AVALIAÇÃO MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA NO SETOR PÚBLICO

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AVALIAÇÃO – MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA NO SETOR PÚBLICO
	Sobre os Servidores públicos, analise as seguintes assertivas:
I – As prestações de serviço possuem funcionalidades, que cobrem todas as necessidades dos seus clientes. Os serviços públicos, existem nas esferas municipal, governamental ou federal.
II – Percebe-se que, na atual conjuntura, o serviço público requer mais recursos, sendo um dos agentes por intermédio do qual o Estado intervém nos espaços públicos esclarecendo à população seus direitos sociais e os meios de ter acesso a eles.
III – A motivação dos servidores públicos, são atributos inteiramente valorizados relacionados ao âmbito social, pois, o trabalho beneficia as necessidades da população.
IV – As organizações públicas, os processos são realizados de forma mais realista em relação ao enfrentamento das expressões da questão social fruto das desigualdades geradas pelo modo de produção capitalista.
Assinale a alternativa que reúne as assertivas CORRETAS:
Resposta Marcada :
Apenas I, II, III. - RESPOSTA ERRADA
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	De acordo com a nova gestão pública, marque a opção INCORRETA:
Resposta Marcada :
A quebra destes paradigmas ocorre na implementação e expansão da nova gestão pública, que se expandiu pelo mundo sendo obrigada a enfrentar dois problemas burocráticos, primeiro foi sobre à manutenção do modo de produção capitalista e o segundo é sobre precariedade institucional e a perante o sistema político de governo e sociedade fragilização de vínculos. - RESPOSTA CERTA
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	Conforme a importância do ser humano nas organizações, o conceito mais utilizado para definir o homem é o que considera o mesmo como um animal social, capaz de conceber e exercer a livre movimentação, consciente e sabendo que está no controle de seu próprio destino.
Dessa forma, marque V para as questões verdadeiras e F para as falsas:
( ) O ser humano não é motivado por recompensas materiais, mas sim por vantagens morais e psicológicas, como: reconhecimento pelo trabalho que realiza.
( ) Uma pessoa é um conjunto de características que devem ser consideradas um todo. Assim, é impossível separar competência ou apenas raciocínio, pois, competência é igualmente impossível distinguir entre condições emocionais e físicas, vida pessoal ou profissional.
( ) Em vez de se concentrar em tecnologia e recursos de processo no passado, as organizações agora estão mais conscientes da importância dos os princípios que favorecem o acesso dos usuários aos seus direitos sociais e a forma conforme coordenadas por seus dirigentes.
( ) As empresas existem porque os indivíduos têm objetivos, que somente podem ser atingidos mediante atividade organizada. Eles dependem da iniciativa privada um sistema complementar facultativo que visam a assegurar a saúde e a previdência social.
A sequência CORRETA é:
Resposta Marcada :
F, F, F, F. - RESPOSTA ERRADA
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	A chamada hierarquia de necessidades de Maslow é geralmente representada como uma pirâmide de cinco níveis. Dessa maneira, as necessidades mais sofisticadas entram cena apenas quando as necessidades mais básicas tiverem sido atendidas.
Podemos concluir que a afirmativa é:
Resposta Marcada :
Verdadeira. - RESPOSTA CERTA
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	De acordo com as pessoas nas organizações e os aspectos comportamentais, verifique a sequência do texto:
I – A responsabilidade corresponde a um conjunto de valores que um indivíduo absorve e transmite a partir do comportamento no processo de trabalho, nas relações de trabalho e no comportamento individual e grupal.
II – O comportamento organizacional se aplica ao comportamento das pessoas em todos os tipos de organizações, como negócios, governo, escolas e organizações de serviço.
III – A influência da cultura também pode ser considerada um fator importante na determinação do conceito de trabalho, tanto em termos de sociedade quanto das condições em que a organização é criada.
IV – O comportamento humano nas organizações é identificado a partir dos conceitos de responsabilidade, postura e tensão corporal, que permitem a visualização de traços e características da personalidade.
A sequência CORRTETA é:
Resposta Marcada :
I, II, III, IV.- RESPOSTA ERRADA
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	Do ponto de vista comportamental, o que importa em uma organização? Marque a alternativa correspondente.
Resposta Marcada :
Produção capitalista. - RESPOSTA ERRADA
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	No campo da __________, o exercício da __________ é uma tarefa difícil porque os ____________ geralmente se comprometem a atender _________, requerendo grandes mudanças na gestão de empresas públicas, até bem pouco tempo atrás, engendrada segundo os ditames do ___________.
As palavras que completam, corretamente, essas lacunas são/ A sequência CORRETA é:
Resposta Marcada :
Gestão pública – liderança – servidores públicos – serviços públicos – sistema burocrático. - RESPOSTA CERTA
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	Liderança é a capacidade de influenciar pessoas a atingirem seus objetivos, seja formalmente, conferida por uma organização, seja informalmente, definida como a liderança exercida numa equipe sem cargo formal. De acordo com essa definição, de qual autor essa definição se refere?
Resposta Marcada :
Robbins. - RESPOSTA CERTA
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	Atualmente, as organizações estão envolvidas em constantes processos de mudança, e essas mudanças são necessárias para superar os desafios de um mercado cada vez mais exigente e competitivo. Neste contexto, o gestor público tem um desafio ainda maior, desta forma, qual seria este desafio?
Resposta Marcada :
Motivar seus funcionários, tornando-os orientados, satisfeitos e naturalmente comprometidos para atingir as metas e objetivos pretendidos. - RESPOSTA CERTA
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	A motivação é um dos esforços da gestão de pessoas e um dos aspectos mais importantes das atividades diárias das organizações. Uma pessoa motivada é uma pessoa que se sente satisfeita e feliz, a motivação é feita de pessoas e deve depender muito do indivíduo ou das suas motivações fora do realizado na corporação. Conforme o texto, a motivação diz respeito a quais aspectos?
Resposta Marcada :
Anseios, pretensões e obrigações. - RESPOSTA CERTA
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