Beneficios no gerenciamento de carreiras e organização

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Benefícios No Gerenciamento De Carreiras E Organização
 Maria Ivanice Magalhães Da Silva 
Gestâo De Recursos Humanos 
47009695
Quando falamos em gestão de carreira podemos dizer que é uma atuação que traz benefícios tanto para os colaboradores quanto para a empresa, pois todos querem evoluir, progredir em sua carreira profissional um desejo que todos funcionários possui quando está em uma empresa, geralmente ele quer que seu emprego seja bom, o ambiente seja agradável, que se sintam acolhidos com amor, e que sejam valorizados. 
Lembrando que, não é só a dedicação do funcionário que deve ser considerada pela empresa, e sim, a empresa contribuir com seus colaboradores, há várias maneiras de ter benefícios de gerenciamento para as empresas, alguns exemplos são, funcionários motivados, processos de contratação mais eficientes e entre outros.
 A empresa é fundamental que se dedique a promover uma gestão de talentos em seu negócio, oferecendo aos seus funcionários planos de carreiras para que seu empregado seja um bom colaborador e que também seja bom para a empresa. Ofereça aos seus colaboradores vale transporte, vale alimentação, plano de saúde, participação de lucros, e entre outros. É importante que dê oportunidade de ouvir e executar ideias de seus colaboradores isso reflete confiança no que faz, aumenta auto estima e vontade de trabalhar.
	Frisando o entendimento sobre o conteúdo estudado, ambos tem que caminhar juntos para que alcance o objetivo, que obtenha resultado e satisfação para os dois. A empresa e seus colaboradores necessitam caminhar juntos para que possam atingir suas metas um só caminhando junto fica demorado o processo mas juntos terá mais sucesso. 
Referencia 
CARNEVALE, Bruna. Gestão de carreiras: o que é, vantagens e estratégias de implementação [+Modelo grátis] 2022. Disponível em https://factorialhr.com.br/blog/gestao-de-carreiras-o-que-e/. 05 fev de 2023.