Atividade-contextualizada de Psicologia, liderança e compotamento nas organizações.-1

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OS ESTILOS DE LIDERANÇA SEGUNDO GOLEMAN E SUAS CARACTERÍSTICAS COMPOTAMENTAIS.
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Curso: Administração 
Segundo Daniel Goleman (2015), existem 6 tipos de líderes: Afiliativo, Coach, Coercivo, Democrático, Marcado de ritmo e Visionário. Ter esses estilos é essencial para um bom negócio, um bom líder e responsável por criar um clima harmonioso tanto na equipe quanto para o gestor. Os líderes mais eficazes são flexíveis quando se trata de mudar seu estilo de liderança, com forme for necessário.
Desse modo, podemos identificar os seis tipos de liderança e suas características. O líder Afiliativo, são aqueles que se esforçam para inspirar positivamente sua equipe. Visando sempre o bem-estar emocional, esse perfil costuma sempre se conectar com sua equipe, pois facilita a comunicação e compartilhamento de ideias. O líder Coach e visto como aquele que incentiva o desenvolvimento pessoal de cada indivíduo, com o intuito de treiná-lo, ajudando a melhorar suas habilidades por meio de orientação e conselhos, auxiliando seus subordinados a identificar seus pontos fortes e fraco, a poiando a melhorar suas habilidades, podendo assim a atingir seus objetivos e metas. O Coercivo e aquele que estabelece uma cultura de disciplina em uma organização, sendo assim, eles são caracterizados por uso de poder ao invés autoridade, esse perfil e conhecido por sua falta de paciência quando se trata de erros, mais, por outro lado, eles são muito eficientes quando se trata de crise.
Além disso, O líder Democrático, e definido como aquele que faz questão que seus funcionários participem ativamente nas tomadas de decisão, por sua vez os gestores devem buscar equilíbrio para não surgirem conflitos, pois muitas opiniões podem dificulta as decisões. Eles são caracterizados, por sempre fazer uma reunião para tomar alguma decisão. O líder Marcador de Ritmo e conhecido por ter controle total das decisões, podendo assim estabelecer metas ambiciosas e prazos extremamente apertado. Por serem muito exigentes eles acompanham o trabalho com muito cuidado, pois se houver algum erro eles são rapidamente corrigidos. Já o líder Visionário e aquele que tem uma visão clara e de longo prazo, quando se refere ao futuro, eles estabelecem um objetivo e o traduz de forma inspiradora para sua equipe, pois dessa forma, entendem o que fazem e o porquê. Os líderes visionários e um dois, estilos bem mais preparado quando se trata de mudança dento de uma empresa.
Mediante o exposto, os estilos de liderança caracterizado por Goleman, podem contribuir para a formação de líderes competentes e aptos para lidar com diversas situações e desafios do dia a dia, por isso e importante ressaltar que o sucesso de um líder depende apenas de suas habilidades e adaptação numa organização, e bom saber desenvolver a capacidade de construir relacionamentos de confiança, especialmente com seus líderes. 
Referências:
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CONCEITOS DE LIDERANÇA E COMPETÊNCIAS NECESSÁRIAS PARA SER UM BOM LÍDER. [S. l.]: Michel Pedrosa Machado, 5 abr. 2018. Disponível em: https://www.nucleodoconhecimento.com.br/administracao/lideranca-e-competencias. Acesso em: 6 abr. 2023.
DIAS, Daiane Souza; PERCIUNCULA, Gabriela; MAFFIA, Juliana; ANTONIOLLI, Pedro Domingos. Perfil: Uma Pesquisa da Liderança na Gestão de Projetos Com Profissionais da Área. 2017. Disponível em: <http://www.spell.org.br/documentos/ver/45076/perfil–uma-pesquisa-da-lideranca-na-gestao-de-projetos-com-profissionais-da-area>. Acessado em: 6 abr. 2023.
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ESTILO de liderança: aprenda a identificar e aplicar. [S. l.]: BLOG IEEP, 24 ago. 2019. Disponível em: https://www.ieepeducacao.com.br/estilo-de-lideranca/. Acesso em: 6 abr. 2023.
ESTILOS de liderança: os 6 principais e seus impactos no clima organizacional e nos resultados. [S. l.]: Rodrigo de Paula, 16 dez. 2022. Disponível em: https://vbmc.com.br/estilos-de-lideranca/. Acesso em: 6 abr. 2023.