Exercício de Fixação - Tema 9 PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

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28/04/2021 Exercício de Fixação - Tema 9
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Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Iniciado em quarta, 7 Abr 2021, 15:47
Estado Finalizada
Concluída em quarta, 7 Abr 2021, 15:48
Tempo
empregado
1 minuto 32 segundos
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A abundância ou a escassez de profissionais no mercado de recursos humanos faz com que a situação entre oferta e
procura varie. Quando o mercado de RH está em situação de procura, isso proporciona certas mudanças no
comportamento das pessoas e das empresas.
 
CHIAVENATO, I. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4. ed. Barueri: Manole,
2014.
 
Com base no enunciado, analise as afirmativas a seguir e, em seguida, assinale V, de verdadeiro, para as opções que
correspondem às mudanças e, F, de falso, para as que não correspondem.
 
I - ( ) Os profissionais levam vantagem, pois podem escolher as melhores ofertas.
II – ( ) As ofertas salarias e os benefícios são incrementados.
III - ( ) As empresas devem elevar os critérios de seleção.
 
Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta. 
Escolha uma opção:
a. V – F – F.
b. V – V – F. 
c. F – V – V.
d. F – F – V.
Sua resposta está correta.
A afirmativa I é verdadeira, pois quando o mercado de RH está em procura, há escassez de profissionais, portanto, eles
podem escolher a empresa que oferecem as melhores condições. A afirmativa II é verdadeira, pois quando há situação
de procura, as empresas devem aumentar suas ofertas salariais e benefícios para atrair candidatos. A afirmativa III é
falsa, pois na escassez de profissionais, as empresas devem flexibilizar os critérios de seleção. 
A resposta correta é: V – V – F..
Os ambientes interno e externo das organizações são elementos importantes na previsão de pessoal. Isso acontece
porque, no ambiente externo, por exemplo, há aspectos que afetam a disponibilidade de vagas e de profissionais.
 
Como é chamado o montante de vagas disponíveis? Escolha a opção que responde corretamente à questão. 
Escolha uma opção:
a. Mercado de trabalho. 
b. Oferta e demanda.
c. Concorrência organizacional.
d. Mercado de provisões.
Sua resposta está correta.
A disponibilidade de vagas é chamada de mercado de trabalho, o qual pode estar em situação de procura ou oferta,
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Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
p g , q p ç p ,
dependendo do contexto e da disponibilidade de profissionais disponíveis. 
A resposta correta é: Mercado de trabalho..
As variações no mercado de trabalho e de recursos humanos interferem diretamente, tanto no comportamento das
pessoas como nas ações da organização. Na medida em que as empresas divulgam suas vagas, elas estão aumentando
a oferta do mercado de trabalho, o que pode gerar certas consequências.
 
CHIAVENATO, I. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4. ed. Barueri: Manole,
2014.
 
Sobre situação do mercado de trabalho quando está em situação de oferta, analise as afirmativas a seguir.
I - Ocorre a diminuição dos benefícios oferecidos.
II - Os critérios de seleção são mais flexíveis.
III - Há pouca oferta de candidatos.
IV – Os profissionais aumentam suas exigências.
 
Agora, assinale a opção que apresenta as afirmativas corretas. 
Escolha uma opção:
a. As afirmativas I e III estão corretas.
b. As afirmativas I, II e III estão corretas.
c. As afirmativas II, III e IV estão corretas. 
d. As afirmativas II e III estão corretas.
Sua resposta está correta.
A afirmativa II está correta, pois quanto maior o número de vagas disponíveis, maior a necessidade de flexibilizar os
critérios de seleção para atrair candidatos. A afirmativa III está correta, pois quando o mercado de trabalho está em
oferta, há muitas vagas, portanto, há poucos candidatos disponíveis. A afirmativa IV correta, pois quando o mercado de
trabalho está em oferta, os profissionais aumentam suas exigências, uma vez que sabem que as empresas estão
precisando deles. 
A resposta correta é: As afirmativas II, III e IV estão corretas..
A previsão de pessoal busca estimar e prever as pessoas necessárias para a empresa funcionar de forma plena e
alcançar suas metas. Porém, esse é um processo dinâmico, em que ocorre a movimentação de pessoal dentro da
empresa.
 
DUTRA, J. S. Competências: conceitos, instrumento e experiências. 2. ed. São Paulo: Atlas, 2017.
 
Como a movimentação de pessoal é caracterizada? Escolha a opção que responde corretamente à questão. 
Escolha uma opção:
a. Pela mudança de cargo que não envolva assumir funções de liderança, mas que envolva decisão em conjunto
com a equipe.
b. Pelo desenvolvimento das pessoas em termos qualitativos e quantitativos dentro dos departamentos ou áreas.
c. Pelo deslocamento das pessoas para uma posição, local, unidade, mercado ou empresa diferente. 
d. Pela ascensão profissional do colaborador, após a aquisição de um título de formação superior, sem mudança de
cargo.
Sua resposta está correta.
A movimentação de pessoal consiste no deslocamento físico das pessoas na empresa ou no mercado de trabalho, e
acontece sempre que há mudança de local de trabalho profissional, posição, empresa, mercado ou vínculo empregatício.
São várias as possibilidades de movimentação de pessoal, tais como: movimentação horizontal; movimentação vertical
ou promoção; movimentação diagonal; transferência; realocação; ou desligamento. 
A resposta correta é: Pelo deslocamento das pessoas para uma posição local unidade mercado ou empresa diferente
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Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
A resposta correta é: Pelo deslocamento das pessoas para uma posição, local, unidade, mercado ou empresa diferente..
O mercado de RH funciona de forma análoga ao mercado de trabalho, só que em proporções inversas. Então, se o
mercado de trabalho corresponde ao montante de vagas ofertadas pelas organizações, o mercado de RH irá
corresponder a outro elemento dessa relação.
 
CHIAVENATO, I. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4. ed. Barueri: Manole,
2014.
 
Ao que corresponde o mercado de RH? Escolha a opção que responde corretamente à questão. 
Escolha uma opção:
a. Ao montante de profissionais disponíveis no mercado. 
b. Às exigências das empresas na contratação dos profissionais.
c. Ao montante de empresas disponibilizando profissionais.
d. Ao montante de empresas de RH buscando profissionais.
Sua resposta está correta.
O mercado de RH corresponde ao montante de profissionais disponíveis no mercado, o que quer dizer que, se há muitos
profissionais, a situação é de oferta, se há poucos, a situação é de procura. 
A resposta correta é: Ao montante de profissionais disponíveis no mercado..
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