Prova de Conclusão para o curso de MBA em Gestão de Recursos Humanos

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Prova de Conclusão para o curso de MBA em Gestão de Recursos 
Humanos 
Questão 6297 de Gestão de Carreiras 
1ª) Segundo o livro-texto, algumas dicas são importantes para direcionar o 
pesquisador na formulação do problema de pesquisa. Dessa forma, não faz parte 
dessas orientações: 
a) O problema deve ser formulado como pergunta. 
b) O problema deve ser teórico. 
c) O problema deve ser suscetível de solução. 
d) O problema deve ser delimitado a uma dimensão viável. 
e) O problema deve ser claro e preciso. 
Sua resposta para a pergunta Nº 6297 foi a Nº 28558 e está Correta. 
 
Questão 4557 de Gestão de Carreiras 
2ª) Qual a geração que normalmente ocupa a média gestão (2017) e logo mais 
estrará ocupando a alta? 
Baby boomer; 
X; 
Y; 
Nenhuma das anteriores. 
Sua resposta para a pergunta Nº 4557 foi a Nº 20450 e está correta. 
 
Questão 8128 de Gestão de Carreiras 
3ª) Como pode ser definida oportunidade? 
É o que possibilita que o empreendedor adquira autonomia. 
Conceito de negócio que, se transformado em produto ou serviço tangível oferecido por 
uma empresa, resultará em lucro financeiro. 
Ideia que já existe e será aproveitada. 
Atividades como feiras, exposições e eventos relacionados ao setor de negócios. 
NDA 
Sua resposta para a pergunta Nº 8128 foi a Nº 37713 e está Correta. 
 
Questão 9757 de Gestão de Carreiras 
4ª) Conjunto de elementos psicológicos que imprimem características marcantes 
em uma pessoa. 
Ego 
Superego 
Personalidade 
Crítica 
Ética 
Sua resposta para a pergunta Nº 9757 foi a Nº 45859 e está Correta. 
 
Questão 11046 de Gestão de Carreiras 
5ª) A empresa torna-se uma comunidade de ação que produz, coordena e 
transforma conhecimentos em valor econômico e é pressionada a demonstrar as 
seguintes capacidades, entre outras? I – Internacionalizar os seus negócios, 
atuando de forma competitiva em mercados globalizados e em novos 
grupamentos econômicos regionais II- Implantar novos arranjos competitivos em 
resposta às mudanças regulatórias, ao aumento do número de alianças 
estratégicas e ao aumento do número de aquisições e fusões III – Utilizar a nova 
tecnologia de informação disponível IV – Ofertar produtos e serviços de melhor 
qualidade V- Entender melhor as relações entre cliente e fornecedor A respeito 
dessas informações, assinale a alternativa correta. 
I, II, IV e V, apenas 
II e IV, apenas 
I, III, IV e V, apenas. 
II, III e IV, apenas 
I,II, III, IV e V 
Sua resposta para a pergunta Nº 11046 foi a Nº 52298 e está Correta. 
 
Questão 11048 de Gestão de Carreiras 
6ª) É grande a recorrência de discussões nos últimos anos acerca do tema 
competência nos meios acadêmicos e empresariais. (FEVORINI; SILVA; CREPALDI, 
2014). Segundo esses autores, competência é uma característica individual de 
uma pessoa, que faz com que ela produza com maior desempenho, sendo essa a 
corrente de autores norte-americanos e, uma segunda corrente francesa, onde 
associa a competência ao que ela produz no ambiente de trabalho, sua realização 
profissional e não, apenas, as qualificações individuais. Neste sentido, podemos 
afirmar que o conceito de competências foi estruturado na literatura acadêmica 
por David McClelland”. Isto ocorreu em que ano? I- 1973 II- 1970 III – 1986 IV – 1976 
V- 2001 A respeito dessas informações, assinale a alternativa correta 
V, apenas 
III, apenas. 
I, apenas 
IV, apenas 
II, apenas 
Sua resposta para a pergunta Nº 11048 foi a Nº 52310 e está Correta. 
 
Questão 8125 de Gestão de Carreiras 
7ª) Assinale a alternativa correta. I - Empreendedorismo corporativo significa 
aplicar a atitude empreendedora no âmbito corporativo, ou seja, de uma 
empresa. II - A presença de empreendedores em uma empresa aumenta seu 
potencial de crescimento. III - O empreendedorismo pode ser aprendido, treinado 
e motivado pelo conhecimento. 
I e II estão corretas. 
Somente II está correta. 
II e III estão corretas. 
Todas estão corretas. 
NDA 
Sua resposta para a pergunta Nº 8125 foi a Nº 37700 e está Correta. 
 
Questão 11055 de Gestão de Carreiras 
8ª) HERSEY E BLANCHARD (1986) afirmam que nunca será demais enfatizar a 
importância da capacidade de diagnóstico de um líder. Se as capacidades e os 
motivos das pessoas que lhe estão subordinadas são tão variáveis, deve ter 
sensibilidade e capacidade de diagnóstico para poder sentir e apreciar as 
diferenças. Neste sentido, podemos afirmar que? I – o líder deve ter a flexibilidade 
pessoal e a gama de habilidades necessárias para variar o seu comportamento II- 
o líder deve se manter firme nos seus objetivos sem se preocupar com os seus 
liderados III – a missão da organização deve estar acima de qualquer problema IV 
–o líder deve visar, tão somente, a aprendizagem e o crescimento organizacional 
V – o líder deve se ater, apenas, aos processos externos A respeito dessas 
informações, assinale a alternativa correta. 
V, apenas 
IV, apenas 
III, apenas. 
II, apenas 
I, apenas 
Sua resposta para a pergunta Nº 11055 foi a Nº 52343 e está Correta. 
 
Questão 6987 de Gestão de Carreiras 
9ª) Muitas empresas nacionais usam a análise SWOT para sua gestão e 
planejamento estratégico. Sendo assim, a sigla SWOT, respectivamente, significa: 
Vantagens, desvantagens, riscos e segurança. 
Forças, fraquezas, oportunidades e ameaças. 
Técnicas, procedimentos, metodologias e testes. 
Perigos, soluções, forças e fraquezas. 
Riscos, segurança, perigos e soluções. 
Sua resposta para a pergunta Nº 6987 foi a Nº 32008 e está Correta. 
 
Questão 8126 de Gestão de Carreiras 
10ª) Dentre as características do empreendedor não temos: 
Responsável. 
Atualizado. 
Covarde. 
Inovador. 
Habilidoso. 
Sua resposta para a pergunta Nº 8126 foi a Nº 37704 e está Correta