Fundamentos de Coaching e Mentoring - EX03-01

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FUNDAMENTOS DE COACHING E MENTORING 
UNIDADE 03 
EXERCICIO 01 
Questão 1Correta 
Organizações que buscam implantar programas para promover a adaptação de novos 
colaboradores a cultura, clima e conhecimento do negócio, podem optar pela seleção de 
um programa interno de mentoria, dentre as diversas tipificações. 
Considerando esse aspecto, qual a tipificação de mentoria mais adequada: 
Sua resposta 
Quanto à finalidade do tipo organizacional e hierarquia. 
 
o 
 
Questão 2Correta 
A mentoria é um processo de educação com foco em jovens e adultos, esse entendimento 
é fundamental para que os estímulos corretos sejam realizados ao longo do processo e 
para isso algumas técnicas podem ser utilizadas. 
Dentre as técnicas que podem tornar a relação mentor e mentorado mais interativa e 
dinâmica, podemos destacar a seguinte técnica e sua forma de fazer respectivamente: 
Sua resposta 
Objetividade e precisão – Precisão cirúrgica para analisar o desempenho e fornecer 
feedback. 
 
0 
 
Questão 3Errada 
Apesar da base do programa de mentoria organizacional ser pautada no aconselhamento 
e troca de experiências, é necessário que seja cumprida um estrutura mínima formada por 
ciclos de mentoria e estes, por etapas e requisitos essenciais ao seu sucesso. 
O programa de mentoria é: 
Sua resposta 
Um programa de treinamento com foco no desenvolvimento de um objetivo especifico 
para o mentorado. 
 
0 
 
Questão 4Errada 
O Programa de Mentoria Organizacional proporciona benefícios para todas as partes 
envolvidas: mentores, mentorados e organização. Os mentorados são o centro do processo 
de aprendizado e desenvolvimento, é através dos seus resultados que a organização atinge 
seu objetivo final. 
Referente ao mentorado, temos como benefícios. EXCETO: 
Sua resposta 
Desenvolvimento de soft skills. 
 
0 
 
Questão 5Correta 
Cada processo de mentoria é individual e particular, no entanto, a base de todos eles deve 
ser pautada em um conjunto de comportamentos que permitam maior vinculo entre 
mentor e mentorado, e consequentemente promovam os melhores resultados. 
Os comportamentos essenciais para o sucesso do processo de mentoring são: 
Sua resposta 
Confiança, comprometimento, disponibilidade para mudança, ética, visão do outro, 
comunicação e alinhamento de objetivos. 
 
o