta de domínio dessa capacidade pode acarretar decisões erradas para a organização.
Desenvolver habilidades forma a competência, e a melhor forma de instalá-las em nossa mente é o hábito, pois, 
com a repetição sistemática, aprendemos qualquer habilidade.
4 – Qual a importância da memorização e do ato de pensar das pessoas sob o enfoque profissional?
R: A importância da memorização é reter informações para transformá-la em produtividade.
A importância do ato de pensar está ligada à organização da nossa vida profissional e da empresa, além da 
capacidade de adquirir conhecimentos, criar for, mas de ver novos mercados e produtos.
5 – A habilidade pode ser conceituada como:
R: Habilidade é a capacidade de transformar conhecimento em ação e que resulta em um desempenho desejado, 
ou seja, é o saber fazer, pois o conhecimento precisa ser aplicado por meio da ação, transformando-se em um 
resultado concreto.
6 – Pode-se considerar que competência é:
R: O conceito de competência pode ser entendido como sendo o conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes 
(CHA) necessários ao desempenho das funções dos que as pessoas exercem, visando o alcance dos objetivos da 
instituição
7 – Dentro de inúmeras informações sobre capacitação, o que podemos deduzir no relacionamento treinador 
e treinando?
R: O treinamento e capacitação de pessoas trabalha o relacionamento interpessoal e faz com que a relação entre 
pessoas da mesma equipe – ou equipes diferentes – tornem-se mais pacíficas e colaborativa