Exercicios Unidade 2

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Questão 1 Respondida
A área de recursos humanos tem a responsabilidade da
contratação de pessoas para preencher o quadro funcional das
organizações. Com isso, surgem considerações relevantes em
relação às diferenças e à inclusão social e cultural. As diferenças
entre os indivíduos, portanto, referem-se distintas raças, gêneros,
fatores de idade, estilos de vida, orientações sexuais e
capacidades físicas, entre outras. Buscar a inclusão e a igualdade
de oportunidades é, portanto, um desafio que se coloca aos
profissionais de RH e que deve ser observado desde o
planejamento dos processos de recrutamento e seleção.
Considerando o contexto, escolha a alternativa que identifica
corretamente a estratégia de administrar as diferenças sociais e
culturais dentro das organizações contemporâneas:
Gestão por Competências
Gestão do Desempenho
Gestão do Conhecimento
Prova final Recrutamento e Seleção
Acertos 5 de 5
Nota 20 pontos
 Corretas Erradas
1 2 3 4 5
PróximaAnterior
Correção da prova
Customização Dúvidas ao tutor
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Fe
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Gestão da Inovação
Gestão da Diversidade
Gestão da Diversidade
Sua resposta
O estratégia de administrar as diferenças sociais e culturais
nas organizações é o que chamamos de GESTÃO DA
DIVERSIDADE.
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Questão 2 Respondida
A descrição de cargos e análise de cargos funcionam como
mapeamento do trabalho realizado dentro da organização. Tanto
a descrição quanto a análise de cargos oferecem subsídios para
os processos de recrutamento e seleção e também para outros
subsistemas de recursos humanos como treinamento e
desenvolvimento, remuneração, entre outros.
Considerando o contexto, escolha a alternativa que melhor
identifica o que é a descrição de cargo:
A descrição de cargo é um documento que formaliza a
existência de uma vaga na organização. É a partir dessa
formalização que o processo de recrutamento e seleção
pode começar a ser planejado;
A descrição de cargo define os requisitos do cargo,
como por exemplo, os requisitos mentais, físicos, as
responsabilidades e condições de trabalho, além de
definir as características técnicas e comportamentais
necessárias para o cargo;
Prova final Recrutamento e Seleção
Acertos 5 de 5
Nota 20 pontos
 Corretas Erradas
1 2 3 4 5
Anterior Próxima
Correção da prova
Customização Dúvidas ao tutor
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A descrição de cargo define as competências (técnicas e
comportamentais), ou seja, os conhecimentos,
habilidades e atitudes esperadas do indivíduo que
ocupará um cargo dentro da organização.
A descrição de cargo tem como objetivo primordial
avaliar as características socio-emocionais ou afetivas
do candidato, podendo indicar nível intelectual e
características da personalidade.
A descrição de cargo descreve e define um cargo,
identificando o que o ocupante desse cargo faz, ou seja,
as tarefas e atividades a executar, quando faz, a
periodicidade, como faz, onde faz e por que faz, os
objetivos do cargo, metas e resultados a atingir;
A descrição de cargo descreve e define um cargo,
identificando o que o ocupante desse cargo faz, ou seja, as
tarefas e atividades a executar, quando faz, a periodicidade,
como faz, onde faz e por que faz, os objetivos do cargo,
metas e resultados a atingir;
Sua resposta
DESCRIÇÃO DE CARGO descreve e define um cargo,
identificando o que o ocupante desse cargo faz, ou seja, as
tarefas e atividades a executar, quando faz, a periodicidade,
como faz, onde faz e por que faz, os objetivos do cargo,
metas e resultados a atingir;
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Questão 3 Respondida
Quando surgem vagas nas organizações, uma das tarefas
fundamentais dos profissionais de RH é a identificação de
profissionais para promoções ou transferências. Para identificar
tais profissionais a empresa pode divulgar as vagas nos editais,
através da intranet ou através de outros canais de comunicação
que mantém. Se por um lado essa prática é um incentivo para
que as pessoas continuem trabalhando na empresa, pois
enxergam oportunidades de treinamento, por outro lado pode
bloquear inovação, mantendo a empresa no mesmo ritmo.
Escolha a alternativa que identifica corretamente a atividade de
gestão de pessoas descrita.
Análise de Competências.
Avaliação de Desempenho.
Gestão por Competências.
Prova final Recrutamento e Seleção
Acertos 5 de 5
Nota 20 pontos
 Corretas Erradas
1 2 3 4 5
Anterior Próxima
Correção da prova
Customização Dúvidas ao tutor
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Pesquisa de Clima Organizacional.
Recrutamento Interno.
Recrutamento Interno.
Sua resposta
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Questão 4 Respondida
A internet transformou essa rotina nas organizações. Hoje as
empresas disponibilizam em seus websites as vagas em aberto ou
direcionam esses contatos para o site de uma empresa parceira,
responsável pelo recrutamento e seleção. Os fóruns e blogs na
internet anunciam vagas e disponibilizam currículos. Nesse tipo
de recrutamento, os candidatos podem se candidatar 24 horas
por dia, sem sair de casa e, além disso, os custos são baixos. Os
especialistas argumentam que as ferramentas da tecnologia
agilizam e facilitam a vida tanto dos candidatos quanto dos
recrutadores.
Frente ao contexto apresentado, escolha a alternativa que
identifica corretamente o tipo de recrutamento descrito.
Recrutamento didático.
Recrutamento estatística.
Recrutamento interno.
Prova final Recrutamento e Seleção
Acertos 5 de 5
Nota 20 pontos
 Corretas Erradas
1 2 3 4 5
Anterior Próxima
Correção da prova
Customização Dúvidas ao tutor
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Recrutamento inusitado.
Recrutamento online ou virtual.
Recrutamento online ou virtual.
Sua resposta
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Questão 5 Respondida
Uma das tendências nos processos de seleção na atualidade é a
realização de uma entrevista que é considerada uma maneira
mais objetiva para investigar se um candidato detém os recursos
para realizar as tarefas previstas em um cargo. Esse tipo de
entrevista parte do pressuposto de que comportamento passado
prediz comportamento futuro e as perguntas são feitas com os
verbos no passado, para que o candidato fale das experiências
que já vivenciou e referem-se à situação, à tarefa, à ação e aos
resultados alcançados.
Escolha a alternativa que identifica corretamente o tipo de
entrevista descrito.
Entrevista não diretiva
Entrevista estruturada
Entrevista coletiva
Prova final Recrutamento e Seleção
Acertos 5 de 5
Nota 20 pontos
 Corretas Erradas
1 2 3 4 5
Anterior Concluir correção
Correção da prova
Customização Dúvidas ao tutor
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Entrevista de triagem
Entrevista por competência
Entrevista por competência
Sua resposta
A entrevista por competência é considerada uma
maneira mais objetiva para investigar se um candidato
detém os recursos para realizar as tarefas previstas em um
cargo. Esse tipo de entrevista parte do pressuposto de que
comportamento passado prediz comportamento futuro e as
perguntas são feitas com os verbos no passado, para que o
candidato fale das experiências que já vivenciou e referem-
se à situação, à tarefa, à ação e aos resultados alcançados.
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