1.1- AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO DE PESSOAS 27.02.2023

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Disciplina: 101340 - AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO DE PESSOAS
Abaixo estão as questões e as alternativas que você selecionou:
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QUESTÃO 1
Para que haja uma boa condução da entrevista, na devolutiva dos resultados da Avaliação do Desempenho, é importante que o avaliador siga três etapas: introdução, desenvolvimento e conclusão. Sobre essas etapas, podemos concluir:
I - Na introdução, é preciso que o ambiente tenha restrições, como a presença de um terceiro que ajude na avaliação, pois é o momento de estruturação.
II - O desenvolvimento é a etapa em que o gestor expõe ao funcionário os quesitos avaliados e o questiona sobre seu interesse no resultado da pesquisa.
III - O desenvolvimento tem como característica a contemplação dos pontos positivos do funcionário para a sua motivação nas atividades da empresa.
IV - Na conclusão, são sugeridas algumas mudanças de atitudes para o funcionário, solicitando que ele se comprometa com a mudança. Assinale a alternativa que apresenta todas as afirmativas corretas.
a )
 I e II, apenas.
 
b )
 II, III e IV, apenas.
c )
 I, II e III, apenas.
d )
 II e IV, apenas.
e )
 Todas as afirmativas estão corretas.
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QUESTÃO 2
Assinale a alternativa que completa a sentença corretamente. No Processo de Evolução e Acompanhamento do Empregado, com o diagnóstico do seu perfil obtido por meio da avaliação, o gestor, ou seu superior imediato, consegue ter um panorama abrangente de:
 
a )
 seus pontos positivos e negativos.
b )
 suas experiências familiares.
c )
 seu aspecto atlético.
d )
 seu histórico familiar.
e )
 suas preferências pessoais.
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QUESTÃO 3
Assinale a alternativa que completa a sentença corretamente.
Na 2ª fase da avaliação participativa por objetivos (APPO), é realizada a...
a )
 concordância com as opiniões dos colegas.
 
b )
 concordância das metas propostas.
c )
 concordância com o perfil do estagiário.
d )
 concordância com a porcentagem salarial.
e )
 concordância com as opiniões dos clientes.
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QUESTÃO 4
Quais são os benefícios da aplicação da Avaliação do Desempenho para os gestores?
a )
 Facilitar a gestão; promover desmotivação funcional; atingir metas e objetivos.
b )
 Facilitar a gestão; promover descontrole funcional; gerar problemas para atingir os objetivos.
c )
 Facilitar a gestão; promover controle funcional; não atingir metas e objetivos.
d )
 Prejudicar a gestão; promover controle funcional; atingir metas e objetivos.
 
e )
 Facilitar a gestão; promover controle funcional; atingir metas e objetivos.
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QUESTÃO 5
De acordo com a evolução histórica, quando teve início a Avaliação do Desempenho de Pessoas no trabalho? Assinale a alternativa correta.
 
a )
 Na Idade Média.
b )
 Na Era da Pedra Lascada.
c )
 No século XXI.
d )
 No século XX.
e )
 No século XIX.
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QUESTÃO 6
Assinale a alternativa que completa a sentença corretamente.
A avaliação do desempenho permite ao administrador fazer uma análise dos resultados e, com isso:
a )
 conceder licenças prolongadas e férias coletivas.
b )
 conceder aposentadorias precoces e redução salarial.
c )
 conceder contratação de fornecedores e novos clientes.
d )
 conceder mudança de endereço da residência do empregado.
 
e )
 conceder aumentos salariais, promoções e benefícios.
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QUESTÃO 7
Assinale a alternativa que completa corretamente a sentença. O método tradicional de autoavaliação é utilizado pelo gestor para induzir o empregado a...
a )
 fazer uma avaliação espiritual de si.
b )
 pedir aumento salarial para sua equipe.
 
c )
 fazer uma autoanálise sobre seu comportamento.
d )
 solicitar dias de folga para o departamento de recursos humanos.
e )
 pedir aumento de vale-alimentação.
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QUESTÃO 8
Assinale a alternativa correta. Por meio do formulário do método tradicional de escala gráfica, quais fatores podem ser avaliados?
 
a )
 Trabalho em equipe, responsabilidade e pontualidade.
b )
 Harmonia, união e religião.
c )
 Delegação de atividades e saúde mental.
d )
 Opinião política, iniciativa e persuasão.
e )
 Vida social, vida familiar e autoconfiança.
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