GESTÃO DE PESSOAS PV2

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<p>28/09/24, 00:13 Avaliação II Individual A+ Alterar modo de visualização Peso da Avaliação 1,50 Prova 53886204 Qtd. de Questões 10 Acertos/Erros 9/1 Nota 9,00 1 As vantagens do programa de integração almejam vários propósitos. O processo de orientação pretende enviar mensagens claras e proporcionar informação a respeito da cultura da organização, do cargo a ser ocupado e das expectativas em relação ao trabalho. Sobre os objetivos que um programa de integração visa alcançar, analise as opções a seguir: I- Reduzir a ansiedade das pessoas. II Reduzir a rotatividade. III- Economizar tempo. Economizar recursos. Assinale a alternativa CORRETA: A Somente a opção II está correta. B Somente as opções I, II e III estão corretas. C Somente a opção I está correta. D Somente a opção IV está correta. 2 A falta de um sistema de remuneração claro e estabelecido na organização pode gerar insatisfação e desmotivação nos funcionários. Isso ocorre pelo fato de não saberem quais os critérios about:blank 1/6</p><p>28/09/24, 00:13 Avaliação Individual utilizados, fazerem comparações com salários de outros funcionários e inclusive de outras organizações, além de não terem perspectiva de onde poderão chegar em termos de cargos, salários e crescimento profissional. Assim, um dos sistemas de remuneração existente é a abordagem tradicional. Sobre sistema de remuneração tradicional, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: ( ) O sistema de remuneração tradicional é também conhecido como modelo de remuneração estratégica, no qual baseia-se nas competências e resultados alcançados pelos funcionários. ( ) No sistema de remuneração tradicional existe um entendimento de que os funcionários são motivados, única e exclusivamente, por incentivos salariais, financeiros e materiais. ( ) No sistema de remuneração tradicional, a remuneração obedece a padrões rígidos, atende a processos padronizados de avaliação de cargos, generalizado a todos os funcionários, sem levar em conta suas diferenças individuais de desempenho. ( ) O sistema remuneração tradicional, baseado nas competências, é composto de remuneração variável, sendo sistema de remuneração mais tradicional dentre os existentes e mais utilizado atualmente pelas organizações para recompensar e motivar funcionários. Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: A B C V-V-F-V D F-F-V-V 3 A personalidade engloba, além de um conjunto de aspectos mensuráveis, uma integração, uma mistura, um todo organizado. Assim, termo personalidade compreende uma integração única de características mensuráveis relacionadas aos aspectos permanentes de um indivíduo. Essas características são identificadas como traços de personalidade e, sendo únicas de cada um, distinguem um indivíduo dos outros. Dentre as diversas técnicas de seleção, há os testes de personalidade. Sobre os testes de personalidade, assinale a alternativa CORRETA: A Os testes de personalidade, chamados de psicodiagnósticos, pesquisam determinados aspectos da personalidade, como equilíbrio emocional, frustrações, interesses e motivação. Os testes de personalidade revelam determinados aspectos das características superficiais dos B indivíduos, como aqueles determinados pelo caráter (traços adquiridos) e os determinados pelo temperamento (traços inatos ou genotípicos). C Os testes de personalidade podem ser aplicados e interpretados por qualquer profissional da organização. D Os testes de personalidade, chamados específicos, revelam traços gerais de personalidade em uma síntese global. 4 A implantação de um sistema de remuneração nas organizações tem seus objetivos e vantagens, tanto para a organização como para seus funcionários. O sistema de remuneração tradicional apresenta alguns objetivos, como a equidade nas relações de trabalho e equilíbrio interno e externo na política de remuneração. Considerando porquê de uma organização implantar um sistema de remuneração, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: ( ) Para a organização definir valor do salário a pagar quando vai admitir um funcionário. about:blank 2/6</p><p>28/09/24, 00:13 Avaliação Individual ( ) Para a organização decidir se deve ou não conceder ajuste salarial quando solicitado pelo funcionário. ( ) Para a organização saber se está pagando salários muito acima do que deveria, correndo risco de perder ótimos profissionais. ( Para a organização saber se está pagando salários muito abaixo do que deveria, afetando diretamente os custos organizacionais. ( ) Para a organização motivar e estimular os colaboradores ao crescimento e atingimento de melhores resultados organizacionais. Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: A F-V-F-V-F B V-V-F-F-V C D V-F-V-F-V 5 Recepcionar os novos funcionários da organização e buscar integrá-los, com os novos colegas de trabalho, sistemas da empresa, objetivos da função, resultados que são esperados dos funcionários e as formas que serão usadas para avaliar seu desempenho, é uma função muito importante da gestão de pessoas para que haja uma boa convivência entre os indivíduos que compõem a vida organizacional. Sobre os métodos de integração e socialização organizacional, associe os itens, utilizando código a seguir: I- Processo de Seleção. II- Conteúdo do Cargo. III- Escolha de Tutor. Equipe de Trabalho. V- Programa de Integração. ( ) Compreende repasse de informações técnicas e administrativas, relativas às atividades laborais do funcionário, que podem interferir diretamente no seu desempenho futuro. ( ) Compreende em empregar indivíduos do mesmo nível hierárquico, de modo que ocorra a aceitação grupal, que é fonte crucial de satisfação das necessidades sociais de todo indivíduo. ( ) Compreende um treinamento inicial aos novos funcionários, para familiarizá-los com a linguagem usual da organização, a cultura organizacional, a estrutura da organização, os principais produtos e serviços, a missão e os objetivos organizacionais. ( ) Compreende a informação dada ao candidato ainda no desenvolvimento do recrutamento e seleção, referente aos aspectos que poderão interferir na sua futura atividade dentro da empresa. ( ) Compreende em escolher uma pessoa, com habilidades e atitudes adequadas, que acompanhará e orientará novo funcionário, durante período inicial na organização. Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: A B III. C IV III I V II. about:blank 3/6</p><p>28/09/24, 00:13 Avaliação Individual D 6 Existem diversos sistemas de remuneração que podem ser adotados pelas organizações, e a decisão sobre qual sistema adotar deve estar focado nos objetivos da organização. No sistema de remuneração tradicional, por exemplo, pagamento dos funcionários é baseado na importância dos cargos para a organização, estabelecido no processo de avaliação e na compatibilidade deles com os salários praticados pelo mercado. Sobre os objetivos gerais do sistema de remuneração tradicional, assinale a alternativa CORRETA: A A organização tem por objetivo contribuir para aprimoramento das relações humanas. B A organização tem por objetivo favorecer clima organizacional por meio da equidade ou justiça salarial. C A organização tem por objetivo pagar aos seus funcionários maior e melhor salário da região e setor. D A organização tem por objetivo cumprir efetivamente apenas com subsistema de remuneração. 7 Um dos subsistemas da gestão de pessoas é a provisão de pessoal, que se dá por meio do processo de recrutamento e seleção de pessoas. Embora essas atividades sejam, muitas vezes, confundidas como mesmo processo, elas possuem atividades distintas que as diferenciam. Sobre as atividades de recrutamento e seleção, associe os itens, utilizando código a seguir: I- Recrutamento. II- Seleção. ( ) Tem como propósito identificar candidatos com potencial para preencher uma vaga. ( ) Escolher, entre vários candidatos recrutados, aquele que melhor atende aos requisitos do cargo. ( ) Escolher a pessoa certa no menor tempo possível, de modo a atender às expectativas da empresa, do cliente ou da área solicitante. ( Manter pessoas recrutadas para quando houver abertura de uma vaga, a empresa ter candidatos já recrutados. Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: A II. B II. I. D I - II - II - I. Revisar Conteúdo do Livro 8 O processo de seleção consiste em comparar perfil do cargo com perfil dos candidatos recrutados e escolher candidato que mais se aproxima do perfil do cargo. Além dos requisitos do about:blank 4/6</p><p>28/09/24, 00:13 Avaliação Individual cargo, outros elementos devem ser analisados. Sobre que deve contemplar processo de seleção, assinale a alternativa CORRETA: A As técnicas e os métodos que selecionador achar melhor, baseados na primeira impressão sobre candidato e de acordo com a sua vontade, sem seguir um padrão. B O cumprimento total do processo preestabelecido, de forma rígida e inflexível, sem pois candidato deverá atender em 100% os requisitos exigidos. C O julgamento do avaliador deve considerar a opinião pessoal do profissional que está realizando a seleção sobre candidato. D Os aspectos da cultura organizacional, da cultura do departamento no qual candidato trabalhará e do planejamento estratégico. 9 Quando um colaborador ingressa em uma nova oportunidade de trabalho, sente-se acolhido pela empresa ao perceber que existe uma estrutura de integração e socialização de novos colaboradores. Esse procedimento faz com que sejam entendidos diversos processos internos da empresa, além de promover a possibilidade de conhecer seu grupo de trabalho. Os métodos de integração e socialização de novos funcionários mais utilizados são: processo de recrutamento e seleção; conteúdo do cargo; escolha de tutor; equipe de trabalho; e programa de integração. Assinale a alternativa CORRETA que contempla a definição de equipe de trabalho: Equipe de trabalho é um método que tem trazido enormes resultados para as organizações, pois se caracteriza em escolher pessoas que tenham perfil adequado para a tarefa de tutoriar. Muitas A vezes, poderá ser superior imediato do novo colaborador, mas não é uma premissa imutável, sendo que em algumas ocasiões superior imediato não tem devido perfil ou tempo disponível para executar essa atividade. Nesse caso, deve ser escolhido alguém que possa desempenhar esse papel e alcançar os objetivos esperados com método. Equipe de trabalho é quando gestor inicia processo de integração dos novos colaboradores ainda durante desenvolvimento do recrutamento e seleção, informando ao candidato todos os B aspectos que poderão interferir na sua futura atividade dentro da empresa, principalmente naquilo que diz respeito à cultura, perfil das chefias, profissionalismo das relações etc. A partir dessas informações, candidato já tem condições de projetar as vantagens e dificuldades que encontrará. Equipe de trabalho é quando novo colaborador recebe tarefas normais e que exijam esforço C razoável, capazes de proporcionar-lhe sucesso no início de sua carreira na organização, para depois receber tarefas gradativamente mais complicadas e crescentemente desafiadoras. Equipe de trabalho é um método que utiliza a partir da própria e equipe de colegas do novo colaborador para obter um resultado mais rápido na sua adaptação, pois é uma relação no mesmo nível hierárquico, que facilita todo processo. A integração do novo colaborador deve ser atribuída ao seu grupo de trabalho e devem-se empregar todos os esforços para que haja a aceitação grupal, que é fonte crucial de satisfação das necessidades sociais. about:blank 5/6</p><p>28/09/24, 00:13 Avaliação - Individual 10 Existe um tipo de socialização seriada que utiliza papéis que treinam e encorajam novo funcionário. Sobre qual é esse tipo de socialização, assinale a alternativa CORRETA: A Seriado ou randômico. B Reforço ou eliminação. C Individual ou coletivo. D Formal ou informal. Imprimir about:blank 6/6</p>