Exercício de fixação - Tema 4

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Questão 1
Incorreto
Atingiu 0,00 de
2,00
Questão 2
Correto
Atingiu 2,00 de
2,00
Iniciado em terça, 28 Fev 2023, 09:22
Estado Finalizada
Concluída em terça, 28 Fev 2023, 09:41
Tempo empregado 19 minutos 15 segundos
Avaliar 6,00 de um máximo de 10,00(60%)
Nas organizações, as posições em aberto (vagas), as contratações a serem feitas, bem como os desligamentos que geralmente
ocorrem, integram os processos de Recursos Humanos, e podem ser medidos anualmente.
Fonte: CHIAVENATO, I. Recursos humanos: o capital humano das organizações: São Paulo, Atlas: 2004.
 
Esta última medição mencionada, funciona também como um indicador, sendo útil para área de Recrutamento e Seleção. Das opções
apresentadas abaixo, qual delas a nomeia conforme o trecho exemplificado acima?
Escolha uma opção:
a. sistema de remuneração e benefícios.
b. brainstorming.
c. número médio de empregados. 
d. feedback.
e. índice de turnover.
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: índice de turnover.
É possível destacar alguns dos benefícios que a empresa e os funcionários recebem do treinamento. Estes benefícios estão
relacionados ao aprendizado de novas habilidades ou comportamentos, além da empresa que aumenta as vendas, número de clientes
satisfeitos a avaliação de treinamento mede com indicadores ou critérios específicos na definição destes benefícios do programa, ou
eficácia. (Adaptação de NOE, R. Treinamento e desenvolvimento de pessoas: teoria e prática. Editora: AMGH. 6 ed: Porto Alegre, 2015.)
 Na perspectiva apresentada no texto, pode-se afirmar sobre a avaliação de resultados no treinamento:
Escolha uma opção:
a. ela funciona como forma de medir a reação dos treinandos.
b. ela funciona como uma medição de eficácia do treinamento. 
c. ela funciona como um programa de qualidade de vida no trabalho.
d. ela funciona como uma forma de agregar lucros para a empresa.
e. ela funciona como uma forma de atender à lei trabalhista.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: ela funciona como uma medição de eficácia do treinamento.
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/view.php?id=2985
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/view.php?id=2985&sectionid=60354#section-3
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/quiz/view.php?id=324175
Questão 3
Correto
Atingiu 2,00 de
2,00
Questão 4
Incorreto
Atingiu 0,00 de
2,00
Com o objetivo de identificar o quanto um programa de treinamento é eficaz e eficiente, se faz necessário determinar critérios, padrões,
competências requeridas, e assim, elaborar um check-list de estratégias do treinamento. Posteriormente, é importante avaliar as
competências que os funcionários apresentam, verificando como estão transferindo no dia a dia de suas atividades, e com isso,
descobrir quais são as lacunas que ainda precisam ser preenchidas.
Ao destacarmos “lacunas”, como é possível identificá-las em um indicador?
Escolha uma opção:
a. avaliação de desempenho por grupo.
b. execução do treinamento.                                                
c. avaliação de como está o material didático.
d. desempenho esperado versus desempenho real. 
e. avaliação psicológica com testes/questionários.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: desempenho esperado versus desempenho real.
Observe a definição do indicador a seguir: “É um dos mais usuais indicadores utilizados para avaliar o nível de esforço no processo de
treinamento & desenvolvimento”. Esta definição é relativa ao indicador:
Escolha uma opção:
a. Horas de treinamento por empregado.
b. Índice de empregados em programas de T&D. 
c. Custo total de T&D por empregado.
d. Percentual de empregados treinados por ano e por nível hierárquico.
e. Grau de satisfação dos empregados com os gestores.
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: Horas de treinamento por empregado.
Questão 5
Correto
Atingiu 2,00 de
2,00
A empresa XYZ levantou dados sobre a área de Recrutamento e Seleção, a fim de verificar o Tempo Médio de Contratação (TMC) de seus
empregados. Os dados estão representados no gráfico abaixo:
Abaixo, apresenta-se algumas afirmativas. Justifique quais são verdadeiras e falsas e marque a alternativa correta.
(    ) 16% dos Executivos são contratados em até 3 meses pela área de Recrutamento e Seleção.
(    ) 9% dos profissionais universitários e operacionais são contratados com tempo médio acima de 6 meses
(    ) 24% dos profissionais técnicos especializados e operacionais são contratados no mesmo tempo
(    ) 28% dos profissionais de Média Gerência são contratados a cima de 3,1 meses.
(    ) 9% dos profissionais universitários e operacionais são contratados com tempo médio a cima de 3,1 meses a 6 meses.
Escolha uma opção:
a. V, F, F, F, V
b. F, F, F, V, F
c. F, V, V, F, F
d. V, V, V, F, V
e. F, F, F, V, V 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: F, F, F, V, V
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