PROVA REMUNERAÇÃO ESTRATEGICA

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10/03/2023, 14:32 Aulapos: Estácio
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 1a Questão (Ref.: 202208431210)
Ao tratarmos sobre benefícios é importante que as empresas realizem um desenho estratégico do plano a ser
oferecido para os colaboradores. Esse plano deve conter expectativas, vantagens, custos e regras sobre cada
benefício oferecido. Ao gerir estrategicamente a administração e o desenho do plano de benefícios, podemos
citar como vantagens para as empresas:
redução de absenteísmo
melhora do clima organizacional.
redução de rotatividade
Todas as alternativas estão corretas
 2a Questão (Ref.: 202208431209)
Quando observamos o cenário organizacional atual, enxergamos processos integrados e dinâmicos em que
interagem pessoas e organizações. No que tange ao processo de recompensar pessoas, podemos afirmar que
se trata de um processo que busca: satisfazer as necessidades dos colaboradores, inclusive no que diz respeito
a remuneração e benefícios?
Satisfazer as obrigações legais dos empresários.
Manter todos os colaboradores satisfeitos em relação as doações.
Todas as alternativas estão corretas
Satisfazer as necessidades dos colaboradores inclusive a respeito de benefícios.
 3a Questão (Ref.: 202208431005)
Pensando em benefícios, assinale a opção que indica a ação que pode ser realizada para satisfazer os clientes
internos de uma organização.
Descontos progressivos nos produtos.
Bloqueio de uso de ferramentas de redes sociais
Programa de controle de poluição na área de jardinagem.
Plano odontológico para colaboradores.
 4a Questão (Ref.: 202208431212)
Algumas organizações prezam por reconhecer seus funcionários por meio de ferramentas que, ao alinhar
conhecimentos e atitudes, agregam valor ao que conhecemos por gestão de pessoas. Esse modelo é conhecido
como modelo:
por conhecimento em algumas áreas.
variante.
por competências.
por indicação de um par.
 5a Questão (Ref.: 202208431006)
Com relação ao tema: DESCRIÇÃO DE CARGOS, assinale a alternativa incorreta:
A Descrição de Cargo não deve ser abandonada, como acontece com a maioria nas empresas, pois este
documento é fonte importante do Sistema de Remuneração e serve para alimentar os processos dos
subsistemas de RH
A Descrição de Cargos é um documento, e existem muitos modelos que podem ser utilizados, mas cabe a
cada empresa em função das suas necessidades de administração, definir o melhor
- A Descrição de Cargos é um documento da empresa, onde constam o relato organizado das atribuições,
deveres, responsabilidades e especificações de cada cargo, por isso deve estar contida em todo prontuário
do funcionário a fim de cumprir a legislação trabalhista vigente.
A Descrição de Cargos é base para uma boa Avaliação de Cargos
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10/03/2023, 14:37 Aulapos: Estácio
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 6a Questão (Ref.: 202208431002)
Assinale a alternativa que melhor completa a frase: A Administração de Cargos e salários como função
está presente somente nas organizações de grande porte por serem mais estruturadas.
está presente somente quando existem promoções e aumentos salariais nas empresas
está presente em todas as organizações, em algumas de maneira formal e outras informalmente
está presente em algumas organizações somente quando estas possuem um Plano de Cargos e Salários
 7a Questão (Ref.: 202208431215)
Para que a empresa possa administrar adequadamente os seus cargos e salários, garantindo O EQUILIBRIO
INTERNO E EXTERNO, esta necessita de contar com um conjunto de instrumentos, políticas e procedimentos
chamados de Sistema de Remuneração e seus principais elementos pela ordem são:
Assinale a alternativa correta
Levantamento de Atividades, Descrição de Cargos, Avaliação de Cargos, Pesquisa Salarial, Estrutura
Salarial, Normas e Procedimentos e Enquadramento Funcional e Salarial
Divulgação, Avaliação e Classificação de Cargos, Estrutura Salarial, Pesquisa Salarial e Normas e
Procedimentos
Descrição de Cargos, Estrutura de Cargos, Informações do Mercado, Estrutura salarial e Normas e
Procedimentos
Avaliação e Classificação de Cargos, Pesquisa Salarial, Estrutura Salarial e Estudos de Viabilidade
 8a Questão (Ref.: 202208431214)
Com relação aos métodos de levantamento de atividades mais utilizados, assinale a alternativa incorreta
O método de observação local consiste na verificação da execução das atividades do funcionário no seu
posto de trabalho. Este método é mais utilizado no levantamento de informações de cargos operacionais
O método de questionário, consiste na elaboração e aplicação de questionário Estruturado para obtenção de
informações referentes as atividades executadas e as especificações do cargo. Esse método é indicado para
cargos de Gestão, pois seus ocupantes tem mais condições de estruturar suas atividades com maior clareza
e objetividade.
Os métodos mais utilizados para levantamento de atividades são: entrevista, questionário, observação local
e combinado
O método de entrevista consiste na elaboração de perguntas estruturadas que são realizadas ao acupante
do cargo, com o objetivo de conhecer as atividades executadas
 9a Questão (Ref.: 202208431213)
) (NC/UFPR ¿ 2017) O incremento da diversidade na força de trabalho tem levado as organizações a aumentar
a flexibilidade na oferta de benefícios. Sobre os programas de benefícios flexíveis, assinale a alternativa
correta. 
Os planos nucleares possuem um núcleo fixo de benefícios essenciais e uma quantia de recurso
financeiro disponibilizada para o funcionário contratar diretamente o serviço de que necessita.
Os planos modulares são formados por um corpo de benefícios comuns a todos os funcionários, a ser
acrescidos de pacotes ou módulos que o trabalhador contrata diretamente conforme sua necessidade.
Os planos de crédito flexíveis são aqueles a partir dos quais o funcionário tem a liberdade de escolher
qual benefício oferecido pela empresa ele deseja, até um máximo monetário estabelecido.
Os planos possuem um núcleo fixo de benefícios essenciais e um cardápio de opções que podem ser
escolhidas pelo funcionário até um máximo monetário estabelecido
 10a Questão (Ref.: 202208431216)
(Emater/MG ¿ 2018) Em relação às recompensas, às remunerações e aos salários, avalie as afirmações a
seguir. I. A recompensa financeira direta consiste no pagamento em forma de salários, bônus, prêmios e
comissões. II. A recompensa financeira indireta é o salário indireto decorrente de cláusulas da convenção
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10/03/2023, 14:38 Aulapos: Estácio
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Para que a empresa possa administrar adequadamente os seus cargos e salários, garantindo O EQUILIBRIO
INTERNO E EXTERNO, esta necessita de contar com um conjunto de instrumentos, políticas e procedimentos
chamados de Sistema de Remuneração e seus principais elementos pela ordem são:
Assinale a alternativa correta
Levantamento de Atividades, Descrição de Cargos, Avaliação de Cargos, Pesquisa Salarial, Estrutura
Salarial, Normas e Procedimentos e Enquadramento Funcionale Salarial
Divulgação, Avaliação e Classificação de Cargos, Estrutura Salarial, Pesquisa Salarial e Normas e
Procedimentos
Descrição de Cargos, Estrutura de Cargos, Informações do Mercado, Estrutura salarial e Normas e
Procedimentos
Avaliação e Classificação de Cargos, Pesquisa Salarial, Estrutura Salarial e Estudos de Viabilidade
 8a Questão (Ref.: 202208431214)
Com relação aos métodos de levantamento de atividades mais utilizados, assinale a alternativa incorreta
O método de observação local consiste na verificação da execução das atividades do funcionário no seu
posto de trabalho. Este método é mais utilizado no levantamento de informações de cargos operacionais
O método de questionário, consiste na elaboração e aplicação de questionário Estruturado para obtenção de
informações referentes as atividades executadas e as especificações do cargo. Esse método é indicado para
cargos de Gestão, pois seus ocupantes tem mais condições de estruturar suas atividades com maior clareza
e objetividade.
Os métodos mais utilizados para levantamento de atividades são: entrevista, questionário, observação local
e combinado
O método de entrevista consiste na elaboração de perguntas estruturadas que são realizadas ao acupante
do cargo, com o objetivo de conhecer as atividades executadas
 9a Questão (Ref.: 202208431213)
) (NC/UFPR ¿ 2017) O incremento da diversidade na força de trabalho tem levado as organizações a aumentar
a flexibilidade na oferta de benefícios. Sobre os programas de benefícios flexíveis, assinale a alternativa
correta. 
Os planos nucleares possuem um núcleo fixo de benefícios essenciais e uma quantia de recurso
financeiro disponibilizada para o funcionário contratar diretamente o serviço de que necessita.
Os planos modulares são formados por um corpo de benefícios comuns a todos os funcionários, a ser
acrescidos de pacotes ou módulos que o trabalhador contrata diretamente conforme sua necessidade.
Os planos de crédito flexíveis são aqueles a partir dos quais o funcionário tem a liberdade de escolher
qual benefício oferecido pela empresa ele deseja, até um máximo monetário estabelecido.
Os planos possuem um núcleo fixo de benefícios essenciais e um cardápio de opções que podem ser
escolhidas pelo funcionário até um máximo monetário estabelecido
 10a Questão (Ref.: 202208431216)
(Emater/MG ¿ 2018) Em relação às recompensas, às remunerações e aos salários, avalie as afirmações a
seguir. I. A recompensa financeira direta consiste no pagamento em forma de salários, bônus, prêmios e
comissões. II. A recompensa financeira indireta é o salário indireto decorrente de cláusulas da convenção
coletiva do trabalho e do plano oferecido pela organização de benefícios e serviços sociais. III. A recompensa
financeira direta inclui férias, gratificações, gorjetas, adicionais (periculosidade, insalubridade, adicional
noturno, adicional de tempo de serviço, etc.), participação nos resultados e horas extraordinárias. IV. A
recompensa direta equivale à remuneração. V. O salário real representa o valor em dinheiro fixado em contrato
individual pelo cargo ocupado. VI. O salário nominal representa a quantidade de bens que o funcionário pode
adquirir com o volume de dinheiro que recebe mensalmente e corresponde ao poder aquisitivo. Está correto
apenas o que se afirma em:
I, III e VI.
I e II.
III e VI.
II, IV e V.
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 3875529\n\nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 3875528\n\nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 3875531\n\nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');