A Administração (português brasileiro) ou Gestão (português europeu) é a ciência social que estuda e sistematiza as práticas usadas para administrar. O termo "administração" significa direção, gerência. Ou seja, é o ato de administrar ou gerir negócios, pessoas ou recursos, com o objetivo de alcançar metas definidas. É uma área do conhecimento fundamentada em um conjunto de princípios, normas e funções elaboradas para disciplinar os fatores de produção, tendo em vista o alcance de determinados fins como maximização de lucros ou adequada prestação de serviços públicos.

Administração

Gestão de Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Administração de Recursos Humanos ou Administração de Pessoas é a aplicação de um conjunto de conhecimentos e técnicas administrativas especializadas no gerenciamento das relações das pessoas com as organizações, com o objetivo de atingir os objetivos organizacionais, bem como proporcionar a satisfação e a realização das pessoas envolvidas. No Brasil, o profissional responsável pela área de Recursos Humanos na empresa usa o código CBO 142205 Gerente de Recursos Humanos (e sinônimos).

Gestão de recursos humanos

Comportamento Organizacional (CO) é o "estudo do comportamento humano em ambientes organizacionais, sendo a interface entre o comportamento desse indivíduo e a própria organização". A pesquisa em CO pode ser categorizada de pelo menos três maneiras: 
* indivíduos em organizações (nível micro); 
* grupos de trabalho (nível meso); 
* como as organizações se comportam (nível macro).

Comportamento organizacional

Brasil

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Gestão de Pessoas II

Gestão de Pessoas II é uma disciplina que aprofunda o estudo sobre a gestão de recursos humanos nas organizações. Durante as aulas, os alunos aprendem sobre temas como desenvolvimento de lideranças, gestão de desempenho, remuneração e benefícios, gestão de carreira, entre outros. A disciplina é importante para profissionais que atuam na área de recursos humanos ou que ocupam cargos de liderança, pois oferece ferramentas e técnicas para gerir pessoas de forma eficiente e estratégica, contribuindo para o sucesso da organização e para o desenvolvimento dos colaboradores.

Exam

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Segundo Schmidt (2011), a comunicação não verbal tem um impacto significativo nas relações interpessoais e pode facilitar ou dificultar o processo de comunicação como um todo

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