AVA1 - DIREITO APLICADO A GESTÃO - Thamires

Prévia do material em texto

UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA 
DIREITO APLICADO À 
GESTÃO 
AVA1 
 
Thamires Cristiny de Figueiredo França - 20212301607 
04/09/2021 
 
 
 
 
Rio de Janeiro – RJ 
Enunciado da Avaliação – 
 
Leia, atentamente, os casos apresentados a seguir: 
 
Caso 1: 
 
Uma empresa contrata um motoboy para retirar e protocolar documentos de seus 
clientes. Ele comparece ao escritório de segunda a sexta-feira, onde recebe do 
gerente administrativo-financeiro instruções sobre as atividades que deve realizar. 
Suas entradas e saídas, inclusive para o almoço, são marcadas em folha de ponto. 
Todo mês, ele recebe também um contracheque, indicando a quantia que foi 
depositada em sua conta-salário. 
 
Caso 2 : 
 
Uma organização contrata os serviços de uma empresa de motoboys para retirar e 
protocolar documentos de seus clientes. Sempre que precisa desses serviços, o 
gerente administrativo-financeiro entra em contato com a empresa, que envia um 
motoboy de sua equipe que esteja disponível naquele momento. O motoboy 
recebe o documento a ser entregue, ou o pedido de retirada de documento, realiza 
a tarefa, reporta-se ao gerente administrativo-financeiro da organização e depois 
retorna à empresa de motoboys para a qual trabalha. 
 
Podemos afirmar que existe relação de emprego em ambos os casos apresentados? 
Justifique seu posicionamento apontando os pressupostos utilizados para embasar sua 
opinião, bem como apresentando outros exemplos. 
 
Resposta do aluno - 
Existe a definição de relação de emprego como a relação jurídica que tem como fato 
social o trabalho humano não eventual e subordinado, mediante a remuneração e que 
tem como disciplina jurídica o conjunto de normas que compõe o Direito do Trabalho. 
O vinculo jurídico que é estabelecido entre o empregado e o empregador é regulado 
pelas normas jurídicas trabalhistas, segue: “Considera-se empregado toda pessoa física 
que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste 
mediante a salário.” – Parágrafo 3 – artigo 2 do Decreto Lei n° 5.452 de 1 de Maio de 
1943. 
Após entendermos a definição acima, podemos afirmar que existe uma relação entre 
os casos apresentados, porém cada um com um tipo de empregador. 
No caso 1, a organização contrata um motoboy, com todos os seus direitos trabalhistas 
para prestar serviços de entrega de documentos para a mesma. O empregador ( 
organização) contratou um individuo (motoboy – pessoa física), lhe garantindo 
remuneração e contracheque, logo, há uma relação de trabalho entre ambas as partes. 
No caso 2, podemos observar que o motoboy não possui uma relação de emprego com 
a organização, visto que a empresa opta pela terceirização do serviço. Neste caso, 
existe uma relação de trabalho, mas não por parte da organização e sim entre a 
empresa de terceirização e o motoboy. 
Existem várias empresas que possuem estas relações de trabalho, a Saga Assessoria 
Contabil LTDA é um exemplo que opta pelas duas relações, onde existe a contratação 
de boys, pessoa responsável na retirada e entrega de documentos dos seus devidos 
clientes e a contratação de um Correio que fica responsável em encaminhar sempre 
alguém na retirada e entrega de documentos que partem ou vem de outros estados. 
 
REFERÊNCIAS: 
1 – DECRETO-LEI n° 5.452 , de 1° de Maio de 1943 - 
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm 
2- COSTA MACHADO. CLT interpretada, artigo por artigo. Barueri / SP: Manole, 2020, 
páginas7 à 9 (comentários ao art. 3º, CLT), disponível na "Minha Biblioteca". 
 
3 – DIREITO LEGAL – RELAÇÃO DE EMPREGO - https://direito.legal/direito-
social/resumo-de-relacao-de-emprego/ 
4 - https://www.jornalcontabil.com.br/funcionarios-terceirizados-o-que-configura-o-
vinculo-empregaticio/