AVA1 - DIREITO APLICADO A GESTÃO

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Prezado Estudante, 
Leia, atentamente, os casos apresentados a seguir: 
 Caso 1: 
Uma empresa contrata um motoboy para retirar e protocolar documentos de 
seus clientes. Ele comparece ao escritório de segunda a sexta-feira, onde 
recebe do gerente administrativo-financeiro instruções sobre as atividades que 
deve realizar. Suas entradas e saídas, inclusive para o almoço, são marcadas 
em folha de ponto. Todo mês, ele recebe também um contracheque, indicando 
a quantia que foi depositada em sua conta-salário. 
 
Caso 2 : 
Uma organização contrata os serviços de uma empresa de motoboys para 
retirar e protocolar documentos de seus clientes. Sempre que precisa desses 
serviços, o gerente administrativo-financeiro entra em contato com a empresa, 
que envia um motoboy de sua equipe que esteja disponível naquele momento. 
O motoboy recebe o documento a ser entregue, ou o pedido de retirada de 
documento, realiza a tarefa, reporta-se ao gerente administrativo-financeiro da 
organização e depois retorna à empresa de motoboys para a qual trabalha. 
Podemos afirmar que existe relação de emprego em ambos os casos 
apresentados? Justifique seu posicionamento apontando os pressupostos 
utilizados para embasar sua opinião, bem como apresentando outros 
exemplos. 
 
Indicação de leitura: 
1. COSTA MACHADO. CLT interpretada, artigo por artigo. Barueri / SP: 
Manole, 2020, páginas 7 à 9 (comentários ao art. 3º, CLT), disponível 
na "Minha Biblioteca". 
2. FREDIANI, Yone. Direito do Trabalho/Yone Frediani. – Barueri, SP: 
Manole, 2011, p. 10 à 20. Disponível na "Minha Biblioteca". 
 
RESPOSTA: 
 
 
Pode se afirmar que existe relação de emprego nos dois casos. 
No 1º Caso, o motoboy é contratado pela empresa no regime de CLT, de 
acordo com o “Art. 3º - Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços 
de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante 
salário.”(COSTA MACHADO, 2020, p. 4) ou seja, há um vínculo jurídico onde uma 
pessoa física assume o compromisso de prestar serviço, há subordinação 
onde o empregador determina como será realizada a tarefa, o empregado tem 
seus direitos assegurados, ele pessoalmente deverá cumprir sua carga 
horária de segunda a sexta, com folha de ponto, conta cheque, salário 
debitado em conta salário e só poderá ser substituído em caso de férias, 
doença ou por aprovação do empregador. 
 
 
Já no 2º Caso, o motoboy é um prestador de serviço terceirizado, tendo todos 
os seus direitos respaldados pela empresa de motoboys. O que ainda assim, 
configura uma relação de emprego só que indireta, ou seja, há um vínculo 
entre a empresa de motoboys e o tomador de serviço, sendo assim 
considerado uma terceirização lícita.