Aula 2 - Comportamentos e Saúde no Trabalho

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Psicologia na Engenharia de Segurança, Comunicação e Treinamento 
Comportamentos e Saúde no Trabalho 
 
 
01 
O que representa o “significado do trabalho” para uma pessoa, em relação ao 
próprio trabalho que realiza? 
1. Unicamente a garantia do próprio sustento 
2. Como o próprio profissional valoriza o trabalho, por identificar o que 
há de importante no que faz 
3. A obrigatoriedade de realizar objetivos e metas da organização onde 
trabalha 
4. A garantia de ser bem promovido ao receber constantes feedbacks 
positivos quando tem o desempenho avaliado pelos supervisores 
5. O principal fator que provoca sofrimento psíquico no trabalho 
02 
O enfoque biopsicossocial, para se viabilizar a Qualidade de Vida no Trabalho 
(QVT), compreende fatores de naturezas referentes a: 
1. Saúde física (cuidados com o corpo), saúde mental (sentir-se bem nas 
tarefas que realiza) e relações saudáveis (boas convivências com pares 
e colegas) 
2. Somatização de problemas decorrentes do excesso de preocupações 
com relações ao próprio desempenho no trabalho 
3. A integração de esforços dos funcionários, para se garantir o bom 
desempenho do trabalho em equipe 
4. Promoção de recursos pessoais e coletivos para lidar com 
preocupações com fatores externos ao trabalho, que possam provocar 
ansiedade e estresse no trabalho 
5. Medidas para enfrentamento e combate ao estresse 
03 
Qual a diferença entre “eustresse” e “distresse”? 
1. “Eustresse” se refere às possíveis frustrações que um indivíduo 
reconheça em relação a si mesmo; o “distresse” apresenta incômodos 
devido a distrações no trabalho 
2. “Eustresse” se refere às angústias que o indivíduo não comunica para 
outras pessoas, as mantendo como segredo, referente a algum mal 
estar que esteja enfrentando sozinho; o “distresse” configura um fator 
que é do conhecimento de todos os membros de uma equipe de 
trabalho, por decorrer de alguma dificuldade, ou incômodo, comum a 
todos 
3. “Eustresse” se refere a possibilidade de alcançar satisfação, mesmo 
assumindo um forte desafio; o “distresse” causa desgaste e cansaço 
físico e mental 
4. “Eustresse” se refere às dificuldades que um indivíduo não consegue 
superar sozinho; o “distresse” se refere a pressões de trabalho que não 
podem ser superadas pelo trabalho desenvolvido em equipe 
5. “Eustresse” se revela nas pressões exercidas somente sobre um 
profissional (como, por exemplo, ser vítima de assédios); o “distresse” 
se revela nas pressões exercidas sobre um trabalho desenvolvido por 
uma equipe (como cobrança para o cumprimento de metas, por 
exemplo) 
 
 
04 
São condições que representam consequências de sofrimento psíquico no 
trabalho, exceto: 
1. Fadiga 
2. Falta de atenção 
3. Sofrer assédio moral no trabalho 
4. Absenteísmo 
5. Indisposição para aprender novas tarefas 
 
 
05 
Identifica-se como uma condição da natureza da tarefa que possa provocar 
estresse nos funcionários: 
1. Vibrações e tremores nas instalações do local de trabalho 
2. Poluição sonora e excesso de sujeira no ambiente 
3. Altas temperaturas 
4. Tarefas repetitivas e que não sejam desafiadoras 
5. Excesso de ruídos 
06 
(ENADE-2019) Programas de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) 
englobam um conjunto de condutas a serem adotadas por uma empresa para 
estabelecer melhoramentos e inovações gerenciais, tecnológicas e estruturais 
no ambiente de trabalho. 
FERREIRA, P. I. Clima organizacional e qualidade de vida no 
trabalho. Rio de Janeiro: LTC, 2017 (adaptado) 
Com base nas informações apresentadas, avalie as asserções a seguir e a 
relação proposta entre elas. 
I. A qualidade de vida no trabalho abrange questões comportamentais dos 
funcionários e afeta a produtividade da organização. 
PORQUE 
II. Os programas de qualidade de vida no trabalho, adotados por exigências 
legais, como o Programa das Condições Médicas e de Saúde Ocupacional 
(PCMSO) aumentam a satisfação e a motivação dos funcionários. 
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta. 
1. As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa 
correta da I 
2. As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma 
justificativa correta da I 
3. A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa 
4. A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira 
5. As asserções I e II são proposições falsas 
 
	Comportamentos e Saúde no Trabalho