Brasil

pt-br

Avaliação do Desempenho e Desenvolvimento de Pessoas

A disciplina de Avaliação do Desempenho e Desenvolvimento de Pessoas tem como objetivo ensinar aos alunos como avaliar o desempenho dos colaboradores de uma organização e desenvolver planos de ação para melhorar o desempenho individual e coletivo. Durante as aulas, são abordados temas como a importância da avaliação de desempenho, métodos de avaliação, feedback, plano de desenvolvimento individual, entre outros. A disciplina é importante para profissionais de Recursos Humanos e gestores de equipes, que precisam saber como avaliar e desenvolver seus colaboradores para alcançar os objetivos da organização de forma eficiente e eficaz.

Exam

Text

avaliacao de desempenho e planejamento

Graduate

roger sarmento

Humanas / Sociais

Gestão de Recursos Humanos

MaterialAggregator/Subjects/Materials/Recent

MaterialAggregator/Subjects/Questions/New

avaliacao de desempenho e planejamento

Avaliação do Desempenho e Desenvolvimento de Pessoas

Avaliação do Desempenho e Desenvolvimento de Pessoas

Continue navegando

Materiais relacionados

Perguntas relacionadas

A gestão do desempenho no trabalho caracteriza-se como subsistema de gestão de pessoas. Envolve atividades de planejamento, acompanhamento e avalia...

Quais são as atividades do gerenciamento de aquisição? Grupo de escolhas da pergunta Avaliação de desempenho e fornecimento de suporte Planejamen...

Sobre avaliação de desempenho nas empresas, escolha a alternativa correta: A avaliação de desempenho pode ser compreendida como a leitura sobre o c...

Muitas críticas são feitas à avaliação de desempenho, o que afeta sensivelmente a eficácia de sua implementação, colocando em análise sua eficácia ...

Outros materiais