Metod e Prat Educ aula 03 exerc 01

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 METODOLOGIA E PRÁTICA DE EDUCAÇÃO EM ORGANIZAÇÕES 
3a aula
 Lupa 
 
Exercício: CEL1684_EX_A3_202002316802_V1 14/04/2022
Aluno(a): BIANCA BARROS DA CRUZ SILVA ARAUJO 2022.1 EAD
Disciplina: CEL1684 - METODOLOGIA E PRÁTICA DE EDUCAÇÃO EM ORGANIZAÇÕES 202002316802
 
Não apenas nas instituições escolares deve haver planejamento, aplicação e cuidados
com a Educação das pessoas. Esta afirmativa nos faz entender corretamente que...
(complete com a opção corretamente pertinente)
são os colaboradores que ensinam os gestores;
apesar de bem-intencionados, gestores não conseguem educar colaboradores;
lugar de ensinar é nas escolas. A lei proíbe acontecer fora delas;
gestores não podem ser professores.
 nas organizações não escolares, há também oportunidade de educar
colaboradores;
Respondido em 14/04/2022 15:11:15
 
 
Explicação:
A resposta correta é "nas organizações não escolares, há também oportunidade de
educar colaboradores;", porque a educação não tem espaço específico para acontecer.
O ambiente de trabalho também é local para se aprender.
 
 
 
Nos processos de recrutamento e seleção de pessoas nas organizações, os
profissionais destacados para avaliar os pretendentes a cargos e funções são
atualmente: (Marque a opção correta)
 pedagogos;
chefes de seção:
donos da empresa;
políticos da comunidade;
os próprios funcionários.
Respondido em 14/04/2022 15:11:18
 
 Questão1
 Questão2
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Explicação:
A resposta correta é "pedagogos;", porque as avaliações de candidatos aos cargos e
empregos devem ser orientadas por profissionais capazes de conduzir atividades de
abordagem avaliativas e mensuração quanto às competências e habilidades de futuros
funcionários da empresa.
 
 
Segundo a teoria clássica da admministração como se dava a organização do trabalho?
A organização do trabalho se dava pela participação efetiva dos trabalhadores em todo processo de produção e
tomada de decisões nas empresas.
A organização do trabalho se dava pelo acesso às decisões, pelo escalonamento democrático das funções e pelo
cuidado com a saúde do trabalhador.
A organização do trabalho se dava pelo livre acesso dos trabalhadores aos espaços decisórios da empresa.
A organização do trabalhose dava pelo princípio da pessoalidade, pelo desempenho individual e sem
comparações entre os trabalhadores.
 A organização do trabalho se dava pela divisão, hierarquia, impessoalidade, a competência técnica, a separação
entre a propriedade e a administração e a padronização do desempenho do trabalhador.
Respondido em 14/04/2022 15:11:22
 
 
Explicação:
As teorias clássicas da administração tinham como pressuposto a obediência e a execução da tarefa por parte do
trabalhador, e à chefia o controle centralizado.
 
 
A pedagogia é uma parte da Educação que se dedica aos estudos de como as pessoas
podem e devem aprender, ensinar, trocar e aprimorar conhecimento e se tornarem
possíveis práticas para o desenvolvimento de todos,
Para tanto, em várias organizações, a denominação Administração de Recursos
Humanos está sendo substituída por: Gestão de talentos humanos, capital intelectual,
gestão de pessoas, dentre outros termos.
Esse fenômeno acontece pela necessidade de ... (Complete corretamente)
dar chance aos pedagogos saídos recentemente das universidades;
criar mais vagas nas organizações voltadas para a educação acadêmica;
cuidar das famílias dos funcionários da empresa.
transformar quem não se interessa por nada na empresa;
 reestruturar os modelos capitalistas de administração, transformações
econômicas, tecnológicas e sociais;
Respondido em 14/04/2022 15:11:25
 
 
Explicação:
A resposta correta é "reestruturar os modelos capitalistas de administração,
transformações econômicas, tecnológicas e sociais";, porque a relação de conceituação
de trabalho modernamente exige reestruturação dos modelos administrativos.
 
 
A gestão de pessoas trata da formação, do desenvolvimento, da atualização, da prática
dos profissionais de uma empresa. Portanto, esse é o setor em que... (complete com a
 Questão3
 Questão4
 Questão5
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opção correta para dar conclusão pertinente.)
não precisa haver clima motivador ao trabalho.
não deve haver preocupações adicionais;
há várias maneiras de burlar as regras;
 devem existir fundamentos educacionais;
os gestores promovem suas práticas ilusórias;
Respondido em 14/04/2022 15:11:37
 
 
Explicação:
A resposta correta é "devem existir fundamentos educacionais;", porque a empresa
deve empregar resultados de estudos para a evolução de suas equipes de
trabalhadores.
 
 
O profissional que trabalha com gestão de pessoas poderá atuar como:
Colaborador externo da empresa sem vinvular-se com os demais profissionais.
Poderá atuar apenas no Recursos Humanos da empresa.
 Especialista, analista, consultor ou gestor, dentro e fora da organização, prestando serviço à empresas.
Apenas como consultor de empresas voltadas a área educaional.
Especialista em Recursos Humanos, exclusivamente.
Respondido em 14/04/2022 15:11:40
 
 
Explicação:
 
Conforme Chiavenato (2005, p. 6): ¿A Gestão de Pessoas é uma área muito sensível à mentalidade que predomina nas
organizações. Ela é contingencial e situacional, pois depende de vários aspectos, como a cultura que existe em cada
organização, da estrutura organizacional adota, das características do contexto ambiental, do negócio da organização, da
tecnologia utilizada, dos processos internos e de uma infinidade de outras variáveis importantes.¿
 
 
O trabalho rotineiro e isolado tem aberto espaço para o trabalho em equipe e mais complexo. Sendo assim, a ênfase na
ideia de formação e/ou qualificação profissional do trabalhador passa a ser fator indispensável para o crescimento da
organização, como gestão de pessoas. A gestão de pessoas representa uma mudança nos processos de gestão das
organizações, compreendendo vários aspectos. Indique qual aspecto não representa esse processo:
Participação dos funcionários no processo decisório de modo que eles se sintam membros do processo de gestão,
na definição das políticas, nas estratégias e na concepção dos projetos não só executando-os.
Promoção de um clima organizacional positivo que estimule as relações interpessoais, a integração entre os
diversos grupos da organização e o trabalho em equipe.
 Investimento no desenvolvimento e na formação profissional e pessoal dos funcionários
 Participação dos funcionários nas reformas estruturais físicas do imóvel empresarial;
Valorização dos funcionários através de sistemas de recompensa, benefícios e serviços sociais
Respondido em 14/04/2022 15:12:25
 
 
Explicação:
Pelo fato da gestão de pessoas representar uma mudança nos processos de gestão das organizações, um dos aspectos
não executados seria a participação dos funcionários nas reformas estruturais físicas do imóvel empresarial .
 
 
O conceito de gestão de pessoas tem como premissa principal, a valorização do profissional nos processos de gestão da
organização. Para tanto, o empregado passa a ser chamado de colaborador ou parceiro e, por sua vez, o chefe recebe a
 Questão6
 Questão7
 Questão8
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denominação de gestor. Dessa forma, o empregado, agora transformado em colaborador/parceiro, passa a se identificar
com a missão e visão da organização, tornando-se responsável também pelo seu o desenvolvimento e sucesso.
Chiavenato (2004), define os processos básicos que darão concretude às práticas de gestão de pessoas nas organizações.
Esses processos podem ser:
 Todos os processos acima darão concretude às práticasde gestão de pessoas nas organizações.
Processos de agregar pessoas, através de recrutamento e seleção e processos de manter pessoas, que criam
condições ambientais e psicológicas satisfatórias para as pessoas (segurança e qualidade de vida, higiene e
manutenção de relações sindicais e outros)
Processos de agregar pessoas, através de recrutamento , processos de recompensar pessoas, que incentivam e
recompensam as pessoas (remuneração, benefícios e outros) e processos de monitorar pessoas, que
acompanham e controlam as atividades das pessoas, verificando resultados (avaliação institucional, banco de
dados e outros)
Processos de agregar pessoas, através de recrutamento e seleção e processos de aplicar pessoas, que
apresentam e preparam as pessoas para as atividades que irão desenvolver;
Processos de agregar pessoas, através de recrutamento e seleção e processos de desenvolver pessoas, que
capacitam e incrementam o desenvolvimento profissional e pessoal;
Respondido em 14/04/2022 15:12:32
 
 
Explicação:
Todos os processos elencados nas alternativas representam práticas de gestão de pessoas nas organizações.
 
 
 
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