Saúde Ocupacional - Engajamento e Bem-Estar

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SAÚDE OCUPACIONAL - SG
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	sábado, 25 Fev 2023, 21:20
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	sábado, 25 Fev 2023, 21:22
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QUESTÃO 1
Correto
Atingiu 2,0 de 2,0
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Texto da questão
A psicologia positiva é uma área recente dentro da ciência psicológica que visa a influenciar os psicólogos contemporâneos a adotarem uma visão mais aberta e apreciativa dos potenciais, das motivações e das capacidades humanas (PUREZA et al., 2012).
Considerando os preceitos da psicologia positiva e seus construtos, analise a alternativa que apresenta os dois principais aspectos desse estudo.
Escolha uma opção:
a.
Felicidade e qualidade de vida individual.
b.
Bem-estar e felicidade humana.
A psicologia positiva está entre os mais expoentes campos teóricos que estudam o comportamento humano. Pesquisas nessa área estão direcionadas a compreender a relação cognitiva com as dinâmicas de bem-estar. Entre os principais aspectos que norteiam essa teoria, está a condição do sujeito de sentir-se satisfeito e obter prazer, alcançando a felicidade. Tal felicidade está enraizada nas condições que produzem fatores internos de motivação. Segundo Pureza et al.  (2012), os preceitos da psicologia positiva originam-se  de seus construtos sob o bem-estar e a felicidade, definindo a psicologia cognitiva como a área da psicologia que estuda os fundamentos psicológicos do bem-estar e da felicidade, bem como as virtudes humanas.
c.
Subjetividade do sujeito e felicidade coletiva.
d.
Qualidade de vida do sujeito e bem-estar social.
e.
Bem-estar e subjetividade coletiva.
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Bem-estar e felicidade humana.
QUESTÃO 2
Correto
Atingiu 2,0 de 2,0
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Texto da questão
As empresas se organizam de modo a ofertar aos seus colaboradores condições cada vez mais humanas, a fim de que eles se sintam acolhidos e envolvidos com a instituição e desenvolvam a sensação de bem-estar e engajamento.
Sabe-se que os ambientes de trabalho têm se configurado com aspectos peculiares das funções, pois causam desgaste emocional, social e psicológico. Em contrapartida, as empresas têm buscado promover e organizar recursos que possam neutralizar ou mitigar os impactos sofridos, como o modelo de recursos e demandas (MRD) de trabalho. 
A respeito dessa temática, leia as afirmações a seguir e indique quais são verdadeiras (V) e quais são falsas (F). Após, assinale a alternativa correta.
I –​​​​​​​ O excesso de atividades de trabalho a serem realizadas em um curto espaço de tempo pode ser considerado uma demanda de trabalho.
II –​​​​​​​ Um feedback positivo do superior, apresentando o reconhecimento pelo trabalho executado, é um recurso de trabalho.
III –​​​​​​​ O fator tempo, como instrumento para se destinar a treinamento e aprendizagem, pode ser denominado recurso de trabalho.
IV –​​​​​​​ Um programa de plano de carreiras, para que o sujeito seja valorizado, é considerado uma demanda de trabalho.
Escolha uma opção:
a.
V –​​​​​​ V –​​​​​​ V –​​​​​​ F.
Os profissionais precisam lidar com os aspectos físicos, psicológicos e sociais da esfera organizacional, como pressão elevada no trabalho, espaços de trabalhos desfavoráveis, interação emocional e resolução de conflitos junto aos clientes, entre outros. Esses ascpetos são negativas, na medida em que exigem um valor elevado de esforço, do qual o trabalhador não consegue se recuperar, o que afeta a demanda de trabalho. Em contrapartida, práticas e propostas com foco no bem-estar, como, por exemplo, um bom local de trabalho, autonomia nas decisões, suporte dos colegas  e do coaching, plano de desenvolvimento de carreiras, flexibilidade de horários e apoio dos familiares, são exemplos de recursos que colaboram para o desenvolvimento do engajamento no trabalho.
b.
V –​​​​​​ V –​​​​​​ F –​​​​​​ F.
c.
F –​​​​​​ F –​​​​​​ F –​​​​​​ V.
d.
V –​​​​​​ V –​​​​​​ V –​​​​​​ V.
e.
V ​–​​​​​​ F ​​​​​​–​​​​​​ V –​​​​​​ F.
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
V –​​​​​​ V –​​​​​​ V –​​​​​​ F.
QUESTÃO 3
Correto
Atingiu 2,0 de 2,0
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Texto da questão
O emprego da força em troca de reconhecimento, seja ele financeiro, social ou político, sempre permeou as relações de trabalho e a transformação da sociedade. Isso trouxe diversos cenários em que se pode pensar e sistematizar a efetividade do ato de trabalhar.
Encontrar ferramentas e estratégias para fomentar o engajamento dos colaboradores tem sido o foco central de tempo e recursos das organizações, visando a atingir esse objetivo.
Em relação às estratégias para conseguir atingir esse objetivo, analise as afirmações a seguir. Em seguida, assinale a alternativa correta.
I – É necessário compreender que existem instâncias para além daquelas estabelecidas em um contrato de trabalho entre empresa e colaborador.
II – Felicidade e bem-estar estão no campo da subjetividade, ou seja, cada sujeito elege aquilo que entende ser importante para ele.
​​​​​​​III – Engajamento é uma questão puramente de emoção, não envolvendo questões cognitivas.
Escolha uma opção:
a.
Apenas a afirmativa III está correta.
b.
Apenas a afirmativa II está correta.
c.
Apenas as afirmativas II e III estão corretas.
d.
Apenas as afirmativas I e II estão corretas.
A felicidade como estado possível está relacionada com os campos do bem-estar e da subjetividade, em que cada sujeito elege o que lhe impulsiona para esses estados de acordo com as suas condições emocionais, sociais e psicológicas. Isso se dá em situações que extrapolam as questões que constam no contrato de trabalho, que indica os direitos e deveres entre empresa e colaborador, pois envolve espaços de trabalho, condições específicas e, principalmente, meios de olhar para o profissional como potencial sujeito a engajar-se com a empresa. Sabe-se que a felicidade não está relacionada apenas e puramente com a emoção, e sim com fatores cognitivos, como sentir-se pertencente, com autonominia e crescimento pessoal, seja por meio de treinamentos e desenvolvimentos, seja por meio de um plano de carreira. Essas estratégias resultam em um ganho potencial para a empresa e o colaborador, com este atingindo seu estado de felicidade.
e.
Apenas a afirmativa I está correta.
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Apenas as afirmativas I e II estão corretas.
QUESTÃO 4
Correto
Atingiu 2,0 de 2,0
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Texto da questão
Os seres humanos se relacionam e interagem em busca de criar laços, sejam eles afetivos, profissionais ou de amizade. Todas essas relações criam referências em momentos distintos do desenvolvimento humano, provocando interferência na forma de compreender o campo do trabalho. Esses momentos são marcados pela participação em grupos sociais, em que há um grande potencial de se perceber e analisar o próprio comportamento, de aprender formas de agir que impactam na forma como se percebe as organizações e de construir a personalidade a partir do contato com o outro.
Considerando a teoria dos grupos sociais, relacione as sentenças a seguir. Em seguida, assinale a alternativa correta.
AFIRMATIVA I 
Os grupos iniciam-se na vivência familiar, perpassando pelos espaços escolares e religiosos até alcançar os ambientes laborais, em que, de fato, podem apresentar habilidades e competências capazes de promover o engajamento.
AFIRMATIVA II
Esse estudo teve origem com o psicólogo Kurt Lewin, que direcionou as suas pesquisas para o campo dos grupos.
Escolha uma opção:
a.
A afirmativa I está correta, e a afirmativa II, errada.
b.A afirmativa I está errada, e a afirmativa II está correta, porém a afirmativa I justifica a II.
c.
As duas afirmativas estão corretas, porém a afirmativa I não justifica a II.
As relações grupais sempre foram objeto de investigação e campo de estudos, tendo como seu precursor Kurt Lewin, psicólogo estudioso das relações grupais, que afirma que nós nos constituímos enquanto sujeito no contato e na presença do outro. Esses grupos são iniciados na convivência familiar, quando recebemos os valores primários; depois, são fortalecidos pelos grupos da escola ou da igreja; e, por fim, chegam ao grupo das relações de trabalho, em que conseguimos colocar em prática nossas competências e habilidades. Os estudos de Lewin foram direcionados para compreender as relações de trabalho em grupos, visando a entender a dinâmica do engajamento no trabalho.
d.
As afirmativas I e II são estão corretas, e a afirmativa I justifica a II.
e.
As afirmativas I e II estão corretas.
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
As duas afirmativas estão corretas, porém a afirmativa I não justifica a II.
QUESTÃO 5
Correto
Atingiu 2,0 de 2,0
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Texto da questão
Ter colaboradores engajados com a organização e, consequentemente, que se sentem acolhidos e dispostos a aumentar as estratégias para lidar com os eventos que lhe causam estresse tem sido o foco das estratégias das empresas.
Embora as abordagens teóricas busquem apresentar a mecânica psicológica subjacente ao engajamento no trabalho, o modelo de recursos e demandas (MRD) conseguiu atingir uma fundamentação empírica mais consistente.​​​​​​​
Em relação às demandas, existem grupos com características específicas. Relacione os grupos a seguir com as suas respectivas características. Em seguida, assinale a alternativa correta.
I – Demanda qualitativa.
II – Demanda quantitativa.
III – Demanda organizacional.
IV – Demanda de recursos sociais.
V – Demanda de recursos de desenvolvimento.
​​​​​​​
​​​​​​​(    ) Feedback de desempenho, perspectiva de carreira e possibilidade de aprendizagem e desenvolvimento.
(    ) Sobrecarga de trabalho e ritmo de mudanças nas organizações.
(    ) Suporte social dos colegas e supervisores, clima e efetividade da equipe.
(    ) Emocionais e mentais, interferência do trabalho na vida pessoal e exigência física.
(    ) Burocracia, assédio no trabalho, conflito de papéis e conflitos interpessoais.
Escolha uma opção:
a.
V – I – II – IV – III.
b.
III – II – IV – I – V.
c. V – II – IV – I – III 
O MDR tem características de demandas que se apresentam conforme as suas especificidades, podendo ser compreendidas da seguinte forma: qualitativas, que envolvem questões emocionais que interferem na vida pessoal; quantitativas, relacionadas com trabalho em demasia e instabilidade no clima organizacional; organizacionais, que envolvem conflitos interpessoais e de papéis ou assédio no trabalho; recursos sociais, relacionados com suporte social dos colegas e supervisores, clima e efetividade da equipe; recursos de trabalho, relacionados com controle de trabalho, participação na tomada de decisões, adequação dos indivíduos ao trabalho e variedade de tarefas; recursos organizacionais, que abrangem comunicação na organização, alinhamento e congruência de valores e confiança na liderança, e recursos de desenvolvimento, voltados a feedback de desempenho, perspectiva de carreira e possibilidade de aprendizagem e desenvolvimento.
d.
V – IV – I – II – III.
e.
III – IV – II – I – V.
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: V – II – IV – I – III
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