Avaliação II gestão de pessoas

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13/03/2023 20:44 Avaliação II - Individual
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Prova Impressa
GABARITO | Avaliação II - Individual (Cod.:822380)
Peso da Avaliação 1,50
Prova 60525863
Qtd. de Questões 10
Acertos/Erros 10/0
Nota 10,00
O programa de treinamento é criado a partir da execução de quatro etapas, sendo a terceira, a 
implementação do programa. Essa etapa é importantíssima, pois nesse momento, os colaboradores 
terão contato com tudo que está sendo proposto pela empresa e que irá refletir no seu 
desenvolvimento. As técnicas mais utilizadas pela maioria das empresas são: treinamento no próprio 
cargo e treinamento de classe. Assinale a alternativa CORRETA que contempla a definição de 
treinamento de classe:
A
É um procedimento que visa preparar um novo colaborador para iniciar seu trabalho na empresa,
transmitindo a ele os valores, a visão e a missão da empresa, além das principais regras e
recomendações internas.
B
É uma das formas que atua mais efetivamente na parte prática das atividades do treinando, sendo
que ele é treinado no próprio local de trabalho, através de um programa que lhe fornece
informações, conhecimentos e experiências relacionadas ao cargo.
C São realizadas diversas técnicas que abrangem áreas como o e-learning, educação a distância,
treinamento baseado na web, aprendizagem virtual, treinamento baseado em computador etc.
D
Utiliza-se a sala de aula e instrutor para desenvolver habilidades, conhecimentos e experiências
relacionadas ao cargo. As habilidades podem variar desde as técnicas (programação em
computador) até as interpessoais (liderança ou trabalho em grupo). As técnicas de classe podem
desenvolver habilidades sociais e incluir atividades como dramatização e jogos de negócios.
As entrevistas são técnicas bastantes difundidas. Quando se decide por um processo de fase única 
(como é o caso de muitas micro e pequenas empresas), é quase certo que a técnica utilizada será a 
entrevista. Nas entrevistas são verificados diversos itens. Assinale a alternativa CORRETA que traz a 
definição de observações de qualificação do candidato para o trabalho:
A São o repertório de conhecimentos e experiências técnicas. Nesse repertório devem ser incluídas
informações acerca de experiências profissionais e formação escolar.
B São uma forma de sondar a escolaridade e especialização do candidato, verificar se sua formação
teórica é suficiente em volume e grau, tendo em vista as necessidades do cargo.
C
São informações que não estão diretamente relacionadas ao cargo em si, porém irão interferir no
desempenho. A família tem forte influência no desempenho do candidato. É considerada a mais
delicada das áreas de pesquisa, deve visar ao conhecimento da formação educacional e familiar e
sua condição atual de relacionamento.
D
São os aspectos negativos, somente aqueles que possam interferir no desempenho do profissional
no cargo, ou, então, estabilidade emocional, que possa gerar conflitos no interior da área
requisitante. Não se deve simplesmente considerar como sendo negativos dados incompatíveis
diferentes ou diversos de nossa educação e relacionamento familiar e social.
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As vantagens do programa de integração almejam vários propósitos. O processo de orientação 
pretende enviar mensagens claras e proporcionar informação a respeito da cultura da organização, do 
cargo a ser ocupado e das expectativas em relação ao trabalho.
Sobre os objetivos que um programa de integração visa alcançar, analise as opções a seguir:
I- Reduzir a ansiedade das pessoas.
II- Reduzir a rotatividade.
III- Economizar tempo.
IV- Economizar recursos.Assinale a alternativa CORRETA:
A Somente a opção II está correta.
B Somente a opção I está correta.
C Somente a opção IV está correta.
D Somente as opções I, II e III estão corretas.
Testes psicométricos constituem uma medida objetiva, padronizada, de uma amostra do 
comportamento no que se refere às aptidões da pessoa. Os testes psicométricos apresentam três 
características que as entrevistas e provas tradicionais ou objetivas não apresentam. Assinale a 
alternativa CORRETA que contempla as três características apresentadas nos testes psicométricos:
A Diagnóstico, perfil do candidato e dados complementares.
B Preditor, validade e precisão.
C Temperamento, caráter e traços gerais.
D Psicodiagnósticos, personalidade e caráter.
No processo de recrutamento, há um procedimento feito com o objetivo de identificar, entre os 
candidatos que se apresentam, os que têm potencial, ou seja, definir, a partir da confirmação dos 
dados da ficha de solicitação de emprego e/ou do currículo, quais candidatos serão considerados no 
processo de seleção. Assinale a alternativa CORRETA que apresenta esse procedimento:
A Entrevista.
B Formação.
C Construção.
D Aplicação.
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O Programa de Integração apresenta diversas vantagens para a empresa e atende a vários propósitos. 
Busca apresentar informações claras sobre a cultura empresarial, cargos e expectativas sobre o 
trabalho. Sobre as vantagens do programa, assinale a alternativa CORRETA:
A Economiza tempo a partir de técnicas práticas, diminuindo a ansiedade das pessoas no trabalho
B Diminui a grande rotatividade, que geralmente ocorre dentro de um período de dez dias.
C Reduz a ansiedade das pessoas, o que é oriundo do receio de falhas no trabalho.
D Reduz a rotatividade que está vinculada a administração do tempo, já que uma orientação
proporciona menor tempo e maior retorno dos resultados.
Provas de conhecimento ou de capacidades têm como objetivo medir aquilo que a pessoa aprendeu ao 
longo da vida de maneira formal ou informal, isto é, por meio de cursos e treinamento ou pela prática. 
Existem formas de aplicação, elas podem ser orais, escritas ou de realização. Assinale a alternativa 
CORRETA que contempla a definição de aplicação de provas escritas.
A As provas escritas são feitas por meio de perguntas e respostas escritas. São as provas geralmente
realizadas nas escolas e universidades, para aferir conhecimentos adquiridos.
B
As provas escritas são aplicadas verbalmente, por meio de perguntas e respostas orais. Funciona
quase como uma entrevista padronizada e estruturada, mas apenas com perguntas verbais
específicas do conteúdo do cargo, no sentido de obter respostas verbais também específicas.
C
As provas escritas são as provas que avaliam noções de cultura geral ou aspectos genéricos do
conhecimento, por exemplo, provas de conhecimentos gerais; também se incluem nessa categoria
as redações sobre determinado tema, exigidas por várias organizações, e os testes de inglês,
espanhol ou outro idioma.
D
As provas escritas são aplicadas por meio da execução de um trabalho ou tarefa, de maneira
uniforme e com tempo determinado, como uma prova de digitação, de desenho, de manobra de
um veículo, usinagem de uma peça ou trabalho em computador.
Quando um colaborador ingressa em uma nova oportunidade de trabalho, sente-se acolhido pela 
empresa ao perceber que existe uma estrutura de integração e socialização de novos colaboradores. 
Esse procedimento faz com que sejam entendidos diversos processos internos da empresa, além de 
promover a possibilidade de conhecer o seu grupo de trabalho. Os métodos de integração e 
socialização de novos funcionários mais utilizados são: processo de recrutamento e seleção; conteúdo 
do cargo; escolha de tutor; equipe de trabalho; e programa de integração. Assinale a alternativa 
CORRETA que contempla a definição de equipe de trabalho:
A
Equipe de trabalho é um método que tem trazido enormes resultados para as organizações, pois
se caracteriza em escolher pessoas que tenham perfil adequado para a tarefa de tutoriar. Muitas
vezes, poderá ser o superior imediato do novo colaborador, mas não é uma premissa imutável,
sendo que em algumas ocasiões o superior imediato não tem o devido perfil ou tempo disponível
paraexecutar essa atividade. Nesse caso, deve ser escolhido alguém que possa desempenhar esse
papel e alcançar os objetivos esperados com o método.
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B
Equipe de trabalho é quando o gestor inicia o processo de integração dos novos colaboradores
ainda durante o desenvolvimento do recrutamento e seleção, informando ao candidato todos os
aspectos que poderão interferir na sua futura atividade dentro da empresa, principalmente naquilo
que diz respeito à cultura, perfil das chefias, profissionalismo das relações etc. A partir dessas
informações, o candidato já tem condições de projetar as vantagens e dificuldades que encontrará.
C
Equipe de trabalho é um método que utiliza a partir da própria e equipe de colegas do novo
colaborador para obter um resultado mais rápido na sua adaptação, pois é uma relação no mesmo
nível hierárquico, o que facilita todo o processo. A integração do novo colaborador deve ser
atribuída ao seu grupo de trabalho e devem-se empregar todos os esforços para que haja a
aceitação grupal, que é fonte crucial de satisfação das necessidades sociais.
D
Equipe de trabalho é quando o novo colaborador recebe tarefas normais e que exijam esforço
razoável, capazes de proporcionar-lhe sucesso no início de sua carreira na organização, para
depois receber tarefas gradativamente mais complicadas e crescentemente desafiadoras.
Quando um colaborador ingressa em uma nova oportunidade de trabalho, sente-se acolhido pela 
empresa ao perceber que existe uma estrutura de integração e socialização de novos colaboradores. 
Esse procedimento faz com que sejam entendidos diversos processos internos da empresa, além de 
promover a possibilidade de conhecer o seu grupo de trabalho. Os métodos de integração e 
socialização de novos funcionários mais utilizados são: processo de recrutamento e seleção; conteúdo 
do cargo; escolha de tutor; equipe de trabalho e programa de integração. Assinale a alternativa 
CORRETA que apresenta a definição de programa de integração.
A
É quando o gestor inicia o processo de integração dos novos colaboradores ainda durante o
desenvolvimento do recrutamento e seleção, informando ao candidato todos os aspectos que
poderão interferir na sua futura atividade dentro da empresa, principalmente naquilo que diz
respeito à cultura, perfil das chefias, profissionalismo das relações etc. A partir dessas
informações, o candidato já tem condições de projetar as vantagens e dificuldades que
encontrará.
B
É um método que tem trazido enormes resultados para as organizações, pois se caracteriza em
escolher pessoas que tenham perfil adequado para a tarefa de tutoriar. Muitas vezes, poderá ser o
superior imediato do novo colaborador, mas não é uma premissa imutável, sendo que em algumas
ocasiões o superior imediato não tem o devido perfil ou tempo disponível para executar essa
atividade. Nesse caso, deve ser escolhido alguém que possa desempenhar esse papel e alcançar os
objetivos esperados com o método.
C
É quando o novo colaborador recebe tarefas normais e que exigem esforço razoável, capazes de
proporcionar-lhe sucesso no início de sua carreira na organização, para depois receber tarefas
gradativamente mais complicadas e crescentemente desafiadoras.
 
D
É o método em que a adaptação do novo colaborador é executada de maneira mais formal, em
que se inicia um treinamento inicial destinado aos novos contratados da organização para
familiarizá-los com a linguagem usual da organização, com os usos e costumes internos (cultura
organizacional), a estrutura da organização (as áreas ou departamentos existentes), os principais
produtos e serviços, a missão da organização e os objetivos organizacionais.
No processo de seleção, a entrevista é feita com o objetivo de avaliar e confirmar as informações dos 
candidatos recrutados. Os dados a serem confirmados e analisados devem estar relacionados a certos 
aspectos de avaliação. Sobre esses aspectos, analise as opções a seguir:
I- Identificação e referências pessoais do candidato.
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II- Área familiar.
III- Repertório de conhecimentos e experiências técnicas.
IV- Características comportamentais relacionadas ao cargo.Assinale a alternativa CORRETA:
A V – V – F – F.
B F – F – F – F.
C F – F – V – V.
D V – V – V – V.
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