GESTAO DE CULTURA ORGANIZACIONAL

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10/02/2023 12:28 Aulapos: Estácio
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FERNANDA CRISTINA ALMEIDA DA SILVA 
 O resultado desta avaliação ficará disponível após o dia 22/03/2023.
 GESTÃO DA CULTURA ORGANIZACIONAL
Simulado: NPG7648_AV_202211497907 (AG) 
Aluno(a): FERNANDA CRISTINA ALMEIDA DA SILVA Matrícula: 202211497907
Data: 10/02/2023 12:00:07 (Finalizada)
 1a Questão
Em relação ao construto de cultura organizacional, assinale um dos
elementos corretos que o caracteriza: 
Está conformado por visões diversas. 
Muda com facilidade. 
Resulta de um momento concreto nas organizações. 
Emana na dinâmica cultural da sociedade. 
Explica os componentes da cúpula da empresa. 
 2a Questão
Considerando a evolução da cultura nas
organizações, assinale a alternativa incorreta: 
Os primeiros colaboradores contratados serão os futuros heróis na cultura
da empresa. 
Quando a cultura atinge a fase de maturidade, é mais difícil de gerenciar. 
A etapa de crescimento pode acontecer quando mudam os líderes da
empresa. 
A cultura de uma família pode se transferir a sua empresa. 
A socialização tem a função de consolidar a cultura em sua fase de
crescimento. 
 3a Questão
Entre as ações elencadas a seguir, indique qual não é uma ação voltada para a
transformação da cultura organizacional:
Redefinição do logo da empresa. 
Novos critérios de contratação de pessoal. 
Mudança no comportamento dos líderes da empresa. 
Curso sobre os marcos históricos da empresa. 
Afixar um mural com os novos valores pretendidos. 
202211497907 POLO R9 - TAQUARA - RJ
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 4a Questão
A respeito das possibilidades de gerenciar a cultura nas organizações, assinale
a alternativa incorreta: 
A transformação cultural é gradual. 
Quando há perda da harmonia entre as subculturas, deve-se intervir. 
Não é possível mudar a cultura, segundo alguns autores. 
As transformações sociais podem obrigar a mudar a cultura. 
A maioria das empresas monitora sua cultura. 
 5a Questão
A cultura organizacional cria distinções entre as organizações. Referente ao
assunto, assinale a alternativa correta. 
A cultura organizacional é independente e sem relação com a avaliação de
desempenho na organização, pois as normas e valores nada influem no
desempenho das pessoas. 
O processo seletivo é independente da cultura organizacional, uma vez que
são avaliados os atributos pessoais de competência do avaliado. 
A Cultura é um elemento que mais assemelha do que diferencia as
organizações 
A cultura organizacional é tangível e a conformidade a suas regras promove
base para recompensa e mobilidade ascendente. 
As atividades de treinamento e desenvolvimento de carreira são
independentes da cultura organizacional, pois suas atividades são
desvinculadas das normas organizacionais. 
 6a Questão
Um importante instrumento que auxilia na obtenção da informação adequada
sobre o nível de satisfação dos funcionários em relação às suas condições de
trabalho, relacionamentos interpessoais, inter e intraequipes, é chamado de: 
monitoramento dos relacionamentos hierárquicos.
diagnóstico da cultura. 
investigação do nível de produtividade. 
diagnóstico do desenvolvimento organizacional. 
pesquisa de clima organizacional. 
 7a Questão
Em relação aos métodos utilizados nas pesquisas sobre cultura e clima
organizacional, assinale a alternativa correta.
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A análise de conteúdo é um método científico para avaliar qualitativamente
o clima organizacional. 
A entrevista individual clínica é uma modalidade de entrevista de pesquisa
usada para avaliar a satisfação, um dos fatores de maior impacto sobre o
clima organizacional. 
A avaliação da cultura é possível quando são usadas escalas psicométricas
válidas. 
O IBACO é um instrumento estatisticamente significativo, pois avalia o clima
organizacional por meio de um conjunto de escalas unifatoriais. 
A cultura e o clima devem ser avaliados conjuntamente por metodologias
multivariadas, considerando-se suas relações teóricas. 
 8a Questão
Adaptado de UECE-CEV 2018 
Em contextos multiculturais, o papel da escola é, sem dúvida, contribuir para a formação de cidadãos
conscientes dessa realidade e que se compreendam em sua identidade própria. Nessa perspectiva, faz-se
necessário um currículo que:
Tenha como pressuposto teórico a prescindibilidade do diálogo intercultural.
Desenvolva programas, conteúdos e métodos de natureza monolítica.
Busque alternativas inteligentes para manter a supremacia racial.
Contemple as diferentes identidades e a diversidade cultural existente.
Desconsidere o respeito às diversas culturas existentes.
 9a Questão
A discriminação decorre do preconceito, fazendo com que determinados segmentos, grupos ou atividades
sejam excluídos ou estigmatizados. O preconceito tem sua origem na crença de que membros
pertencentes a grupos específicos são inferiores, geralmente baseados em alguns elementos, exceto:
Aparência.
Gênero.
Tipo de barba.
Posição social.
Deficiências.
 10a Questão
Em recente pesquisa interna, constatou-se que a Fundação MARCA não possui sistema formal para
evidenciar os comportamentos desejáveis que devem ser observados pelos seus empregados no
ambiente de trabalho. Isto poderá ser corrigido se a organização:
remunerar as pessoas de acordo com seus resultados.
adotar um código de conduta e ética.
criar manual de procedimentos financeiros.
realizar reuniões informais.
instituir uma política de benefícios.