ESTILOS DE LIDERANÇA SEGUNDO GOLEMAN E SUAS CARACTERÍSTICAS COMPORTAMENTAIS 04 (1)

Prévia do material em texto

A liderança e um tema que vem sendo abordado no mundo dos negócios, segundo Daniel Goleman, um psicólogo renomado, autor de varias obras que aborda sobre a liderança, propondo em seus estudos alguns estilos de liderança, com características distintas. 
 O primeiro estilo que irei abordar e o coercitivo, a sua principal características e a imposição de ordem e obediência, esse método funciona geralmente em situações de crise, porem não e bem sucedido em ambientes de trabalho normais, pois podem causar a desmotivação ou insatisfação dos colaboradores. Já no estilo autoritário, o líder e quem impõe as regras e as metas a serem cumpridas, mas permite que os colaboradores tenha mais liberdade nas suas atividades. Esse modelo geralmente e mais eficaz em empresas que tem uma cultura mais hierárquica, mas pode gerar um pouco de resistência em equipes mais democráticas. No estilo aflitivo nele realiza a valorização interpessoal e o trabalho em equipe. Ele e mais adequado para empresas que valorizam a colaboração e a empatia.
 Já no quarto estilo, o democrático, nele e incentivado a participação dos colaboradores nas tomadas de decisões, esse estilo ele e eficaz em ambiente colaborativos, mas o processo de decisões pode se tornar mais lento. O quinto estilo é o orientado para o desempenho, que estabelece metas desafiadoras e motiva os colaboradores a alcançá-las. Este estilo é mais adequado para ambientes competitivos, mas pode gerar estresse e pressão excessiva sobre os colaboradores.
 O estilo coaching, que foca mais em desenvolvimento do funcionário e no aprimoramento das suas habilidades. Geralmente ele e utilizado em empresas que valorizam a aprendizagem e o desenvolvimento profissional dos colaboradores, mas e inadequado para ambientes mais estáveis. Os estilos de lideranças desenvolvidos por Goleman, nele os lideres podem escolher a melhor opção para ser utilizada em sua equipe, dependendo de cada situação. Cada um com sua característica comportamental. Seria bom que os lideres conhecem cada estilo para saber qual utilizar em determinadas situações, sendo assim garantindo um ambiente mais motivador e satisfatórios para os colaboradores. 
REFERÊNCIAS:
 Os 6 estilos de LIDERANÇA segundo Goleman - características (psicologia-online.com)
Os 6 modelos de liderança de acordo com Daniel Goleman - Maestrovirtuale.com
Os Estilos De Liderança De Acordo Com Daniel Goleman - RH Portal