Exercício de Fixação - Tema 10

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Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Iniciado em sexta, 31 Mar 2023, 11:14
Estado Finalizada
Concluída em sexta, 31 Mar 2023, 11:18
Tempo empregado 4 minutos 13 segundos
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O desenvolvimento de uma trajetória profissional depende da integração entre dois fatores: os objetivos de carreira do colaborador e as
possibilidades de avanço na estrutura organizacional. Neste sentido, é interessante que o funcionário ocupe um espaço ocupacional
cada vez maior para se desenvolver e gerar oportunidades.
 
Qual a opção que contém uma definição de espaço ocupacional?
Escolha uma opção:
a. Total de responsabilidades atribuídas a um colaborador em uma organização. 
b. Para ampliar o espaço ocupacional, é necessário mudar de cargo.
c. Sucessão de cargos ocupados por uma pessoa na mesma empresa.
d. Cargo ocupado pelo colaborador.
Sua resposta está correta.
O espaço ocupacional corresponde ao total de responsabilidade e atribuições assumidas por um colaborador em uma organização. É
possível ampliar o escopo de um cargo e, deste modo, o espaço ocupacional também se amplia. Não é necessário ascender na
hierarquia da organização para ampliar o espaço ocupacional.
A resposta correta é: Total de responsabilidades atribuídas a um colaborador em uma organização.
Uma gestão de pessoas estruturada por competências requer que os subsistemas sejam integrados. Deste modo, é possível selecionar,
treinar, avaliar, promover e remunerar tomando as competências como pilar.
 
A estruturação de carreira e remuneração por competências é importante porque:
Escolha uma opção:
a. permite selecionar pessoas com base em seus conhecimentos, remunerando-as e promovendo-as a partir do seu desempenho.
b. cria parâmetros de promoção e aumento salarial a partir das determinações das lideranças da organização.
c. cria condições de valorizar o desenvolvimento dos colaboradores quando estabelece possibilidades de progressão de carreira e
incrementos de remuneração justos e transparentes. 
d. promove e remunera pessoas com base nas tarefas presente no cargo.
Sua resposta está correta.
Definir parâmetros de carreira e remuneração permite o reconhecimento dos conhecimentos, habilidades e atitudes
adquiridos/desenvolvidos. Deste modo, o desenvolvimento do colaborador nos aspectos importantes para o negócio é estimulado e
difundido, já que são requisitos para avanços na carreira e remuneração.
A resposta correta é: cria condições de valorizar o desenvolvimento dos colaboradores quando estabelece possibilidades de progressão
de carreira e incrementos de remuneração justos e transparentes.
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Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Além das políticas para movimentação entre cargos ou áreas e incrementos salariais, também é necessário definir as trilhas possíveis
para a ascensão vertical. As estratégias mais comumente usadas são: linha, em rede e a carreira em “Y”. 
 
Analise as sentenças a seguir e assinale a opção correta.
Escolha uma opção:
a. A carreira em linha prevê uma ascensão hierárquica para outro setor.
b. Uma vantagem da carreira em Y é valorizar os cargos técnicos, equiparando os salários e status em relação aos cargos
gerenciais. 
c. A carreira em Y é estabelecida quando um colaborador ocupante de um cargo técnico é promovido para um cargo de gestão.
d. A carreira em rede consiste na ascensão hierárquica para o mesmo setor.
Sua resposta está correta.
Em muitas empresas, a única possibilidade de ascender hierarquicamente consiste em assumir posições gerenciais. No entanto, tal
movimentação pode implicar em promover para cargos de gestão pessoas sem o perfil adequado para tanto. Para sanar essa questão,
a carreira em Y prevê duas possibilidades de ascensão: uma técnica e outra de gestão. Deste modo, é possível promover verticalmente
para cargos técnicos com salário e status equivalentes aos cargos gerenciais.
A resposta correta é: Uma vantagem da carreira em Y é valorizar os cargos técnicos, equiparando os salários e status em relação aos
cargos gerenciais.
Estruturar um planejamento de carreira é necessário para que os colaboradores projetem suas expectativas de crescimento profissional
de acordo com as possibilidades do negócio. Para tanto, é preciso definir as regas e os tipos de movimentações possíveis na
organização.
 
Analise as sentenças a seguir.
I - João foi promovido de analista de sistemas Junior para analista de sistemas pleno. Este é um exemplo de movimentação horizontal.
II - A movimentação horizontal ocorre quando o colaborador é promovido para um cargo hierarquicamente superior.
III - A movimentação em diagonal acontece quando um colaborador é promovido para um cargo hierarquicamente superior em outro
setor.
IV - A movimentação vertical acontece quando o colaborador recebe um aumento de salário, permanecendo no mesmo cargo.
 
Agora, assinale a opção que apresenta as afirmativas corretas.
Escolha uma opção:
a. As afirmativas II, III e IV estão corretas.
b. As afirmativas I, II e III estão corretas.
c. As afirmativas II e IV estão corretas.
d. As afirmativas I e III estão corretas. 
Sua resposta está correta.
A afirmativa I está correta porque a movimentação horizontal acontece quando um colaborador é muda de nível (de Junior para pleno,
como no exemplo), mas permanece no mesmo cargo e faixa salarial. No exemplo citado, João permanece como analista de sistemas, o
que mudou foi sua remuneração. A afirmativa III está correta porque a movimentação em diagonal combina duas mudanças na atuação
do colaborador. Trata-se de uma movimentação vertical (para um cargo hierarquicamente superior), mas para outra área da
organização.
A resposta correta é: As afirmativas I e III estão corretas.
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
A possibilidade de construir uma carreira profissional consiste em um motivo atrativo para que as pessoas desejem permanecer
trabalhando em organizações. Para tanto, é fundamental que uma empresa tenha um plano de carreira estruturado e conectado com
outros processos em gestão de pessoas.
 
Analise as opções a seguir e assinale a opção que contém uma definição de carreira.
Escolha uma opção:
a. Curso de graduação que uma pessoa escolheu seguir.
b. Sucessão de aumentos salariais.
c. Sucessão de formação profissional, como: graduação, pós-graduação, cursos complementares.
d. Sucessão de trabalhos e posições ocupadas por uma pessoa ao longo de sua trajetória profissional. 
Sua resposta está correta.
Segundo Dutra (2012), o conceito de carreira no contexto profissional diz respeito às sequências de trabalhos realizados e posições
ocupadas por um indivíduo ao longo da vida profissional. Deste modo, carreira pode ser definida como a sucessão de papéis
profissionais desempenhados ao longo da vida.
DUTRA, J. de S. Gestão de Pessoas: modelo, processos, tendência e perspectivas. São Paulo: Atlas, 2012.
A resposta correta é: Sucessão de trabalhos e posições ocupadas por uma pessoa ao longo de sua trajetória profissional.
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