APS1 - Atividade Prática Supervisionada_ Revisão da tentativa

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20/03/2023 14:43 APS1 - Atividade Prática Supervisionada: Revisão da tentativa
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Iniciado em segunda, 20 mar 2023, 07:59
Estado Finalizada
Concluída em segunda, 20 mar 2023, 08:14
Tempo
empregado
15 minutos 35 segundos
Notas 2,50/3,33
Avaliar 2,50 de um máximo de 3,33(75%)
Questão 1
Completo Atingiu 0,00 de 0,83
A segunda etapa da carreira, exige, dentre outros, demonstração de competências para áreas específicas como,
por exemplo, o conhecimento técnico especializado. Escolha, abaixo, a principal característica/atividade da
segunda etapa de uma carreira:
Escolha uma opção:
a. Aprendizado
b. Treinamento
c. Ser contribuinte independente de ideias para área escolhida
d. Interação
e. Própria modelagem da direção da organização
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https://ava.faceg.edu.br/course/view.php?id=1632
https://ava.faceg.edu.br/course/view.php?id=1632#section-2
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Questão 2
Completo Atingiu 0,83 de 0,83
Questão 3
Completo Atingiu 0,83 de 0,83
Dificilmente um administrador recém-formado inicia sua carreira como CEO de uma grande empresa multinacional
(com presença em vários países). Dificilmente um médico residente inicia sua carreira escolhendo os melhores
horários de plantões. Estas afirmações podem ser pensadas a partir das diferentes fases, etapas que caracterizam
as carreiras. Com relação às etapas da carreira, assinale, abaixo, a alternativa que contempla a
associação correta entre a fase da carreira e suas características, com base em Ivancevich (2008):
Escolha uma opção:
a. A fase de evolução – que ocorre logo após a fase de estabelecimento – é caracterizada, prioritariamente,
pela preocupação com a estabilidade
b. A fase da aposentadoria ocorre logo após a fase da evolução, pois é na fase da evolução que o
trabalhador completa uma fase da carreira e pode passar para outra
c. A auto-estima e a autorrealização são as necessidades mais importantes da fase de estabelecimento, que
ocorre, via de regra, entre os 30 e os 45 anos de idade
d. É na fase de manutenção que, via de regra, ocorre a crise do meio de carreira (trabalhadores
insatisfeitos)
e. A fase de manutenção da carreira, via de regra, ocorre nos primeiros cinco anos no emprego
O que você quer ser quando você crescer? -pergunta Raul Seixas na música “Quando você crescer”. A tal
questionamento, o cantor responde: “[...] alguma coisa importante, um cara muito brilhante [...]”. Você já deve
ter pensando nisso em algum momento de sua vida, talvez esteja pensando nisso agora, não? Em resumo,
costumamos responder a esta pergunta genericamente imaginando as possibilidades de carreira - que
frequentemente se atualizam - que a nossa sociedade oferece: Médico? Administrador? Influenciador digital?
Bombeiro? Professor? Administrador e professor? Administrador e influenciador digital? No entanto, para além
destas, temos infinitas possibilidades para pensar a carreira e para responder a esta questão. A partir disso,
com base nas reflexões de Ivancevich (2008), escolha, abaixo, uma alternativa correta sobre carreira:
Escolha uma opção:
a. Para o autor, as consequentes mudanças nos valores sociais ao longo do nosso ciclo vital, tem levado
gerentes, por exemplo, a priorizar a ascensão e o sucesso profissional em lugar de reavaliar as
necessidades da família e o tempo dedicado a esta
b. Embora os valores sociais se transformem ao longo do tempo, especialmente com a inserção da
tecnologia em nossa vida, a reação do trabalhador diante de sua carreira tende a se manter estável
c. O conceito de carreira está proeminentemente relacionado ao trabalho; no entanto, os diferentes papeis
sociais e a vida pessoal do trabalhador, de forma geral, englobam parte importante da carreira
d. O conceito de carreira se restringe às diferentes ocupações de trabalho que envolvem diferentes posições
e remunerações
e. Para Greenhaus, carreira se restringe ao conjunto de atividade que realizamos em nossa vida pessoal
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Questão 4
Completo Atingiu 0,83 de 0,83
A percepção de sucesso de uma trajetória de carreira, de forma geral, pode ser alinhada à avaliação dos
resultados obtidos ao longo do período de progressão nas diferentes fases. No entanto, dependendo da lente
utilizada, o tipo de produto, resultado de cada fase, escolhido para avaliação, pode variar. Dessa forma, é
importante identificarmos os critérios, por exemplo, escolhidos para mensurar o sucesso de uma carreira. Nesta
linha, para Hall (2002) existem quatro critérios para identificarmos a eficácia de uma carreira: dinheiro e posição;
como a carreira é percebida e avaliada pela própria pessoa; adaptabilidade; identidade. Assinale a alternativa
que contempla a relação correta entre critério e descrição: 
Escolha uma opção:
a. A identidade requer certo grau de integração temporal (passado, presente, futuro) do indivíduo acerca da
percepção de si mesmo – envolve continuidade
b. A forma como uma carreira é percebida pela própria pessoa envolve a objetividade de um terceiro
(observador), o qual avalia o sucesso da carreira por meio de métricas pré-definidas
c. Dinheiro e posição envolvem a capacidade de manter congruência entre a renovação dos comportamentos
temporários e a própria identidade
d. A identidade pode ser definida como abertura e predisposição para continuadamente atualizar
comportamentos frente às exigências do ambiente
e. A adaptabilidade envolve a ciência do indivíduo sobre os seus valores, competências, e planejamentos