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levantamento de necessidades de treinamento é uma forma de diagnóstico que deve utilizar informações adequadas e relevantes, que ajudem a organização a compreender quais são as lacunas de competências existentes na organização. Sobre a determinação dessas necessidades, marque a alternativa correta. Selecione a resposta: A Essa função é uma responsabilidade de staff, sendo uma função de linha. O levantamento de necessidades é baseado em indicadores a priori, como, por exemplo, número excessivo de queixas de clientes. levantamento de necessidades deve levar em consideração a expansão da organização, bem como a admissão de novos empregados.