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08/03/2023, 20:29 Exercício de Fixação - Tema 9: Revisão da tentativa https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/quiz/review.php?attempt=1735828&cmid=310073 1/3 Página inicial / Meus cursos / ED231S226-80924 / Conteúdo / Exercício de Fixação - Tema 9 Questão 1 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Questão 2 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Iniciado em quarta, 8 Mar 2023, 20:23 Estado Finalizada Concluída em quarta, 8 Mar 2023, 20:28 Tempo empregado 5 minutos 16 segundos Avaliar 5,00 de um máximo de 5,00(100%) O mercado de RH funciona de forma análoga ao mercado de trabalho, só que em proporções inversas. Então, se o mercado de trabalho corresponde ao montante de vagas ofertadas pelas organizações, o mercado de RH irá corresponder a outro elemento dessa relação. CHIAVENATO, I. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4. ed. Barueri: Manole, 2014. Ao que corresponde o mercado de RH? Escolha a opção que responde corretamente à questão. Escolha uma opção: a. Às exigências das empresas na contratação dos profissionais. b. Ao montante de empresas disponibilizando profissionais. c. Ao montante de profissionais disponíveis no mercado. d. Ao montante de empresas de RH buscando profissionais. Sua resposta está correta. O mercado de RH corresponde ao montante de profissionais disponíveis no mercado, o que quer dizer que, se há muitos profissionais, a situação é de oferta, se há poucos, a situação é de procura. A resposta correta é: Ao montante de profissionais disponíveis no mercado. Os ambientes interno e externo das organizações são elementos importantes na previsão de pessoal. Isso acontece porque, no ambiente externo, por exemplo, há aspectos que afetam a disponibilidade de vagas e de profissionais. Como é chamado o montante de vagas disponíveis? Escolha a opção que responde corretamente à questão. Escolha uma opção: a. Concorrência organizacional. b. Mercado de provisões. c. Oferta e demanda. d. Mercado de trabalho. Sua resposta está correta. A disponibilidade de vagas é chamada de mercado de trabalho, o qual pode estar em situação de procura ou oferta, dependendo do contexto e da disponibilidade de profissionais disponíveis. A resposta correta é: Mercado de trabalho. https://ava.unicarioca.edu.br/ead/ https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/view.php?id=3070 https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/view.php?id=3070§ionid=60872#section-3 https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/quiz/view.php?id=310073 08/03/2023, 20:29 Exercício de Fixação - Tema 9: Revisão da tentativa https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/quiz/review.php?attempt=1735828&cmid=310073 2/3 Questão 3 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 A abundância ou a escassez de profissionais no mercado de recursos humanos faz com que a situação entre oferta e procura varie. Quando o mercado de RH está em situação de procura, isso proporciona certas mudanças no comportamento das pessoas e das empresas. CHIAVENATO, I. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4. ed. Barueri: Manole, 2014. Com base no enunciado, analise as afirmativas a seguir e, em seguida, assinale V, de verdadeiro, para as opções que correspondem às mudanças e, F, de falso, para as que não correspondem. I - ( ) Os profissionais levam vantagem, pois podem escolher as melhores ofertas. II – ( ) As ofertas salarias e os benefícios são incrementados. III - ( ) As empresas devem elevar os critérios de seleção. Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta. Escolha uma opção: a. V – F – F. b. F – V – V. c. V – V – F. d. F – F – V. Sua resposta está correta. A afirmativa I é verdadeira, pois quando o mercado de RH está em procura, há escassez de profissionais, portanto, eles podem escolher a empresa que oferecem as melhores condições. A afirmativa II é verdadeira, pois quando há situação de procura, as empresas devem aumentar suas ofertas salariais e benefícios para atrair candidatos. A afirmativa III é falsa, pois na escassez de profissionais, as empresas devem flexibilizar os critérios de seleção. A resposta correta é: V – V – F. 08/03/2023, 20:29 Exercício de Fixação - Tema 9: Revisão da tentativa https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/quiz/review.php?attempt=1735828&cmid=310073 3/3 Questão 4 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Questão 5 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 As variações no mercado de trabalho e de recursos humanos interferem diretamente, tanto no comportamento das pessoas como nas ações da organização. Na medida em que as empresas divulgam suas vagas, elas estão aumentando a oferta do mercado de trabalho, o que pode gerar certas consequências. CHIAVENATO, I. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4. ed. Barueri: Manole, 2014. Sobre situação do mercado de trabalho quando está em situação de oferta, analise as afirmativas a seguir. I - Ocorre a diminuição dos benefícios oferecidos. II - Os critérios de seleção são mais flexíveis. III - Há pouca oferta de candidatos. IV – Os profissionais aumentam suas exigências. Agora, assinale a opção que apresenta as afirmativas corretas. Escolha uma opção: a. As afirmativas I e III estão corretas. b. As afirmativas II e III estão corretas. c. As afirmativas II, III e IV estão corretas. d. As afirmativas I, II e III estão corretas. Sua resposta está correta. A afirmativa II está correta, pois quanto maior o número de vagas disponíveis, maior a necessidade de flexibilizar os critérios de seleção para atrair candidatos. A afirmativa III está correta, pois quando o mercado de trabalho está em oferta, há muitas vagas, portanto, há poucos candidatos disponíveis. A afirmativa IV correta, pois quando o mercado de trabalho está em oferta, os profissionais aumentam suas exigências, uma vez que sabem que as empresas estão precisando deles. A resposta correta é: As afirmativas II, III e IV estão corretas. A previsão de pessoal busca estimar e prever as pessoas necessárias para a empresa funcionar de forma plena e alcançar suas metas. Porém, esse é um processo dinâmico, em que ocorre a movimentação de pessoal dentro da empresa. DUTRA, J. S. Competências: conceitos, instrumento e experiências. 2. ed. São Paulo: Atlas, 2017. Como a movimentação de pessoal é caracterizada? Escolha a opção que responde corretamente à questão. Escolha uma opção: a. Pelo desenvolvimento das pessoas em termos qualitativos e quantitativos dentro dos departamentos ou áreas. b. Pela mudança de cargo que não envolva assumir funções de liderança, mas que envolva decisão em conjunto com a equipe. c. Pela ascensão profissional do colaborador, após a aquisição de um título de formação superior, sem mudança de cargo. d. Pelo deslocamento das pessoas para uma posição, local, unidade, mercado ou empresa diferente. Sua resposta está correta. A movimentação de pessoal consiste no deslocamento físico das pessoas na empresa ou no mercado de trabalho, e acontece sempre que há mudança de local de trabalho profissional, posição, empresa, mercado ou vínculo empregatício. São várias as possibilidades de movimentação de pessoal, tais como: movimentação horizontal; movimentação vertical ou promoção; movimentação diagonal; transferência; realocação; ou desligamento. A resposta correta é: Pelo deslocamento das pessoas para uma posição, local, unidade, mercado ou empresa diferente. Anterior Seguir para... Próximo Rio Comprido Av. Paulo de Frontin, 568 Rio Comprido, Rio de Janeiro, RJ Méier Rua Venceslau, 315 Méier, Rio de Janeiro, RJ Central de atendimento (21) 2563-1919 Copyright 2022 UniCarioca. Todos os direitos reservados. Desenvolvido por https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/resource/view.php?id=310072&forceview=1 https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/resource/view.php?id=310075&forceview=1 https://ava.unicarioca.edu.br/ead/
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