GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS 02

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Disc.: GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS 
Aluno(a): ADRIANA LOPES DOS SANTOS 202209269481 
Acertos: 9,0 de 10,0 10/04/2023 
 
 
1a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
O primeiro passo para decidir quem contratar é determinar o CHA, que são as três 
dimensões da competência, variando de conhecimentos explícitos ou tácitos. 
Quais das respostas abaixo não se refere ao CHA? 
 
 
 
Todas as alternativas estão incorretas. 
 
Proatividade em usar seus conhecimentos e suas habilidades. 
 
Capacidade de usar os conhecimentos teóricos. 
 
Domínio sobre uma disciplina ou técnica específica. 
 Capacidade de se comunicar assertivamente. 
Respondido em 10/04/2023 17:18:04 
 
Explicação: 
A resposta correta é: Capacidade de se comunicar assertivamente. 
 
 
 
2a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Na seleção, o recrutador avalia quais tipos de competências do candidato? 
 
 
 
Organizacional e profissional. 
 
Comportamental e profissional. 
 Técnica e comportamental. 
 
Todas as alternativas estão incorretas. 
 
Emocional e profissional. 
Respondido em 10/04/2023 17:19:25 
 
Explicação: 
A resposta correta é: Técnica e comportamental. 
 
 
 
3a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_avaliacao_parcial_resultado.asp?cod_hist_prova=305850876&cod_prova=6161822115&f_cod_disc=
O desenho do cargo é uma importante ferramenta de gestão que ajuda no 
desenvolvimento do funcionário e, consequentemente, da organização. Aponte um 
benefício dessa ferramenta: 
 
 
 
Manter o mesmo funcionário no cargo 
 
Melhorar a comunicação na empresa 
 
Diminuir a rotatividade 
 
Aumentar salários 
 Racionalidade nos processos 
Respondido em 10/04/2023 17:21:02 
 
Explicação: 
A resposta correta é: Racionalidade nos processos 
O desenho do cargo está relacionado a conteúdo, métodos de trabalho e à relação com 
outros cargos. Portanto, consiste no processo de organizar o trabalho, por meio de 
tarefas essenciais, para alcançar os resultados esperados por um cargo específico. Por 
isso, é importante a coleta de informações necessárias para estruturar os elementos 
necessários para exercer determinado cargo, tais como: competência necessária do 
ocupante, atribuições, garantias, nível hierárquico na empresa e área de atuação. 
 
 
 
4a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Sobre desenho organizacional, aponte, a seguir, uma vantagem de uma empresa 
centralizada: 
 
 
 
Estimula a criatividade nas decisões 
 
Decisões mais democráticas 
 
Decisões tomadas perto do problema 
 
Tomada de decisão mais ágil 
 Decisões mais alinhadas aos objetivos da empresa 
Respondido em 10/04/2023 17:23:35 
 
Explicação: 
A resposta correta é: Decisões mais alinhadas aos objetivos da empresa 
 
 
 
5a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
O conceito de composto salarial envolve fatores que ajudam na determinação dos 
salários praticados pela empresa. Sobre esse assunto, escolha a opção correta. 
 
 
 
São fatores considerados no conceito de composto salarial: desempenho 
geral da organização no seu mercado, tamanho dela em termos de 
funcionários e faturamento e resultado financeiro da empresa concorrente. 
 
São fatores considerados no conceito de composto salarial: relação com 
sindicatos e negociação coletivas, legislação trabalhista vigente e 
metodologia salarial usada pelo mercado. 
 São fatores considerados no conceito de composto salarial: tipologia dos 
cargos da organização, política salarial empregada pela empresa e 
capacidade e saúde financeira do negócio. 
 
São fatores considerados no conceito de composto salarial: relação com 
sindicatos e negociação coletivas, legislação trabalhista vigente e 
classificação não qualitativa. 
 
São fatores considerados no conceito de composto salarial: tipologia dos 
cargos da organização, desempenho geral dela em seu mercado e regras 
de gestão salarial do concorrente. 
Respondido em 10/04/2023 17:25:55 
 
Explicação: 
A resposta certa é: São fatores considerados no conceito de composto salarial: tipologia 
dos cargos da organização, política salarial empregada pela empresa e capacidade e 
saúde financeira do negócio. 
 
 
 
6a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
(Quadrix, 2016) 
Toda forma de gestão empresarial necessita de um sistema de informação para 
apoiar suas decisões. A boa informação passa a ser a base da função do controle 
administrativo. Logo, é correto afirmar conceitualmente que: 
 
 
 
um sistema de informações é um conjunto de dados eletrônicos suficientes 
para atender apenas as áreas de finanças de recursos humanos de uma 
empresa. 
 
um sistema de informações significa que os arquivos com os dados da 
empresa estão protegidos e salvos, tanto nas máquinas físicas da empresa 
como na modalidade denominada ''nuvens''. 
 
um sistema de informações é a organização e a distribuição de dados, de 
tal modo que eles se tornem significativos como dados preciosos. 
 
um sistema de informações é um agrupamento de arquivos, seja na 
modalidade impressa seja na eletrônica, capaz de suprir dados requeridos 
pela alta administração. 
 um sistema de informações é a coleta, a organização e a distribuição de 
dados, de tal modo que eles se tornem significativos como informações. 
Respondido em 10/04/2023 17:30:18 
 
Explicação: 
Para que um sistema de informações seja completo, ele precisa ter em seu desenho 
estes processos listados na sua concepção. Cada etapa deve ser bem realizada e 
procurar se conectar de forma harmônica com as anteriores e com as posteriores 
formando um ciclo contínuo de ações interligadas. As demais alternativas acabam 
restringindo a utilidade dos sistemas de informações ou mesmo os descaracterizando, 
como quando dizemos que apenas informações preciosas são importantes. 
 
 
 
7a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
(Cesgranrio, 2010 - Adaptada). 
No esforço de desenvolver um novo foco estratégico voltado para a integração e a 
inovação e para o desenvolvimento de suas competências estratégicas, as 
organizações têm buscado, de modo criativo, alternativas aos programas 
tradicionais de Gestão de Pessoas, amparadas por um conjunto de teorias de 
Administração que, cada vez mais, enfatizam a importância da construção de uma 
visão de parceria entre as organizações e seus empregados. Dentre as ideias 
apresentadas a seguir, qual constitui uma tendência, em termos da prática 
estratégica de Gestão de Pessoas? 
 
 
 
Criação de canais apropriados e mecanismos de estímulo para que os 
indivíduos possam reter as suas ideias como propriedade intelectual, bem 
como para que possam se engajar ativamente nas conversações 
importantes gerando retornos pessoais na criação de ideias e nas ações 
voltadas para a estratégia. 
 
Oportunidades profissionais definidas por meio de um plano de cargos e 
salários no qual o crescimento dos indivíduos e o seu status na organização, 
em termos de remuneração, ocorrem em função de seu tempo de serviço, 
independentemente de seu nível de contribuição, principalmente para 
aqueles que possuem o perfil para assumir posições gerenciais. 
 
Proibição da utilização de mecanismos de remuneração variável, 
estabelecida com base no alcance de objetivos previamente negociados, 
tratada com justiça e absoluta coerência com todo o discurso de 
compromisso defendido pela organização. 
 Aumento da liberdade de decidir e agir; maior (co)responsabilidade pelas 
decisões e resultados; amplo conhecimento sobre os limites de seu campo 
de decisão e ação; maior acesso aos recursos necessários para a melhor 
decisão e ação (informação, equipamentos, rotinas otimizadas etc.). 
 
Existência de um bom sistema de gestão do desempenho para que toda a 
organização possa avaliar, de modo continuado, o resultado dos esforços 
individuais e coletivos, utilizando esse processo para a tomada de decisão 
de demissão de funcionários, procurandopor novos funcionários, desconexo 
do curso da ação estratégica. 
Respondido em 10/04/2023 17:32:45 
 
Explicação: 
A aderência da gestão de pessoas a gestão estratégica da empresa deve ser seguida de 
maior autonomia para que a estratégia seja aplicada e os recursos necessários sejam 
gerados. Essa autonomia garante que a gestão de pessoas conseguirá entregar o que 
promete, com competência e agilidade necessárias para a gestão moderna, 
principalmente em ambientes competitivos. As demais alternativas estão desalinhadas 
com as novas atividades requeridas de uma gestão de pessoas parceira estratégica, pois 
criam burocracias desnecessárias ou tratam a gestão de pessoas como um apêndice da 
alta administração e não como participante dela. 
 
 
 
8a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
(CESPE/CEBRASPE, 2021 - adaptado). O planejamento se caracteriza pela 
especificação do estado futuro almejado, ou seja, a missão, os propósitos, os 
objetivos setoriais, os desafios e as metas. Assinale a alternativa que nomeia esse 
planejamento. 
 
 
 planejamento dos fins. 
 
planejamento organizacional. 
 
planejamento de meios. 
 
planejamento de atendimento. 
 
planejamento de recursos. 
Respondido em 10/04/2023 17:33:17 
 
Explicação: 
Quando planejamos estamos sempre pensando no futuro. Quando esse futuro envolve 
questões relacionadas com os fins almejados pela empresa, ela recebe o nome de 
planejamento dos fins. Esse tipo de planejamento está ligado a forma como cada um dos 
objetivos irá se transformar em resultados. As demais alternativas estão ligadas à outras 
questões como por exemplo a alternativa "planejamento dos meios" que trata diretamente 
dos meios, ou seja, o que será empregado para que os fins sejam alcançados. A 
alternativa "planejamento dos recursos" trata do planejamento dos recursos necessários 
para que os fins sejam alcançados, algo muito importante para a gestão estratégica de 
pessoas. 
 
 
 
9a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Assinale a alternativa que não se refere aos elementos que um anúncio claro e 
objetivo deve ter: 
 
 
 
 
O cargo ou função a ser preenchido. 
 A missão, a visão e os valores da empresa. 
 
Uma breve relação das principais atribuições que esse candidato terá que 
exercer dentro da empresa. 
 
Informações como o grau de escolaridade mínimo, experiências anteriores, 
exigências formais, como possuir habilitação entre outros. 
 
Localização da empresa e detalhes sobre o ambiente de trabalho. 
Respondido em 10/04/2023 17:24:51 
 
Explicação: 
A resposta correta é: A missão, a visão e os valores da empresa. 
 
 
 
10a 
 Questão 
Acerto: 0,0 / 1,0 
 
Recrutamento é um conjunto de atividades desenhadas para atrair candidatos 
qualificados para uma organização. Entre as vantagens do recrutamento interno 
estão: 
I - aproveitar melhor o potencial humano da organização. 
II - mantém quase inalterado o conservantismo e a rotina atual. 
III - encoraja o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários. 
IV - não requer socialização organizacional de novos membros. 
V - probabilidade de melhor seleção porque os funcionários são conhecidos. 
Dos itens acima mencionados estão corretos: 
 
 
 I, II, III, IV e V. 
 
somente I, II e lII. 
 
somente I, II e IV. 
 
somente II, IIl e IV. 
 somente I, III, IV e V. 
Respondido em 10/04/2023 17:38:24 
 
Explicação: 
A resposta correta é: somente I, III, IV e V.