APOL 1 GESTÃO DE ROTINAS TRABALHISTAS

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Questão 1/10 - Gestão de Rotinas Trabalhistas com E-social
O Certificado digital deve seguir os padrões estabelecidos pela Infraestrutura de Chaves Públicas Brasileiras – ICP-Brasil. Somente terá validade o certificado devidamente emitido por Autoridade Certificadora devidamente credenciada para esse fim. 
Sobre a utilização do certificado digital, assinale a opção CORRETA:
Nota: 0.0
	
	A
	Para a transmissão dos dados ao eSocial somente será permitida a utilização do certificado A1, ou seja, aquele que é armazenado no próprio computador.
	
	B
	Para a transmissão dos dados o empregador poderá utilizar somente o certificado digital padrão A3, que consiste no certificado armazenado em dispositivo portátil inviolável do tipo smart card ou Token.
	
	C
	O certificado digital será utilizado apenas para a transmissão dos dados. Já para a assinatura dos documentos deverá ser utilizado o código de acesso.
	
	D
	O certificado digital a ser utilizado pelos empregadores pessoas jurídicas não precisa pertencer a empresa ou ao representante legal.
	
	E
	O certificado digital a ser utilizado poderá ser do tipo A1 (armazenado no computador) ou A3 (token ou smart card). Os empregadores pessoas jurídicas deverão ter seus próprios certificados vinculados ao estabelecimento matriz ou ao representante legal.
Gabarito: resposta correta E
 a) Para a transmissão dos dados ao eSocial somente será permitida a utilização do certificado A1, ou seja, aquele que é armazenado no próprio computador.
Resposta errada: O Manual do eSocial nos diz que os certificados deverão permanecer à série “A”, podendo ser do tipo A1 ou A3. Logo, a empresa poderá optar por um deles. (Aula 2, tema 3 – Acesso ao eSocial, fls. 7)
 b) Para a transmissão dos dados o empregador poderá utilizar somente o certificado digital padrão A3, que consiste no certificado armazenado em dispositivo portátil inviolável do tipo smart card ou Token.
Resposta errada: O Manual do eSocial nos diz que os certificados deverão permanecer à série “A”, podendo ser do tipo A1 ou A3. Logo, a empresa poderá optar por um deles. (Aula 2, tema 3 – Acesso ao eSocial, fls. 7)
 c) O certificado digital será utilizado apenas para a transmissão dos dados. Já para a assinatura dos documentos deverá ser utilizado o código de acesso.
Resposta errada: o Certificado Digital será utilizado tanto para a transmissão dos dados quanto para a assinatura de documentos. (Aula 2, tema 3 – Acesso ao eSocial, fls. 7)
 d) O certificado digital a ser utilizado pelos empregadores pessoas jurídicas não precisa pertencer a empresa ou ao representante legal.
Resposta errada: o certificado a ser utilizado deverá, em regra, pertencer ao estabelecimento matriz ou ao representante legal desta. Outra possibilidade será a de um certificado do procurador ou substabelecido, e para a utilização desse certificado a empresa deverá outorgar poderes por meio de procuração eletrônica e não-eletrônica. (Aula 2, tema 3 – Acesso ao eSocial, fls. 7)
 e) O certificado digital a ser utilizado poderá ser do tipo A1 (armazenado no computador) ou A3 (token ou smart card). Os empregadores pessoas jurídicas deverão ter seus próprios certificados vinculados ao estabelecimento matriz ou ao representante legal.
Resposta correta: O Manual do eSocial nos diz que os certificados deverão permanecer à série “A”, podendo ser do tipo A1 ou A3. o certificado a ser utilizado deverá, em regra, pertencer ao estabelecimento matriz ou ao representante legal desta. Outra possibilidade será a de um certificado do procurador ou substabelecido, e para a utilização desse certificado a empresa deverá outorgar poderes por meio de procuração eletrônica e não-eletrônica.
Questão 2/10 - Gestão de Rotinas Trabalhistas com E-social
Desde a sua constituição e início do período de implantação o eSocial tem passado por diversas alterações e atualmente passa por um processo de simplificação. Diante deste processo, analise as alternativas e assinale a resposta correta. 
I – O processo de modernização do eSocial inclui apenas um aperfeiçoamento no leiaute sem exclusão de campos, eventos e dados duplicados.
II – A proposta é a substituição do sistema atual por um mais simplificado onde a estrutura atual será mantida, porém, muitos campos, eventos e tabelas  serão suprimidos e outros deixarão de ser obrigatórios.
III – A proposta de modernização do sistema iniciou-se em 2019 e destaca-se pela substituição do sistema atual por um sistema mais simplificado sem a manutenção da estrutura atual, todos os campos, eventos e tabelas serão mantidos.
IV – O evento “S-2250-Aviso Prévio” deixou de ser obrigatório nesta primeira fase de modernização do eSocial.
V – Nos termos da Nota Orientativa nº 19/2019 os eventos “S-1300-Contribuição Sindicato Patronal”, “S-2260-Convenção para trabalho Intermitente”, também deixaram de ser obrigatórios.
 Estão corretas as seguintes alternativas:
Nota: 10.0
	
	A
	I, II e IV
	
	B
	II, III e IV
	
	C
	II, IV e V
Você acertou!
Gabarito: c) II, IV e V
 
I – O processo de modernização do eSocial inclui apenas um aperfeiçoamento no leiaute sem exclusão de campos, eventos e dados duplicados.
Resposta errada: A modernização do eSocial inclui a exclusão de campos, eventos e tabelas outros deixarão de ser obrigatórios. (Aula 3, Tema 5  - Modernização do eSocial, fls. 14).
 
II – A proposta é a substituição do sistema atual por um mais simplificado onde a estrutura atual será mantida, porém, muitos campos, eventos e tabelas serão suprimidos e outros deixarão de ser obrigatórios.
Resposta correta: a proposta é a substituição do sistema atual por um sistema simplificado, ou seja, a estrutura atual será mantida, porém, muitos campos, eventos e tabelas serão suprimidos e outros deixarão de ser obrigatórios.  (Aula 3, Tema 5  - Modernização do eSocial, fls. 14).
 
III – A proposta de modernização do sistema iniciou-se em 2019 e destaca-se pela substituição do sistema atual por um sistema mais simplificado sem a manutenção da estrutura atual, todos os campos, eventos e tabelas serão mantidos.
Resposta errada: a proposta é a substituição do sistema atual por um sistema simplificado, ou seja, a estrutura atual será mantida, porém, muitos campos, eventos e tabelas serão suprimidos e outros deixarão de ser obrigatórios.  (Aula 3, Tema 5  - Modernização do eSocial, fls. 14).
 
IV – O evento “S-2250-Aviso Prévio” deixou de ser obrigatório nesta primeira fase de modernização do eSocial.
Resposta correta: de acordo com a Nota Orientativa nº 19/2019 o evento S-2250 deixou de ser obrigatório. (Aula 3, Tema 5  - Modernização do eSocial, fls. 14).
 
V – Nos termos da Nota Orientativa nº 19/2019 os eventos “S-1300-Contribuição Sindicato Patronal”, “S-2260-Convenção para trabalho Intermitente”, também deixaram de ser obrigatórios.
Resposta correta: de acordo com a Nota Orientativa nº 19/2019 os dois eventos deixaram de ser obrigatórios. (Aula 3, Tema 5  - Modernização do eSocial, fls. 14).
	
	D
	III, IV e V
	
	E
	I, II, III, IV e V
Questão 3/10 - Gestão de Rotinas Trabalhistas com E-social
O eSocial está estruturado para receber os eventos de forma cronológica e ordenada. As informações constantes nos primeiros arquivos são necessárias ao processamento das informações constantes nos arquivos a serem transmitidos posteriormente. 
Sobre a arquitetura do eSocial identifique a sequência do envio dos eventos e assinale a alternativa CORRETA.
Nota: 10.0
	
	A
	O envio dos dados em eSocial inicia-se com o cadastramento dos dados do empregador e, posteriormente, os eventos de tabela que são os utilizados como base para os eventos iniciais, periódicos e não periódicos.
Você acertou!
Gabarito: Resposta correta A
 
a) O envio dos dados em eSocial inicia-se com o cadastramento dos dados do empregador e, posteriormente, os eventos de tabela que são os utilizados como base para os eventos iniciais, periódicos e não periódicos.
Resposta Correta: esta estrutura de envio é definida pelo leiaute do eSocial e inicia-se pelos dados do empregador/contribuinte/órgão público, logona sequência os eventos de tabelas que são a tabela de rubricas, funções, etc e depois então os eventos iniciais. (Aula 2, Tema 2 – arquitetura do eSocial, fls.5).
 
b) Os eventos de tabelas são os primeiros eventos a serem enviados ao eSocial e posteriormente, são enviados os eventos ligados ao empregador/contribuinte.
Resposta errada: Os primeiros eventos enviados são aqueles que identificam o empregador, por exemplo, evento S-1000. (Aula 2, Tema 2 – arquitetura do eSocial, fls.5).
 c) Os eventos relativos à identificação do empregador/contribuinte/órgão público sempre devem ser enviados antes do fechamento da folha de pagamento.
Resposta errada: Os eventos relacionados ao empregador/contribuinte/órgão público são os primeiros eventos enviados ao eSocial. Correspondem a identificação da empresa, logo, não existe possibilidade do envio da folha de pagamento sem que exista o cadastramento dos dados do empregador, dos eventos de tabelas e iniciais. (Aula 2, Tema 2 – arquitetura do eSocial, fls.5).
 d) Os eventos periódicos são os primeiros eventos a serem enviados ao eSocial.
Resposta errada: Os eventos relacionados ao empregador/contribuinte/órgão público são os primeiros eventos enviados ao eSocial. (Aula 2, Tema 2 – arquitetura do eSocial, fls.5).
 e) Após o envio dos eventos relativos ao empregado (eventos iniciais) os eventos periódicos já podem ser enviados.
Resposta errada: Os eventos periódicos correspondem aos eventos de folha e só poderão ser enviados após o devido cadastramento da empresa, o envio das tabelas e eventos iniciais. (Aula 2, Tema 2 – arquitetura do eSocial, fls.5-6).
	
	B
	Os eventos de tabelas são os primeiros eventos a serem enviados ao eSocial e posteriormente, são enviados os eventos ligados ao empregador/contribuinte.
	
	C
	Os eventos relativos à identificação do empregador/contribuinte/órgão público sempre devem ser enviados antes do fechamento da folha de pagamento.
	
	D
	Os eventos periódicos são os primeiros eventos a serem enviados ao eSocial.
	
	E
	Após o envio dos eventos relativos ao empregado (eventos iniciais) os eventos periódicos já podem ser enviados.
Questão 4/10 - Gestão de Rotinas Trabalhistas com E-social
O eSocial tem como principal finalidade unificar o envio das informações trabalhistas, fiscais e previdenciárias. As informações enviadas ao eSocial ficarão centralizadas em um único ambiente nacional de dados. Diante desta afirmativa, analise as assertivas abaixo e assinale a opção CORRETA:
 
I – O eSocial foi estabelecido para cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária, vinculando os empregadores/contribuintes ao cumprimento dos prazos legais existentes.
II – As informações enviadas através do eSocial ficarão armazenados em um ambiente virtual único onde os órgãos envolvidos no projeto (Caixa Econômica, Ministério da Economia, Previdência Social, Receita Federal) poderão ter acesso aos dados de forma centralizada.
III – Os dados armazenados no ambiente único virtual poderão ser acessados por qualquer pessoa.
IV – O eSocial é um novo programa que as empresas deverão utilizar para envio das informações relacionadas a folha de pagamento.
V – O objetivo principal do governo é simplificar o cumprimento das obrigações acessórias. Assim, as empresas deixarão de preencher os vários formulários e declarações (SEFIP, CAGED, RAIS etc.) para enviar apenas os arquivos do eSocial.
 
É correto o que se afirma em:
Nota: 10.0
	
	A
	I, III e IV
	
	B
	I, II e IV
	
	C
	I, III e V
	
	D
	I, II e V
Você acertou!
Gabarito: resposta correta D
 
I – O eSocial foi estabelecido para cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária, vinculando os empregadores/contribuintes ao cumprimento dos prazos legais existentes.
Resposta correta: O novo sistema não muda a legislação trabalhista e previdenciária, apenas estabelece uma nova forma de cumprimento das obrigações acessórias e vincula o cumprimento dos prazos legais pelo empregador/contribuinte. (Aula 1, Tema 1 – Conceito, objetivos, obrigatoriedade e princípios aplicados ao eSocial. fls.3)
 
II – As informações enviadas através do eSocial ficarão armazenados em um ambiente virtual único onde os órgãos envolvidos no projeto (Caixa Econômica, Ministério da Economia, Previdência Social, Receita Federal) poderão ter acesso aos dados de forma centralizada.
Resposta correta: As informações enviadas através do Portal, ficarão centralizadas em um ambiente virtual único, onde os órgãos envolvidos no projeto (Caixa Econômica, Ministério da Economia, Previdência Social, Receita Federal), poderão ter acesso de forma rápida e centralizada aos dados informados pelas empresas.  (Aula 1, Tema 1 – Conceito, objetivos, obrigatoriedade e princípios aplicados ao eSocial. fls.3)
 
III – Os dados armazenados no ambiente único virtual poderão ser acessados por qualquer pessoa.
Resposta errada: Os dados somente serão acessados pelos entes públicos envolvidos no projeto do eSocial. As informações enviadas através do Portal, ficarão centralizadas em um ambiente virtual único, onde os órgãos envolvidos no projeto (Caixa Econômica, Ministério da Economia, Previdência Social, Receita Federal), poderão ter acesso de forma rápida e centralizada aos dados informados pelas empresas. Assim, além da apuração dos tributos e do FGTS, as informações serão utilizadas para fiscalizar o cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária. (Aula 1, Tema 1 – Conceito, objetivos, obrigatoriedade e princípios aplicados ao eSocial. fls.3)
 
IV – O eSocial é um novo programa que as empresas deverão utilizar para envio das informações relacionadas a folha de pagamento.
Resposta errada: o eSocial não é um novo programa (software), trata-se de um leiaute, onde as empresas poderão elaborar seu próprio sistema, ou então, adquirir um sistema de folha de pagamento adaptado de acordo com as orientações do leiaute.   (Aula 1, Tema 1 – Conceito, objetivos, obrigatoriedade e princípios aplicados ao eSocial. fls.3)
 
V – O objetivo principal do governo é simplificar o cumprimento das obrigações acessórias. Assim, as empresas deixarão de preencher os vários formulários e declarações (SEFIP, CAGED, RAIS etc.) para enviar apenas os arquivos do eSocial.
Resposta correta: O objetivo principal do governo é simplificar o cumprimento das obrigações acessórias. Assim, as empresas deixarão de preencher os vários formulários e declarações (SEFIP, CAGED, RAIS etc.) para enviar apenas os arquivos do eSocial. (Aula 1, Tema 1 – Conceito, objetivos, obrigatoriedade e princípios aplicados ao eSocial. fls.3)
	
	E
	I, II, III e IV
Questão 5/10 - Gestão de Rotinas Trabalhistas com E-social
As obras de construção civil também são informadas no eSocial. para realizar esta informação a empresa deverá utilizar o Cadastro Nacional de Obras – CNO como identificador da obra. Analise as situações abaixo descritas e assinale a opção CORRETA:
 I – O Cadastro Nacional de obras é uma nova forma de cadastramento das obras e a empresa possuí a opção de realizar o cadastro da obra no CNO ou utilizar a matrícula CEI.
II – O CNO substitui a matrícula CEI para os casos de obra de construção civil tanto para pessoa física quanto para pessoa jurídica.
III – As obras em andamento no início da vigência do eSocial e que já possuíam a matrícula CEI não precisam realizar novo cadastro. As matrículas CEIs vigentes no momento da constituição do CNo foram migradas para o banco de dados sem necessidade de alteração.
IV - A legislação considerada, como obra de construção civil, não apenas a “obra nova” que corresponde a construção de uma casa, edifício entre outros, mas também são considerados como obra a demolição, a reforma, a ampliação de edificações ou qualquer outra benfeitoria agregada ao solo ou ao subsolo.
V - A Instrução Normativa nº 1.845, de 22 de novembro de 2018 regulamentou a emissão do CNO que deverá ser realizada no prazo de 30 dias contado do início das atividades.  A não inscrição dentro do prazo sujeitará o responsável à multa.
Assinale a alternativa que elenca as opções CORRETAS:Nota: 10.0
	
	A
	I, II, III e V
	
	B
	I, II, IV e V
	
	C
	II, III, IV e V
Você acertou!
Gabarito:  C) II, III, IV e V
 
I – O Cadastro Nacional de obras é uma nova forma de cadastramento das obras e a empresa possuí a opção de realizar o cadastro da obra no CNO ou utilizar a matrícula CEI.
Resposta errada: A partir da vigência do eSocial e regulamentação do CNO através da IN RFB n] 1.845/2018 a matrícula CEI não será mais utilizada para novos cadastramentos de obras. (Aula2, tema 4 – Identificadores, fls. 10)
 
II – O CNO substitui a matrícula CEI para os casos de obra de construção civil tanto para pessoa física quanto para pessoa jurídica.
Resposta correta: A partir da vigência do eSocial e regulamentação do CNO através da IN RFB n] 1.845/2018 a matrícula CEI não será mais utilizada para novos cadastramentos de obras. (Aula2, tema 4 – Identificadores, fls. 10-11)
 
III – As obras em andamento no início da vigência do eSocial e que já possuíam a matrícula CEI não precisam realizar novo cadastro. As matrículas CEIs vigentes no momento da constituição do CNo foram migradas para o banco de dados sem necessidade de alteração.
Resposta correta: As obras em andamento no início da obrigatoriedade do eSocial, serão migradas para o CNO sem necessidade de alteração. (Aula2, tema 4 – Identificadores, fls.11)
 
IV - A legislação considerada, como obra de construção civil, não apenas a “obra nova” que corresponde a construção de uma casa, edifício entre outros, mas também são considerados como obra a demolição, a reforma, a ampliação de edificações ou qualquer outra benfeitoria agregada ao solo ou ao subsolo.
Resposta correta: Considerada, como obra de construção civil, não apenas a “obra nova” que corresponde a construção de uma casa, edifício entre outros, mas também são considerados como obra a demolição, a reforma, a ampliação de edificações ou qualquer outra benfeitoria agregada ao solo ou ao subsolo (anexo VII Instrução Normativa RFB nº 971, de 13 de novembro de 2009). (Aula2, tema 4 – Identificadores, fls.11)
 
V - A Instrução Normativa nº 1.845, de 22 de novembro de 2018 regulamentou a emissão do CNO que deverá ser realizada no prazo de 30 dias contado do início das atividades.  A não inscrição dentro do prazo sujeitará o responsável à multa.
Resposta correta: a Multa e a previsão de inscrição estão previstas na IN RFB nº 1.845/2018. (Aula2, tema 4 – Identificadores, fls.11)
 
	
	D
	II, III e V
	
	E
	I, II, III, IV e V
Questão 6/10 - Gestão de Rotinas Trabalhistas com E-social
A carga inicial dos dados pelo empregador são indispensáveis e constitui o primeiro ato a ser praticado para a correta informação no eSocial. 
Diante desta afirmativa, assinale a afirmativa CORRETA:
Nota: 10.0
	
	A
	A carga inicial está relacionada aos eventos classificados como iniciais que são basicamente as informações da folha de pagamento.
	
	B
	O evento s-1000 é o primeiro evento a ser cadastrado pelo empregador/contribuinte/órgão público.
Você acertou!
Gabarito: B
 a) A carga inicial está relacionada aos eventos classificados como iniciais que são basicamente as informações da folha de pagamento.
Resposta errada: Eventos classificados como iniciais são basicamente as informações prestadas pelo empregador. Tais eventos devem ser enviados antes de qualquer outra informação. (Aula3, Tema 1 – Carga inicial dos dados – eventos iniciais e de tabelas, fls. 2)
 b) O evento s-1000 é o primeiro evento a ser cadastrado pelo empregador/contribuinte/órgão público.
Resposta correta: este evento é o primeiro a ser cadastrado pela empresa e identifica a empresa no sistema. (Aula3, Tema 1 – Carga inicial dos dados – eventos iniciais e de tabelas, fls. 3)
 c) Os eventos iniciais informam ao eSocial como a empresa está estruturada, ou seja, quais são os cargos, horários, funções, estabelecimentos da empresa.
Resposta errada: Os eventos de tabelas é que são responsáveis por estas informações (cargos, horários, funções, etc). (Aula3, Tema 1 – Carga inicial dos dados – eventos iniciais e de tabelas, fls. 2)
 d) Tanto os eventos iniciais quanto os eventos de tabelas poderão ser excluídos após o envio sem que o sistema registre um histórico de dados.
Resposta errada: Assim como os eventos iniciais os eventos de tabelas não poderão ser excluídos após o envio, ou seja, mesmo que ocorram retificações ou alterações um histórico será mantido na base de dados do eSocial.   (Aula3, Tema 1 – Carga inicial dos dados – eventos iniciais e de tabelas, fls. 3)
 e) Os eventos de tabelas são as primeiras informações a ser prestadas pelo empregador/contribuinte ou órgão público.
Resposta errada: O primeiro evento a ser enviado é aquele que identifica o empregador/contribuinte ou órgão público no eSocial, ou seja, o evento S-1000.  (Aula3, Tema 1 – Carga inicial dos dados – eventos iniciais e de tabelas, fls. 3)
 
	
	C
	Os eventos iniciais informam ao eSocial como a empresa está estruturada, ou seja, quais são os cargos, horários, funções, estabelecimentos da empresa.
	
	D
	Tanto os eventos iniciais quanto os eventos de tabelas poderão ser excluídos após o envio sem que o sistema registre um histórico de dados.
	
	E
	Os eventos de tabelas são as primeiras informações a ser prestadas pelo empregador/contribuinte ou órgão público.
Questão 7/10 - Gestão de Rotinas Trabalhistas com E-social
O Registro de Eventos Trabalhistas denominado RET é composto pelas informações enviadas pelas empresas ao eSocial. Diante desta afirmativa, analise as alternativas abaixo e assinale a opção que corresponda a resposta CORRETA.
 I – O RET consiste em uma base de dados nacional, composto pelos eventos não periódicos transmitidos pelas empresas.
II – Compõem a base de dados do RET apenas os eventos relativos aos empregados e sócios da empresa;
III – A base nacional de dados será utilizada para validação da folha de pagamento, composta pelos eventos de remuneração e pagamento dos trabalhadores.
IV – Além das informações referentes aos trabalhadores “empregados”, também alimentarão o RET os trabalhadores sem vínculo empregatício, sendo eles: os trabalhadores avulsos, os dirigentes sindicais, os estagiários, os servidores cedidos em relação ao órgão público cessionário e os contribuintes individuais, como diretores não empregados e cooperados, inclusive aqueles não abrangidos por estas categorias, podem ser incluídos como TSVE de forma opcional.
Estão corretas as seguintes alternativas:
 
Nota: 10.0
	
	A
	I, II e III
	
	B
	I, II e IV
	
	C
	II, III e IV
	
	D
	I, III e IV
Você acertou!
Gabarito: d) I, III e IV
 
I – O RET consiste em uma base de dados nacional, composto pelos eventos não periódicos transmitidos pelas empresas.
Alternativa correta: O Registro de Eventos Trabalhistas – RET consiste em uma base de dados nacional composto pelos eventos não periódicos transmitidos pela empresa.  (Aula 3, tema 4 – Registro de Eventos Trabalhistas, fls. 13).
 
II – Compõem a base de dados do RET apenas os eventos relativos aos empregados e sócios da empresa;
Resposta errada: Além das informações referentes aos trabalhadores “empregados”, também alimentarão o RET os trabalhadores sem vínculo empregatício, sendo eles: os trabalhadores avulsos, os dirigentes sindicais, os estagiários, os servidores cedidos em relação ao órgão público cessionário e os contribuintes individuais, como diretores não empregados e cooperados, inclusive aqueles não abrangidos por estas categorias, podem ser incluídos como TSVE de forma opcional. (Aula 3, tema 4 – Registro de Eventos Trabalhistas, fls. 13).
 
III – A base nacional de dados será utilizada para validação da folha de pagamento, composta pelos eventos de remuneração e pagamento dos trabalhadores.
Resposta correta: Ponto importante está relacionado ao fechamento dos eventos periódicos (folha de pagamento) que somente será aceito se o empregador informar todos os empregados ativos relacionados no RET, com exceção dos trabalhadores afastados sem remuneração devida, cuja informação de afastamento foi devidamente realizada no evento próprio. (Aula3, tema 4 – Registro de Eventos Trabalhistas, fls. 13).
 
IV – Além das informações referentes aos trabalhadores “empregados”, também alimentarão o RET os trabalhadores sem vínculo empregatício, sendo eles: os trabalhadores avulsos, os dirigentes sindicais, os estagiários, os servidores cedidos em relação ao órgão público cessionário e os contribuintes individuais, como diretores não empregados e cooperados, inclusive aqueles não abrangidos por estas categorias, podem ser incluídos como TSVE de forma opcional.
Resposta Correta: todos  as informações pertinentes aos trabalhadores mencionados na alternativa farão parte do RET. (Aula 3, tema 4 – Registro de Eventos Trabalhistas, fls. 13).
 
	
	E
	I, II, III e IV
Questão 8/10 - Gestão de Rotinas Trabalhistas com E-social
O objetivo principal do eSocial é simplificar o cumprimento das obrigações acessórias. Diante desta afirmativa, identifique quais as obrigações acessórias listadas abaixo serão substituídas pelo eSocial.
Considerando o contexto apresentado, assinale a alternativa correta:
Nota: 10.0
	
	A
	O eSocial substituirá a GFIP (Guia de Recolhimento do FGTS e de Informações à Previdência Social) mas não substituirá o CAGED e o Livro de Registro.
	
	B
	A expectativa do governo é que o eSocial venha substituir apenas a GFIP (Guia de Recolhimento do FGTS e de Informações à Previdência Social), o CAGED e a RAIS.
	
	C
	O eSocial somente substituirá a folha de pagamento de todas as empresas privadas e públicas.
	
	D
	O eSocial substituirá, pelo menos, 15 obrigações acessórias, como exemplo, podemos citar a GFIP, CAGED, RAIS, o Livro de Registro de Empregados, a CTPS – Carteira de Trabalho e Previdência Social, a GPS – Guia de Previdência Social, entre outras obrigações.
Você acertou!
1. d) O eSocial substituirá, pelo menos, 15 obrigações acessórias, como exemplo, podemos citar a GFIP, CAGED, RAIS, o Livro de Registro de Empregados, a CTPS – Carteira de Trabalho e Previdência Social, a GPS – Guia de Previdência Social, entre outras obrigações.
Resposta correta: No tema 4 da nossa primeira aula mencionamos as 15 obrigações acessórias que serão substituídas pelo eSocial, entre elas estão a GFIP, CAGED, RAIS, Livro de Registro, CTPS e a GPS. (Aula 01, Tema 04 – Substituição da GFIP e outras Declarações e Formulários)
	
	E
	O eSocial não substituirá nenhuma das obrigações acessórias listadas acima, trata-se de um novo sistema de informação.
Questão 9/10 - Gestão de Rotinas Trabalhistas com E-social
Para uma melhor compreensão sobre o funcionamento e a obrigatoriedade do cumprimento das informações através do eSocial é necessário entendermos etimologicamente o que são os eventos trabalhistas para o eSocial. 
Identifique o conceito de eventos trabalhistas e assinale a afirmativa CORRETA:
Nota: 0.0
	
	A
	Eventos trabalhistas são todos os eventos enviados ao ambiente nacional através do eSocial, incluindo os eventos iniciais e de tabelas que estão vinculados aos dados e informações da empresa.
	
	B
	Os eventos são apenas aqueles em que sua ocorrência, estão ligados diretamente com acontecimentos vinculados ao trabalhador. São situações que ocorrem durante o contrato de trabalho no decorrer dos dias, meses e anos.
Gabarito: resposta correta B
 
a) Eventos trabalhistas são todos os eventos enviados ao ambiente nacional através do eSocial, incluindo os eventos iniciais e de tabelas que estão vinculados aos dados e informações da empresa.
Resposta errada: Os eventos trabalhistas são todos os eventos ligados diretamente com acontecimentos vinculados ao trabalhador, como, por exemplo, admissão, demissão, afastamentos, faltas, etc. (Aula 02, tema 1 – Conceito de evento trabalhista do eSocial. fls.2-3)
 
b) Os eventos são apenas aqueles em que sua ocorrência, estão ligados diretamente com acontecimentos vinculados ao trabalhador. São situações que ocorrem durante o contrato de trabalho no decorrer dos dias, meses e anos.
Resposta correta: Os eventos são apenas aqueles em que sua ocorrência, estão ligados diretamente com acontecimentos vinculados ao trabalhador. (Aula 02, tema 1 – Conceito de evento trabalhista do eSocial. fls.3).
 
C) Os exames admissionais estão excluídos do conceito de eventos trabalhistas pois realizados antes da admissão. Além disso, inexiste exigência de informação dos exames do eSocial.
Resposta errada: Os exames admissionais são eventos trabalhistas ligados ao trabalhador cuja obrigatoriedade da execução recai sobre o empregador, por exemplo, o custo de todos os exames admissionais inclusive os complementares são responsabilidade do empregador (NR-7). (Aula 02, tema 1 – Conceito de evento trabalhista do eSocial. fls.3).
 
D) Existem alguns eventos que estão ligados ao empregador e que por esse motivo não são considerados como eventos trabalhistas. Como é o exemplo do exame admissional, periódico, demissional, de retorno ao trabalho e de mudança de função.
Resposta errada: Os exames admissionais bem como os demais previstos na Norma Regulamentadora nº 7 são eventos trabalhistas ligados ao trabalhador cuja obrigatoriedade da execução recai sobre o empregador, por exemplo, o custo de todos os exames admissionais inclusive os complementares são responsabilidade do empregador (NR-7). (Aula 02, tema 1 – Conceito de evento trabalhista do eSocial. fls.3).
 
E) A emissão da CAT – Comunicação de Acidente de trabalho é um evento trabalhista e seu prazo de emissão é de 30 dias após a ocorrência do acidente.
Resposta errada: A CAT é um evento trabalhista presente no eSocial e deve ser emitido até o primeiro dia útil após o acidente de trabalho. (Aula 02, tema 1 – Conceito de evento trabalhista do eSocial. fls.3)
	
	C
	Os exames admissionais estão excluídos do conceito de eventos trabalhistas pois realizados antes da admissão. Além disso, inexiste exigência de informação dos exames do eSocial.
	
	D
	Existem alguns eventos que estão ligados ao empregador e que por esse motivo não são considerados como eventos trabalhistas. Como é o exemplo do exame admissional, periódico, demissional, de retorno ao trabalho e de mudança de função.
	
	E
	A emissão da CAT – Comunicação de Acidente de trabalho é um evento trabalhista e seu prazo de emissão é de 30 dias após a ocorrência do acidente.
Questão 10/10 - Gestão de Rotinas Trabalhistas com E-social
A Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) é um documento obrigatório para toda pessoa que venha a prestar algum tipo de serviço, seja na indústria, no comércio, na agricultura, na pecuária ou mesmo de natureza doméstica. A Carteira de Trabalho Digital foi prevista inicialmente pela Lei nº 13.874/2019 que alterou a CLT e estabeleceu que a CTPS será emitida preferencialmente por meio eletrônico. 
Sobre a substituição da CTPS, assinale a alternativa CORRETA.
Nota: 10.0
	
	A
	O empregador deverá transcrever para o eSocial todas as anotações do vínculo empregatício presentes na Carteira de Trabalho física do empregado, inclusive as anteriores a vigência da CTPS Digital.
	
	B
	A CTPS Digital pode ser utilizada para os vínculos firmados a partir de 24/09/2019. A apresentação do CPF pelo empregado equivale a apresentação da CTPS.
Você acertou!
Gabarito: resposta correta B
 a) O empregador deverá transcrever para o eSocial todas as anotações do vínculo empregatício presentes na Carteira de Trabalho física do empregado, inclusive as anteriores a vigência da CTPS Digital.
Resposta errada: As anotações anteriores a vigência da nova regra, deverão ser realizadas no documento físico do trabalhador, somente as anotações a partir de 24/09/2019 estarão disponíveis no ambiente digital. (Aula 1, TEMA 4 – Substituição da GFIP e outras declarações e formulários, fls. 14-15)
 B) A CTPS Digital pode ser utilizada para os vínculos firmados a partir de 24/09/2019. A apresentação do CPF pelo empregado equivale a apresentação da CTPS.
Resposta Correta: Para os novos contratos firmados a partir de 24/09/2019 o empregador não precisava mais exigir a Carteira de Trabalho física. Agora, a apresentação do CPF pelo trabalhadorao empregado equivale a apresentação da CTPS. (Aula 1, TEMA 4 – Substituição da GFIP e outras declarações e formulários, fls. 15)
 c) As anotações do vínculo empregatício e suas alterações deverão ser realizadas no prazo de 2 dias.
Resposta errada: As anotações na CTPS devem ocorrer no prazo de 5 dias.  (Aula 1, TEMA 4 – Substituição da GFIP e outras declarações e formulários, fls. 15)
 d) Após a anotação da CTPS através das informações prestadas pelo eSocial o trabalhador terá acesso aos dados no prazo de 5 dias úteis.
Resposta errada: O trabalhador terá acesso aos dados no prazo de 48 horas a partir da anotação que deverá ser realizada no prazo de 05 dias.  A consulta será realizada através de um aplicativo ou ainda, pelo site do governo.  (Aula 1, TEMA 4 – Substituição da GFIP e outras declarações e formulários, fls. 15)
 e) Para que o registro na Carteira de Trabalho seja realizada será imprescindível a apresentação da CTPS física mesmo estando vigente a CTPS digital.
Resposta errada: A partir de 24/09/2019 para as novas admissões basta a apresentação do CPF para que a CTPS digital seja alimentada através dos dados do eSocial. (Aula 1, TEMA 4 – Substituição da GFIP e outras declarações e formulários, fls. 15)
	
	C
	As anotações do vínculo empregatício e suas alterações deverão ser realizadas no prazo de 2 dias.
	
	D
	Após a anotação da CTPS através das informações prestadas pelo eSocial o trabalhador terá acesso aos dados no prazo de 5 dias úteis.
	
	E
	Para que o registro na Carteira de Trabalho seja realizada será imprescindível a apresentação da CTPS física mesmo estando vigente a CTPS digital.