Aula 13 - Negociacao coletiva

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Negociação Coletiva
Professor Renato Rossato A. Lang
Conceitos
• Direito Coletivo do Trabalho
• Sindicato
Critérios de agregação de trabalhadores
• Sindicatos por categoria profissional
 Art. 511, §2º da CLT A similitude de condições de vida oriunda da profissão ou 
trabalho em comum, em situação de emprego na mesma atividade econômica ou 
em atividades econômicas similares ou conexas, compõe a expressão social 
elementar compreendida como categoria profissional.
• Sindicatos por ofício ou profissão
 Categoria diferenciada 
 Art. 511, §3º da CLT - Categoria profissional diferenciada é a que se forma dos 
empregados que exerçam profissões ou funções diferenciadas por força de estatuto 
profissional especial ou em consequência de condições de vida singulares.
• Sindicatos por empresa
• Unicidade x pluralidade sindical
Sindicalismo no Brasil
• Organização a partir de 1930
• Sindicato único
• Base territorial mínima (municipal)
• Vinculação do sindicalista ao Estado
▫ Controle político-administrativo do MTE
▫ Cooptação política, administrativa e ideológica, pela participação no 
aparelho estatal (juiz classista)
▫ Financiamento compulsório
▫ Poder normativo da Justiça do Trabalho, em “competição” aos ACT e CCT
Sindicalismo no Brasil
• Organização a partir de 1930
• Sindicato único
• Base territorial mínima (municipal)
• Vinculação do sindicalista ao Estado
▫ Controle político-administrativo do MTE
▫ Cooptação política, administrativa e ideológica, pela participação no 
aparelho estatal (juiz classista)
▫ Financiamento compulsório
▫ Poder normativo da Justiça do Trabalho, em “competição” aos ACT e CCT
Art. 8º § 3o No exame de convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho, a Justiça do Trabalho 
analisará exclusivamente a conformidade dos elementos essenciais do negócio jurídico, respeitado 
o disposto no art. 104 da Lei no 10.406, de 10 de janeiro de 2002 (Código Civil), e balizará sua 
atuação pelo princípio da intervenção mínima na autonomia da vontade coletiva. 
Sindicato
Federação
ConfederaçãoCentrais 
Sindicais
Sindicalismo no Brasil
• 100 sindicatos nas 5 
regiões do País
• 20 sindicatos em cada 
uma de 3 regiões do 
País de
• sindicatos em, no 
mínimo, 5 atividades 
econômicas
• sindicatos que 
representem 7% do 
total de empregados 
sindicalizados em 
âmbito nacional.
Funções e prerrogativas sindicais
• Ao sindicato cabe a defesa dos direitos e interesses coletivos ou individuais da 
categoria, inclusive em questões judiciais ou administrativas (CF, 8º, III)
• é obrigatória a participação dos sindicatos nas negociações coletivas de 
trabalho (CF, 8º, VI)
• Art. 513. São prerrogativas dos sindicatos :
▫ a) representar, perante as autoridades administrativas e judiciárias os interesses 
gerais da respectiva categoria ou profissão liberal ou interesses individuais dos 
associados relativos á atividade ou profissão exercida;
▫ b) celebrar contratos coletivos de trabalho;
▫ c) eleger ou designar os representantes da respectiva categoria ou profissão 
liberal;
▫ d) colaborar com o Estado, como órgãos técnicos e consultivos, na estudo e 
solução dos problemas que se relacionam com a respectiva categoria ou profissão 
liberal;
▫ e) impor contribuições a todos aqueles que participam das categorias econômicas 
ou profissionais ou das profissões liberais representadas.
• Art. 611 e seguintes da CLT 
• Diferença entre convenção e acordo
• Conflito entre convenção e acordo
▫ Art. 620 da CLT
 Art. 620. As condições estabelecidas em Convenção quando mais favoráveis, 
prevalecerão sobre as estipuladas em Acordo.
Art. 
Acordo Coletivo e Convenção Coletiva de Trabalho
• Art. 611 e seguintes da CLT 
• Diferença entre convenção e acordo
• Conflito entre convenção e acordo
▫ Art. 620 da CLT
 Art. 620. As condições estabelecidas em Convenção quando mais favoráveis, 
prevalecerão sobre as estipuladas em Acordo.
 Art. 620. As condições estabelecidas em acordo coletivo de trabalho sempre 
prevalecerão sobre as estipuladas em convenção coletiva de trabalho.
Art. 
Acordo Coletivo e Convenção Coletiva de Trabalho
Ultratividade
• Súmula nº 277 do TST. CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO OU ACORDO 
COLETIVO DE TRABALHO. EFICÁCIA. ULTRATIVIDADE. As cláusulas normativas dos 
acordos coletivos ou convenções coletivas integram os contratos individuais de 
trabalho e somente poderão ser modificadas ou suprimidas mediante negociação 
coletiva de trabalho.
• Art. 614, § 3o Não será permitido estipular duração de convenção coletiva ou 
acordo coletivo de trabalho superior a dois anos, sendo vedada a ultratividade. 
Prevalência da convenção ou acordo sobre a lei
• CCT ou ACT prevalecem sempre que forem mais favoráveis ao trabalhador
• Prevalecem se menos favoráveis nas hipóteses autorizadas por lei(art. 611-
A da CLT):
▫ pacto quanto à jornada de trabalho, observados os limites constitucionais;
▫ banco de horas anual;
▫ intervalo intrajornada, respeitado o limite mínimo de trinta minutos para 
jornadas superiores a 6 horas;
▫ adesão ao Programa Seguro-Emprego (PSE - Lei nº 13.189/2015 );
▫ plano de cargos, salários e funções compatíveis com a condição pessoal do 
empregado, bem como identificação dos cargos que se enquadram como 
funções de confiança;
▫ regulamento empresarial;
▫ representante dos trabalhadores no local de trabalho;
▫ teletrabalho, regime de sobreaviso, e trabalho intermitente;
Prevalência da convenção ou acordo sobre a lei
▫ remuneração por produtividade, incluídas as gorjetas percebidas pelo 
empregado, e remuneração por desempenho individual;
▫ modalidade de registro de jornada de trabalho;
▫ troca do dia de feriado;
▫ enquadramento do grau de insalubridade;
▫ prorrogação de jornada em ambientes insalubres, sem licença prévia das 
autoridades competentes do MTb;
▫ prêmios de incentivo em bens ou serviços, eventualmente concedidos em 
programas de incentivo;
▫ participação nos lucros ou resultados da empresa.
Objeto ilícito da convenção ou acordo coletivo
• Art. 611-B da CLT
• Constituem objeto ilícito de convenção coletiva ou de acordo coletivo de trabalho, 
exclusivamente, a supressão ou a redução dos seguintes direitos:
▫ normas de identificação profissional, inclusive as anotações na Carteira de Trabalho e Previdência 
Social (CTPS);
▫ seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntário;
▫ valor dos depósitos mensais e da indenização rescisória do Fundo de Garantia do Tempo de 
Serviço (FGTS);
▫ salário mínimo;
▫ valor nominal do 13º salário;
▫ remuneração do trabalho noturno superior à do diurno;
▫ proteção do salário na forma da lei, constituindo crime sua retenção dolosa;
▫ salário-família;
▫ repouso semanal remunerado;
▫ remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em 50% à do normal;
▫ número de dias de férias devidas ao empregado;
▫ gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, um 1/3 a mais do que o salário normal;
▫ licença-maternidade com a duração mínima de 120 dias;
Objeto ilícito da convenção ou acordo coletivo
▫ licença-paternidade nos termos fixados em lei;
▫ proteção do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos específicos, nos 
termos da lei;
▫ aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, sendo no mínimo de 30 dias, nos termos 
da lei;
▫ normas de saúde, higiene e segurança do trabalho previstas em lei ou em normas 
regulamentadoras do MTb;
▫ adicional de remuneração para as atividades penosas, insalubres ou perigosas;
▫ aposentadoria;
▫ seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador;
▫ ação, quanto aos créditos resultantes das relações de trabalho, com prazo prescricional 
de 5 anos para os trabalhadores urbanos e rurais, até o limite de 2 anos após a extinção 
do contrato de trabalho;
▫ proibição de qualquer discriminação no tocante a salário e critérios de admissão do 
trabalhador com deficiência;
▫ proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de 18 anos e de 
qualquer trabalho a menores de 16 anos, salvo na condiçãode aprendiz, a partir de 14 
anos;
Objeto ilícito da convenção ou acordo coletivo
▫ medidas de proteção legal de crianças e adolescentes;
▫ igualdade de direitos entre o trabalhador com vínculo empregatício permanente e o 
trabalhador avulso;
▫ liberdade de associação profissional ou sindical do trabalhador, inclusive o direito de não 
sofrer, sem sua expressa e prévia anuência, qualquer cobrança ou desconto salarial 
estabelecidos em convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho;
▫ direito de greve, competindo aos trabalhadores decidir sobre a oportunidade de exercê-
lo e sobre os interesses que devam por meio dele defender;
▫ definição legal sobre os serviços ou atividades essenciais e disposições legais sobre o 
atendimento das necessidades inadiáveis da comunidade em caso de greve;
▫ tributos e outros créditos de terceiros;
• Regras sobre duração do trabalho e intervalos não são consideradas como 
normas de saúde, higiene e segurança do trabalho para os fins das 
disposições acima. 
Greve
• É a suspensão coletiva, temporária e pacífica, total ou parcial, de 
prestação de serviços 
• É direito dos trabalhadores, assegurado pela CF, observadas formalidades 
legais
▫ Tentativa prévia de negociação coletiva
▫ Aprovação em assembleia geral que definirá as reivindicações da categoria 
▫ Notificação do empregador ou sindicato patronal com antecedência mínima 
de 48 horas
• Garantias asseguradas aos grevistas 
▫ o emprego de meios pacíficos tendentes a persuadir ou aliciar os 
trabalhadores a aderirem à greve
▫ a arrecadação de fundos e a livre divulgação do movimento
Greve
• Atitudes vedadas ao empregador 
▫ convocar os trabalhadores ao trabalho mediante ameaça; 
▫ impedir ou dificultar a formação de piquetes pacíficos nas proximidades da 
empresa; 
▫ tomar atitudes de retaliação contra os grevistas; 
▫ discriminar os empregados que participaram do movimento grevista; 
▫ rescisão de contrato de trabalho durante a greve
▫ contratação de trabalhadores substitutos, exceto na ocorrência das hipóteses 
seguintes: 
 serviços cuja paralisação resulte em prejuízo irreparável
 serviços essenciais à retomada das atividades da empresa quando da cessação do 
movimento
 quando houver manutenção da paralisação após a celebração de acordo, convenção 
ou decisão da Justiça do Trabalho, salvo se não configurado o abuso do direito de 
greve 
Greve
• A participação em greve suspende o contrato de trabalho, devendo as 
relações obrigacionais durante o período ser regidas pelo acordo, convenção, 
laudo arbitral ou decisão da Justiça do Trabalho 
• Serviços ou atividades essenciais 
• tratamento e abastecimento de água;
• produção e distribuição de energia elétrica,
gás e combustíveis;
• assistência médica e hospitalar;
• distribuição e comercialização de
medicamentos e alimentos;
• funerários;
• transporte coletivo;
• captação e tratamento de esgoto e lixo;
• telecomunicações;
• guarda, uso e controle de substâncias
radioativas, equipamentos e materiais
nucleares;
• processamento de dados ligados a serviços
essenciais;
• controle de tráfego aéreo e navegação
aérea; e
• compensação bancária.
Greve
• A participação em greve suspende o contrato de trabalho, devendo as 
relações obrigacionais durante o período ser regidas pelo acordo, convenção, 
laudo arbitral ou decisão da Justiça do Trabalho 
• Serviços ou atividades essenciais 
• Entidades sindicais ou os trabalhadores devem a comunicar a decisão aos 
empregadores e aos usuários com antecedência mínima de 72 horas da 
paralisação 
• Empregadores e os trabalhadores ficam obrigados, de comum acordo, a garantir, 
durante a greve, a prestação dos serviços indispensáveis ao atendimento das 
necessidades inadiáveis da comunidade 
Greve
• Abuso do direito de greve 
• Inobservância das normas contidas na Lei nº 7.783/1989
• Manutenção da paralisação após a celebração de acordo, convenção ou decisão 
da Justiça do Trabalho
• Locaute (“lock-out”) - Proibição 
• É a paralisação das atividades, por iniciativa do empregador, com o objetivo de 
frustrar negociação ou dificultar o atendimento de reivindicações dos respectivos 
empregados
Greve
• Penalidades
• Os empregadores que, individual ou coletivamente, suspenderem os trabalhos 
dos seus estabelecimentos, sem prévia autorização do Tribunal competente, ou 
que violarem, ou se recusarem a cumprir decisão proferida em dissídio coletivo, 
ficarão sujeitos à multa e, ainda, às seguintes penalidades: 
 a) perda do cargo de representação profissional em cujo desempenho estiverem; 
 b) suspensão, pelo prazo de 2 a 5 anos, do direito de serem eleitos para cargos de 
representação profissional 
• Kahoot!
• Exercício