Av1 - Inovações em Aplicação de Pessoas

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1) 
Muito se tem refletido nas organizações das áreas que lidam com pessoas, o quanto 
é prejudicial quando alguém que é considerado “fundamental para a equipe, deixa 
de cumprir seus afazeres, seja iniciando por uma ausência uma vez por semana, 
depois duas vezes, depois a semana inteira, o que será que faz um indivíduo 
desistir de comparecer ao seu posto, ao seu estado normal?, seria o Gestor, seria 
um problema familiar, seria um colega de trabalho, uma exaustão física?, você 
aluno, o que passa pela sua mente quando você se depara com uma situação 
parecida, será que realmente existem pessoas assim? 
Os períodos em que os empregados da organização se encontram ausentes do 
trabalho, seja por falta, seja por atraso, devido a algum motivo interveniente, é 
denominado 
 
Alternativas: 
 a) 
Turnover 
 b) 
Feedback 
 c) 
Absenteísmo 
Alternativa assinalada 
 d) 
Retração 
 e) 
Retroação 
2) 
Segundo FISCHER, FALCONER (1999), O voluntariado empresarial traz ganhos para 
a empresa, a comunidade e os colaboradores. O programa de voluntários melhora a 
imagem da empresa, além de conseguir maior comprometimento e motivação de 
seus colaboradores. 
Os funcionários no trabalho voluntário tem a oportunidade de desenvolver outras 
habilidades ou pode ser revelado como uma: assinale a resposta que mais seja 
adequada à questão. 
 
Alternativas: 
 a) 
Vivência 
 b) 
Competência 
Alternativa assinalada 
 c) 
Experiência 
 d) 
Aptidão 
 e) 
Espontaneadade 
3) 
Todo indivíduo almeja ter um plano de carreira estruturado e saber onde ele 
chegará dentro de sua organização, especificamente ele pensa somente em cargos, 
mas será que ao longo deste desenvolvimento existem outros pilares importantes? 
Partindo do pressuposto que o Autoconhecimento serve como uma bússola para 
onde eu quero chegar, qual motivo é crucial para que eu tenha um bom plano de 
carreira? 
 
Alternativas: 
 a) 
Planejamento de Carreira 
Alternativa assinalada 
 b) 
Organização de Carreira 
 c) 
Disciplina de Carreira 
 d) 
Recompensa de Carreira 
 e) 
Status de Carreira 
4) 
Uma das inovações em aplicações de pessoas é responsável por automatizar a 
disseminação das informações necessárias para parametrizar as funções dos 
trabalhadores e traduzi-las sob a forma de indicadores de desempenho concretos, 
informando claramente aos trabalhadores quais são os resultados esperados do 
trabalho dele individualmente, do seu setor, assim como os da empresa como um 
todo. 
Marque a alternativa que contenha a denominação correta da inovação descrita no 
texto-base desta questão 
 
Alternativas: 
 a) 
Enterprise Resource Planning (ERP) 
 b) 
Business Intelligence (BI) 
 c) 
Human Resoucers Performance Evaluantion (HRPE) 
 d) 
Key Performance Indicator (KPI) 
 e) 
Human Capital Management (HCM) 
Alternativa assinalada 
5) 
O advento da internet criou a era digital e virtual, trazendo assim novos modos de 
organizar e desenvolver as práticas de trabalho que envolvem as novas profissões e 
ainda redefinindo o funcionamento das mais tradicionais. Por conta disso a gestão 
de pessoas passa a sofrer impactos de fatores que até então eram desconhecidos. 
Quais são os três principais fatores que atualmente impactam a gestão de 
pessoas?) 
 
Alternativas: 
 a) 
Globalização, digitalização e virtualização. 
 b) 
Digitalização, empresas prestadoras de serviços e plataformas integradas 
de tecnologia. 
 c) 
Livre comércio, empresas prestadoras de serviços e plataformas integradas 
de tecnologia. 
Alternativa assinalada 
 d) 
Plataformas integradas de tecnologia, globalização e digitalização. 
 e) 
Livre comércio, globalizaão e virtualização.