VALORIZAÇÃO E REMUNERAÇÃO DE PESSOAS (41)

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TSGRHCAS2DA-2001-667652 2001-VALORIZAÇÃO E REMUNERAÇÃO DE PESSOAS: CARGOS E SALÁRIOS
Quiz
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Usuário EDUARDO PEREIRA
Curso 2001-VALORIZAÇÃO E REMUNERAÇÃO DE PESSOAS: CARGOS E SALÁRIOS
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Iniciado 25/05/20 22:24
Enviado 25/05/20 22:59
Data de vencimento 27/05/20 23:59
Status Completada
Resultado da tentativa 10 em 10 pontos  
Tempo decorrido 35 minutos
Resultados exibidos Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários
Pergunta 1
I. A empresa está correta, pois as cláusulas contratuais para
temporários são diferentes daquelas assinadas para os
funcionários permanentes.
II. A empresa está errada, pois a remuneração variável tem que ser
lançada no contracheque e paga para todos, inclusive para os
funcionários permanentes;
III. A empresa está correta, pois a remuneração variável foi
contratada em função do resultado; logo, não precisa constar no
contracheque.
IV. A empresa está correta, pois os funcionários permanentes têm
outros direitos garantidos, que os temporários não têm.
A empresa K-10 contratou funcionários terceirizados para auxiliar na produção de
brinquedos de fim de ano, exercendo as mesmas atividades dos demais
funcionários da empresa. Os funcionários contratados estão recebendo o salário
fixo, o mesmo que os demais funcionários já existentes no setor, e o salário
variável, que será um percentual pago sobre a produtividade. Os funcionários do
setor não recebem nenhum adicional por produtividade. A empresa respondeu às
queixas dos funcionários explicando que são temporários, com contratos
temporários, e que a remuneração variável não será paga no contracheque, ou
seja, não impactará nas despesas da organização, servindo somente como um
incentivo à produtividade necessária às entregas do final do ano, e que os
funcionários antigos já contam com um grande diferencial, que é a experiência
adquirida, que lhes dá estabilidade. Diante da situação, escolha a alternativa
correta, à luz da legislação trabalhista. 
Sala de Aula Tutoriais
1 em 1 pontos
Terminar SessãoEDUARDO PEREIRA
15
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Resposta Selecionada: b. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
A alternativa II.
As alternativas I e IV.
A alternativa II.
A alternativa III.
As alternativas III e IV.
Pergunta 2
Resposta Selecionada: a. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
I. A situação mais adequada é elaborar um Plano de Cargos e
Salários para estruturar os cargos e estabelecer parâmetros de
comparação dos salários praticados em relação ao mercado.
II. A empregadas �caram insatisfeitas, pois, independentemente da
produção, passaram a receber salário �xo; assim, devemos
pensar em uma remuneração variável para que voltem a receber
por produtividade.
III. É necessário treinar os gestores para que controlem melhor os
funcionários para evitar que faltem em demasia e trocar os
funcionários por pro�ssionais mais capacitados.
A empresa Tamofrito Ltda. é familiar, do ramo de salgados para festa por
encomenda. Até 2008, sua produção era feita por 12 funcionárias que não eram
registradas e recebiam por produção. Em 2009, graças à parceria com empresas
da região, que promovem eventos com frequência, a produção aumentou em 65%
e foram contratadas mais 16 pessoas. A partir daí, todos passaram a regime de
CLT. Todos os empregados foram registrados com salário fixo mensal, porém a
produtividade individual diminuiu e o índice de absenteísmo aumentou. Em 2010,
por indicação de uma empresa cliente, a Tamofrito assinou um contrato de
exclusividade para fornecer salgados pelos próximos cinco anos a uma rede de
buffets da região. Para atender à nova demanda, serão contratadas mais 22
empregadas. Você foi contratado para administrar o RH, o que até agora era feito
pelo contador da empresa. Sua primeira missão será elaborar um Plano de
Remuneração. Conhecendo a situação acima, responda: 
As alternativas I e II são adequadas.
As alternativas I e II são adequadas.
As alternativas I e III são adequadas.
As alternativa II e III são adequadas.
Somente a alternativa I é adequada.
Pergunta 3
Resposta
Selecionada:
b.
As relações com os sindicatos e com a Justiça do Trabalho fazem parte da rotina
dos profissionais de RH, que precisam acompanhar as demandas dos
funcionários e do mercado, para opinar, sugerir, implementar novos processos.
Escolha a alternativa que descreve corretamente a participação do profissional de
RH:
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
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Respostas: a.
b.
c.
d. 
Comentário
da
resposta:
Quando uma empresa precisa fazer algum tipo de alteração nas
relações trabalhistas com os funcionários que necessite da
anuência do sindicato, ela pode propor a assinatura de um acordo
coletivo.
Quando uma empresa é acionada na Justiça, o profissional de RH
ou um representante da empresa deverá comparecer à audiência
na condição de testemunha.
Quando uma empresa precisa fazer algum tipo de alteração nas
relações trabalhistas com os funcionários que necessite da
anuência do sindicato, ela pode propor a assinatura de um acordo
coletivo.
Quando uma empresa precisa fazer algum tipo de alteração nas
relações trabalhistas com os funcionários que necessite da
anuência do sindicato, ela pode propor a assinatura de uma
convenção coletiva. 
A associação sindical é obrigatória para todas as categorias.
O profissional de RH comparece às ações judiciais, representando
a empresa, na condição de preposto. O acordo coletivo é um
documento que serve para estipular negociações trabalhistas entre
os trabalhadores e as empresas sobre algumas cláusulas
específicas.
A convenção coletiva é uma forma de negociação que abrange toda
a categoria de determinado nicho. A associação sindical não é
obrigatória.
Pergunta 4
Resposta Selecionada: a. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
Comentário
I. As intervenções do sindicato devem ser encaradas como situações
passadas, que, portanto, não têm nenhuma relação com o novo
PCS.
II. O sindicato deve homologar o novo PCS antes de sua
implantação.
III. O Comitê de Cargos e Salários deve cogitar a possibilidade de
convidar o representante sindical da empresa para participar dos
trabalhos de modernização do PCS.
IV. O sindicato não tem competência para interferir no novo PCS que
será implantado na empresa; portanto, não deve ser consultado.
No diagnóstico organizacional, o Comitê de Cargos e Salários detectou que a
empresa fez duas outras tentativas de modernização do PCS, há cerca de dois e
cinco anos, porém houve retaliações, por parte do sindicato, que impactaram
negativamente na efetividade do projeto. O que deve ser feito para que essa
situação não se repita? 
Considerar as respostas II e III.
Considerar as respostas II e III.
Considerar as respostas I e IV.
Considerar as respostas III e IV.
Considerar as respostas I e II.
1 em 1 pontos25/05/2020 Revisar envio do teste: Clique aqui para iniciar o Quiz &ndash...
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da
resposta:
Durante todo o processo de elaboração, manutenção ou
implantação de um Plano de Cargos e Salários é muito importante
à participação do sindicato para que sejam evitadas situações
inadequadas por desacordos entre as partes, que inviabilizem o
processo.
Pergunta 5
Resposta
Selecionada:
b.
Respostas: a.
b.
c.
d.
Comentário da
resposta:
A remuneração variável representa uma alternativa ao sistema de remuneração
das organizações, pois consegue relacionar os salários ao desempenho de cada
profissional, incitando-o aos novos desafios. 
Escolha, dentre as alternativas abaixo, a que está correta em relação à
remuneração variável: 
As comissões são exemplos de remuneração variável que estão
vinculadas aos resultados apresentados, porém quando pagas
com habitualidade, sem a explícita vinculação a resultados
mensuráveis, podem passar a integrar a remuneração, como parte
do salário fixo, independentemente do resultado.
O auxílio-alimentação é uma das principais conquistas dos
trabalhadores em relação à remuneração e varia de acordo com o
posto em que o profissional atua.
As comissões são exemplos de remuneração variável que estão
vinculadas aos resultados apresentados, porém quando pagas
com habitualidade, sem a explícita vinculação a resultados
mensuráveis, podem passar a integrar a remuneração, como parte
do salário fixo, independentemente do resultado.
Os bônus são exemplos de remuneração variável e podem ser
pagos em espécie ou em prêmios. Um bom exemplo de bônus é a
Participação nos Lucros e Resultados (PLR).
A remuneração variável pode ser controlada e verificada, em
relação ao mercado, por meio da pesquisa salarial, vinculando-a
ao cargo apropriado.
O auxílio-alimentação é um benefício e não está vinculado à
remuneração variável.
A PLR não é remuneração variável, possuindo uma legislação
própria.
A pesquisa salarial acompanha a remuneração fixa, que constitui
o Plano de Cargos e Salários (PCS). 
Pergunta 6
A gerente de RH da empresa Vendas Aquecidas Ltda. marcou uma reunião com
todos os 85 empregados para comunicar que seriam iniciados os trabalhos de
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
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Resposta
Selecionada:
b. 
Respostas: a.
b. 
c.
d.
implantação do Plano de Cargos e Salários (PCS) na empresa. Como os salários
praticados são compostos por parte fixa (cerca de 30%) e parte variável (70%),
um funcionário quer saber como ficarão as comissões. Qual seria a resposta mais
adequada para este momento?
A remuneração variável não será objeto de análise do PCS.
O novo PCS irá adequar as comissões de todos os funcionários,
promovendo maior equidade.
A remuneração variável não será objeto de análise do PCS.
Por meio do PCS poderemos acompanhar e comparar as
remunerações variáveis de nossos concorrentes, promovendo
adequações sempre que necessário.
O PCS será implantado para estruturar a remuneração da
organização, nele serão tratados tanto os salários fixos quanto os
variáveis, sem alteração dos percentuais praticados até o
momento.
Pergunta 7
Resposta
Selecionada:
d.
Respostas: a.
b.
A curva salarial demonstra a situação dos salários da empresa em relação aos
praticados no mercado e a amplitude salarial entre os salários praticados. 
Analise o gráfico abaixo de acordo com a curva apresentada.
O piso salarial é o menor salário praticado, conforme definido em
convenção coletiva.
A empresa A está perdendo mercado, porque seus salários
seguem o piso salarial.
1 em 1 pontos
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c.
d.
Comentário
da resposta:
A remuneração variável da empresa B chega a ser o dobro da
empresa A para alguns cargos.
A empresa A tem dificuldade em contratar, porque todos
preferem trabalhar na empresa B.
O piso salarial é o menor salário praticado, conforme definido em
convenção coletiva.
A curva salarial permite afirmar posições fixas de uma empresa em
relação ao concorrente, em relação aos salários praticados.
Pergunta 8
Resposta Selecionada: b. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
Comentário
da
resposta:
Segundo Lacombe (2005, p.147):
 "A administração da remuneração é o conjunto de métodos que tem
por finalidade a atribuição de remuneração adequada a todos os que
colaboram com a empresa, assegurando a coerência interna entre os
valores da remuneração e dos benefícios de cada um e a coerência
externa com o mercado de trabalho, visando proporcionar constante
motivação ao pessoal, aumento da produtividade e controle dos custos
de mão de obra".
  Na citação o autor se refere a alguns recursos utilizados na gestão da
remuneração; analise os itens a seguir e responda a alternativa correta:
I – O “conjunto de métodos que tem por finalidade” atribuir a
remuneração adequada a cada um dos cargos ou função é o plano de
carreiras. 
II – A ferramenta utilizada para assegurar que a remuneração praticada
apresenta coerência interna, em relação às atividades executadas, e
externa, em relação ao mercado de trabalho, é a pesquisa salarial.
III – A remuneração variável pode ser considerada uma forma de
remuneração que procura aumentar a produtividade, com um controle
dos custos da mão de obra.
As alternativas II e III.
As alternativas I e II.
As alternativas II e III.
As alternativas I e III.
Nenhuma das alternativas.
O “conjunto de métodos que tem por finalidade” atribuir a
remuneração adequada a cada um dos cargos ou função é o plano
de cargos e salários.
Pergunta 9
Sobre a elaboração do plano de cargos e salários (PCS), podemos dizer que são
necessárias várias fases para que seja bem-sucedido: 
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
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Segunda-feira, 25 de Maio de 2020 22h59min45s BRT
Resposta Selecionada: c. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
Comentário da
resposta:
I – a constituição de um Comitê de Crédito, com o objetivo de verificar
qual será o retorno esperado sobre o investimento; 
II – a constituição de um canal de comunicação entre o gestor e o
funcionário, que deverão discutir todas as fases do processo; 
III – a abertura de um canal de comunicação entre a equipe encarregada
da elaboração do PCS e os funcionários envolvidos no processo; 
IV – a abertura de um canal de comunicação entre o representante
sindical e a equipe encarregada do processo; 
V – o diagnóstico organizacional com o objetivo de evitar erros
passados.
As afirmativas III, IV e V estão corretas.
As afirmativas I, II e IV estão corretas.
As afirmativas I, II e III estão corretas.
As afirmativas III, IV e V estão corretas.
As afirmativas II, III e IV.
 O comitê de cargos é criado para discutir, opinar e decidir
sobre as diversas etapas do processo.
Pergunta 10
Resposta Selecionada: b. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
Comentário da
resposta:
Os profissionais de RH que trabalham no departamento pessoal (DP) são
responsáveis por dar credibilidade aos processos. Escolha, dentre as alternativas
abaixo, aquelas que descrevem as funções exercidas pelos profissionais do DP: 
 
I – elaboração do plano de cargos e salários da empresa e cálculos de
folha de pagamento; 
II – elaboração da pesquisa salarial, pesquisa de clima organizacional,
lançamentos de faltas e cálculos de folha de pagamento; 
III – cálculos de folha de pagamento, lançamentos de férias, cálculos de
rescisãocontratual; 
IV – lançamentos de licenças e abonos médicos, cálculos e lançamentos
de remuneração variável.
As afirmativas III e IV estão corretas.
As afirmativas I e II estão corretas.
As afirmativas III e IV estão corretas.
As afirmativas I e III estão corretas.
As afirmativas II e a IV estão corretas.
Os profissionais de DP não trabalham com a elaboração do
PCS, com pesquisa salarial.
1 em 1 pontos
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