PROVA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

Prévia do material em texto

1a Questão (Ref.: 202113740396)
	A diretora de RH de uma indústria de bebidas quer conhecer e acompanhar melhor a composição e a movimentação da força de trabalho da empresa, fazendo uso de indicadores. Para tal, a diretora poderia adotar os seguintes indicadores, entre outros:
		
	
	Índice de desligamentos; índice de adequação do empregado à vaga.
	
	Turn-over; tempo médio de preenchimento de vagas.
	
	Índice de empregados de alto potencial; índice de retenção.
	
	Proporção de estagiários sobre o efetivo de empregados; absenteísmo total.
	
	Salário médio; número total da força de trabalho.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 202113754779)
	A empresa Gama registrou, durante o ano de 2006, a saída de 65 empregados. Em 1 de janeiro de 2006, havia 350 empregados e, em 31 de dezembro de 2006, 650 empregados. O índice de rotatividade da empresa Gama é:
		
	
	21%
	
	10%
	
	6,5%
	
	18%
	
	13%
	
	
	 3a Questão (Ref.: 202113676555)
	O recrutamento é um processo por meio do qual a organização atrai candidatos do mercado para suprir o processo de seleção aos cargos disponíveis. O recrutamento pode ser interno, quando o foco é o melhor aproveitamento das competências internas, ou externo, quando o foco é a aquisição de competências externas à empresa.
É correto afirmar que, comparativamente ao recrutamento externo, o recrutamento interno:
		
	
	É mais seguro e menos oneroso.
	
	A produz mais conflitos internos.
	
	Renova mais rapidamente o capital humano.
	
	É menos motivador para o desenvolvimento profissional dos funcionários.
	
	É mais demorado e mais seguro.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 202113676575)
	Uma empresa privada do setor de óleo e gás precisa preencher oito vagas de técnico de exploração de petróleo ¿ cargo de nível médio, com requisito de formação específica. Os candidatos não precisam ter experiência prévia, pois as vagas são para início de carreira.
Seria mais adequada à situação a seguinte técnica de recrutamento:
		
	
	Anúncios em jornais.
	
	Divulgação na intranet da empresa.
	
	Contato com instituições de ensino.
	
	Divulgação no site da empresa.
	
	Contratação de headhunters.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 202113767955)
	Qual a melhor opção para as empresas
		
	
	Ter recrutamento e seleção 100% online.
	
	Necessariamente, um mix de online e presencial tanto no recrutamento quanto na seleção.
	
	Ter seleção 100 online e recrutamento presencial.
	
	Ter recrutamento 100% online e seleção presencial.
	
	Analisar o negócio da empresa e adaptar o uso do presencial e do online conforme o que mais se adaptar à estratégia.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 202113767891)
	Recrutamento online é uma tendência. Porém, o uso de novas tecnologias pode ser um desafio para os atores deste processo. Qual opção apresenta atores diretamente impactados e que devem estar preparados?
I - RHs e Gestores que estão contratando
II - Potenciais candidatos
III - A cultura do negócio
		
	
	I, II, III
	
	II, III
	
	III
	
	I
	
	II
	
	
	 7a Questão (Ref.: 202113766219)
	A empresa Beta incluiu recentemente no seu processo de seleção a análise de perfil comportamental por acreditar que seria mais uma ferramenta para tornar seu processo mais assertivo. A área de Recursos Humanos vem acompanhando e notou que alguns indicadores estavam melhores. Dentre as opções abaixo qual não pode ser influenciada pelo uso da análise de perfil comportamental?
		
	
	Cultura organizacional.
	
	Clima organizacional.
	
	Rotatividade de pessoal.
	
	Produtividade das equipes.
	
	Denúncias de condutas inadequadas.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 202114430323)
	Caso um paciente deseje realizar práticas alternativas no SUS, assinale a alternativa que corresponde a principal porta de entrada para o SUS:
		
	
	Os atendimentos acontecem somente nos dias de ações sociais do governo federal.
	
	Os atendimentos começam na Atenção Primária em Saúde conhecida como Atenção Básica.
	
	Os atendimentos começam buscando uma senha em um dia específico na prefeitura.
	
	Os atendimentos começam em um hospital de grande complexidade.
	
	Procurar um hospital de grande porte próximo a sua residência.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 202114424915)
	Escolha a alternativa que complementa o texto abaixo:
"O visagismo é a arte de criar uma imagem _________ que revela as qualidades interiores de uma pessoa, de acordo com suas características ____________e os princípios da linguagem visual (harmonia e estética), utilizando a _________, o corte, a coloração e o penteado do cabelo, entre outros recursos _________."
		
	
	Pessoal, físicas, maquiagem, estéticos.
	
	Empoderada, físicas, maquiagem, artigos de luxo.
	
	Empoderada, físicas, maquiagem, estéticos.
	
	Pessoal, emocionais, maquiagem, estéticos.
	
	Pessoal, emocionais, fotografia, estéticos.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 202113765946)
	Decidir qual candidato será escolhido é, provavelmente, uma das partes mais difíceis de todo o processo de seleção. Indique abaixo qual mecanismo não faz parte da tomada de decisão na seleção.
		
	
	Mensurar as habilidades específicas dos candidatos.
	
	Todas as alternativas estão incorretas.
	
	Buscar referências profissionais dos candidatos.
	
	Verificar o alinhamento cultural do candidato com a empresa.
	
	Deixar claro desde o início do processo quais serão as etapas.